Jeśli rozważasz ekspansję do Kosowa, musisz zacząć myśleć o płacach, zatrudnianiu, świadczeniach i innych. Jednym z Twoich pierwszych zadań jest wybór opcji listy płac Kosowa, która pasuje do działalności Twojej firmy, jej wielkości i zaangażowania w Kosowo.
G-P ułatwia ekspansję do krajów na całym świecie, w tym do Kosowa. Kiedy korzystasz z naszego pracodawcy formalnego w Kosowie, bierzemy pod uwagę złożoność procesów, takich jak zgodne z przepisami tworzenie i zarządzanie listą płac, dzięki czemu możesz skupić swój czas na rozwoju swojej firmy.
Zasady opodatkowania w Kosowie
Przestrzeganie zasad i przepisów podatkowych jest istotną częścią tworzenia listy płac w Kosowie. Standardowa stawka podatku od osób prawnych w tym stanie wynosi 10%. Inne podatki różnią się w zależności od branży pracownika, a podatnicy o wartości do EUR 30 000 mogą zdecydować się na zapłacenie podatku od dochodu brutto.
Kosowo korzysta z systemu pay-as-you-profitn (PAYE) do podatków dochodowych od osób fizycznych, więc jesteś odpowiedzialny za potrącanie podatków (wkładów emerytalnych i podatku od wynagrodzeń) z wynagrodzeń pracowników i wypłacanie ich w imieniu pracowników.
Opcje kosowskiej listy płac dla firm
Każda firma ma różne sposoby działania, dlatego możesz wybrać jedną z tych 3 opcji płacowych w Kosowie:
- Wewnętrznie: Jeśli wolisz prowadzić listę płac ze swojej filii w Kosowie, możesz tak długo, jak masz duży personel i zobowiązanie do działania w Kosowie. Jeśli nie masz jeszcze eksperta w dziedzinie zgodności z przepisami i prawa pracy, musisz go zatrudnić.
- Kosowska firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac: Wybór outsourcingu z kosowską firmą zajmującą się przetwarzaniem listy płac da Ci swobodę skupienia się na innych zadaniach, gdy zlecasz swoją listę płac, ale nadal będziesz musiał skupić się na przestrzeganiu lokalnych przepisów.
- Pracodawca formalny (EOR): Na koniec możesz zdecydować się na współpracę z pracodawcą formalnym takim jak G-P w Kosowie. G-P wspiera swoją platformę z największym zespołem ekspertów ds. kadr i prawnych, aby zapewnić, że konfiguracja i zarządzanie listą płac jest zgodne i dokładne. Oznacza to, że możesz skupić się na rozwoju swoich globalnych zespołów.
Jak utworzyć listę płac w Kosowie
Zanim będzie można utworzyć listę płac w Kosowie, musisz założyć firmę w tym stanie. Założenie podmiotu prawnego otworzy drzwi do pracy w Kosowie, ale ukończenie procesu zakładania podmiotu zależnego może zająć kilka miesięcy. Zamiast tego współpraca z G-P oznacza, że będziemy działać jako pracodawca formalny, dzięki czemu możesz rozpocząć pracę bez zakładania własnej filii.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Uprawnienia i warunki rozwiązania umowy mogą się różnić w zależności od kraju lub stanu, a Kosowo nie różni się od siebie. Znajomość tych warunków w środku i na zewnątrz przed wybraniem opcji listy płac w Kosowie może pomóc Ci zachować zgodność z przepisami i osiągnąć porozumienie z pracownikami. Musisz powiadomić pracowników – którego długość zależy od tego, czy zatrudniłeś ich za pośrednictwem umowy na czas określony czy nieokreślony. Standardowe okresy wypowiedzenia to:
- 7 dni w okresie próbnym (pierwsze 6 miesięcy).
- Od 6 miesięcy do 2 2 lat – 300 dni kalendarzowych.
- Od 2 do 2100 lat zatrudnienia – 455 dni kalendarzowych.
- Powyżej 100 lat – 600 dni kalendarzowych.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Employment Platform. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.