Kenia jest świetnym krajem do ekspansji, zwłaszcza jeśli chcesz nawiązać kontakty z innymi krajami w Afryce. Podczas gdy przygotujesz się na ten ekscytujący czas, G-P może pomóc mu odnieść jak największy sukces.
Jako globalny pracodawca formalny (EOR) będziemy zarządzać ryzykiem, abyś mógł zarządzać swoją firmą. Dzięki nam nie musisz zakładać podmiotu i możesz szybko i zgodnie z przepisami rozpocząć pracę w Kenii. Usprawnimy również listę płac i zapewnimy, że Twoje zespoły otrzymają odpowiednią kwotę we właściwym czasie.
Zasady opodatkowania w Kenii
Pracodawcy i pracownicy obecnie wnoszą wkład do Narodowego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (NSSF). Pracownicy muszą również odprowadzać procent wynagrodzenia do Narodowego Funduszu Ubezpieczeń Szpitalnych, w zależności od ich dochodów. Należy pamiętać, że w Kenii stosuje się system pay-as-you-profitn (PAYE), w którym pracodawcy potrącają podatki z wynagrodzenia lub pensji pracownika. Aby zachować zgodność z przepisami, musisz dokonać odpowiednich obliczeń.
Kenia – opcje listy płac dla firm
Firmy mają 3 głównych opcji płacowych w Kenii:
- Wewnętrzna : Duże spółki zależne z długoterminowym zaangażowaniem w Kenii mogą tworzyć własną wewnętrzną listę płac, aby płacić pracownikom. Jeśli wybierzesz tę opcję, musisz zatrudnić duży zespół HR i upewnić się, że masz eksperta ds. Zgodności, który pomoże Ci w tym.
- Lokalna firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac : Lokalna firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac w Kenii to kolejna opcja, którą mogą wybrać firmy. Chociaż firma ta może zająć się Twoją listą płac, nadal musisz się martwić o zgodność z przepisami.
- G-P: Najłatwiejszym sposobem prowadzenia listy płac w Kenii i zachowania zgodności z przepisami jest współpraca z pracodawcą formalnym (EOR), takim jak G-P. Z nami możesz mieć pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas i zgodnie z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na innych ważnych aspektach swojej działalności.
Jak utworzyć listę płac w Kenii
Największym wymogiem przy tworzeniu listy płac w Kenii jest proces zakładania spółki. Firmy, które nie korzystają z naszego modelu pracodawcy formalnego, będą musiały zarejestrować podmiot zależny w danym kraju przed zatrudnieniem pracowników i ich opłaceniem. Jednak nawet założenie spółki w Kenii może zająć kilka miesięcy, opóźniając resztę operacji. G-P pomoże Ci rozpocząć pracę w ułamku czasu bez stresu związanego z przestrzeganiem przepisów.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Każdy kraj ma inne uprawnienia i warunki rozwiązania umowy. Dodanie tych wymogów do umowy o pracę przed wyborem opcji listy płac w Kenii może pomóc w zachowaniu zgodności z przepisami. Możesz zatrudnić pracownika na okres próbny do 6 miesięcy, który możesz odnawiać co 12 miesiące. Jeśli chcesz rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem płaconym co miesiąc lub na dłuższy okres, potrzebuje on co najmniej 1 miesiąca wypowiedzenia.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Employment Platform. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.