Jeśli rozważasz ekspansję do Kosowa, musisz zacząć myśleć o płacach , zatrudnianiu, świadczeniach i innych. Jednym z Twoich pierwszych zadań jest wybór opcji listy płac Kosowa, która pasuje do działalności Twojej firmy, jej wielkości i zaangażowania w Kosowo.
G-P ułatwia ekspansję do krajów na całym świecie, w tym do Kosowa. Korzystając z usług naszego pracodawcy formalnego w Kosowie, bierzemy pod uwagę złożoność procesów, takich jak tworzenie i zarządzanie płacami, dzięki czemu możesz skupić swój czas na rozwoju swojej firmy.
Zasady opodatkowania w Kosowie
Przestrzeganie zasad i przepisów podatkowych jest istotną częścią tworzenia listy płac w Kosowie. Standardowa stawka podatku od osób prawnych w tym stanie wynosi 10%. Inne podatki różnią się w zależności od branży pracownika, a podatnicy o wartości do EUR 30 000 mogą zdecydować się na zapłacenie podatku od dochodu brutto.
Kosowo korzysta z systemu pay-as-you-profitn (PAYE) do podatków dochodowych od osób fizycznych, więc jesteś odpowiedzialny za potrącanie podatków (wkładów emerytalnych i podatku od wynagrodzeń) z wynagrodzeń pracowników i wypłacanie ich w imieniu pracowników.
Kosowo opcje listy płac dla firm
Każda firma ma różne sposoby działania, dlatego możesz wybrać jedną z tych 3 opcji płacowych w Kosowie:
- Wewnętrznie : Jeśli wolisz prowadzić listy płac z kosowskiej filii, możesz tak długo, jak masz duży personel i zobowiązanie do działania w Kosowie. Jeśli nie masz jeszcze eksperta w dziedzinie zgodności z przepisami i prawa pracy, musisz go zatrudnić.
- Kosowska firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac : Wybór outsourcingu z kosowską firmą zajmującą się przetwarzaniem listy płac da Ci swobodę skupienia się na innych zadaniach, gdy będziesz zlecać swoją listę płac, ale nadal będziesz musiał skupić się na przestrzeganiu lokalnych przepisów.
- Pracodawca formalny (EOR ): Na koniec możesz zdecydować się na współpracę z pracodawcą formalnym G-P jak G w Kosowie. G-P wspiera swoją platformę z największym zespołem ekspertów ds. kadr i prawnych, aby zapewnić, że konfiguracja i zarządzanie listą płac jest zgodne i dokładne. Oznacza to, że możesz skupić się na rozwoju swoich globalnych zespołów.
Jak utworzyć listę płac w Kosowie
Zanim będzie można utworzyć listę płac w Kosowie, musisz założyć firmę w tym stanie. Założenie podmiotu prawnego otworzy drzwi do pracy w Kosowie, ale ukończenie procesu zakładania podmiotu zależnego może zająć kilka miesięcy. Zamiast tego współpraca z G-P oznacza, że będziemy działać jako pracodawca formalny, dzięki czemu możesz rozpocząć pracę bez zakładania własnej filii.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Uprawnienia i warunki rozwiązania umowy mogą się różnić w zależności od kraju lub stanu, a Kosowo nie różni się od siebie. Znajomość tych warunków w środku i na zewnątrz przed wybraniem opcji listy płac w Kosowie może pomóc Ci zachować zgodność z przepisami i osiągnąć porozumienie z pracownikami. Musisz powiadomić pracowników – którego długość zależy od tego, czy zatrudniłeś ich za pośrednictwem umowy na czas określony czy nieokreślony. Standardowe okresy wypowiedzenia to:
- 7 dni w okresie próbnym (pierwsze 6 miesiące).
- Od 6 miesięcy do 2 lat – 30 dni kalendarzowych.
- Od 2 do 10 lat zatrudnienia – 45 dni kalendarzowe.
- Powyżej 10 lat – 60 dni kalendarzowych.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Employment Platform. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.