Przedstawiamy G-P Gia™ – Twojego zaufanego globalnego agenta HR. Rozwiązanie Gia jest dostępne w wersji beta. Zarejestruj się, aby uzyskać bezpłatny dostęp
Przedstawiamy G-P Gia™ – Twojego zaufanego globalnego agenta HR. Rozwiązanie Gia jest dostępne w wersji beta. Zarejestruj się, aby uzyskać bezpłatny dostęp
Logo G-P
Zapytanie ofertowe
Globalpedia

Lista płac w LbLibanie .

Populacja

5,296814

Języki

1.

arabski

Kapitał krajowy

Bejrut

Waluta

Funt libański (LBP)

Liban to kraj Bliskiego Wschodu, którego populacja przekracza 6 milion. Nieco mniej niż połowa populacji mówi po francusku, a większość szkół w kraju uczy francuskiego jako drugiego języka. Lokalizacja Libanu — z granicami z Syrią, Cyprem i Izraelem — sprawia, że jest to wspaniały kraj dla firm, które chcą nawiązać relacje z innymi krajami Bliskiego Wschodu.

G-P wie, że rozbudowa może pochłonąć dużo Twojego czasu, pieniędzy i energii. Dlatego oferujemy nasze rozwiązanie w zakresie globalnej ekspansji, które obejmuje usługi takie jak outsourcing listy płac w Libanie. Gdy skorzystasz z outsourcingu, nie musisz się martwić o zgodność z przepisami, utworzenie własnej listy płac w Libanie czy określenie kodu podatkowego kraju.

Zasady opodatkowania w Libanie

W Libanie obowiązuje solidna polityka ubezpieczeń społecznych, na którą płacą składki zarówno pracodawcy, jak i pracownicy. Jako pracodawca musisz wpłacić 8% na zasiłek macierzyński i chorobowy, 6% na program świadczeń rodzinnych i 8.5% całkowitych rocznych zarobków na zwolnienie z odpowiedzialności za koniec świadczenia. Każdy procent podlega limitowi w zakresie od 1.5 do 2.5 milionów funtów libańskich (LBP) miesięcznie.

Pracownicy muszą płacić 3% swoich zarobków na programy zasiłków macierzyńskich i chorobowych do 2.5 milionów LBP miesięcznie.

Liban korzysta z progresywnego podatku dochodowego, który wynosi od 2 do 25%. Stawka podatku dochodowego od osób prawnych wynosi 17%.

Opcje listy płac w Libanie dla firm

Wybór opcji listy płac w Libanie pomoże Ci znaleźć najlepszy sposób na opłacanie pracowników. Możesz wybrać spośród następujących czterech konfiguracji:

  • Wewnętrzna : Twoja firma może zdecydować się na prowadzenie wewnętrznej listy płac, o ile masz duży budżet, pełny personel HR i czas na zapoznanie się z libańskimi przepisami dotyczącymi zatrudnienia, pracy i podatków.
  • Zdalny : Jeśli nie chcesz prowadzić wewnętrznej listy płac, ale nie chcesz zlecać jej na zewnątrz, możesz skorzystać ze zdalnej listy płac swojej spółki macierzystej. Jednak wszyscy pracownicy z różnych krajów, w których znajduje się lista płac, będą mieli odrębne przepisy, których należy przestrzegać.
  • Outsourcing lokalny : Outsourcing z libańską firmą zajmującą się przetwarzaniem listy płac to jedna z opcji, która pomoże Ci odwdzięczyć się lokalnej gospodarce. Niestety firma ta nie może zająć się zgodnością z przepisami w Twoim imieniu, więc możesz narazić się na grzywny lub opóźnienia w oparciu o podejmowane przez nią decyzje.
  • Outsourcing z globalnym PEO : Praca z G-P za pośrednictwem outsourcingu płac w Libanie to jedyny sposób na outsourcing płac wraz z problemami związanymi z przestrzeganiem przepisów. Nie musisz też zakładać filii, ponieważ możesz skorzystać z usług organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego w Libanie.

Jak utworzyć listę płac w Libanie?

Utworzenie listy płac w Libanie zazwyczaj wymaga zarejestrowanego podmiotu. Jeśli Twoja firma nie ma filii w Libanie, nie będziesz w stanie utworzyć listy płac w Libanie, zatrudnić pracowników ani rozpocząć pracy w tym kraju. Wymóg ten może skrócić oczekiwaną datę rozpoczęcia i kosztować firmę znaczną kwotę pieniędzy.

Zamiast tego możesz ominąć ten wymóg, wybierając globalny PEO taki jak G-P. Posiadamy jednostki zależne w krajach na całym świecie, które mogą pomóc Ci natychmiast rozpocząć pracę w nowych miejscach. Zamiast zakładać podmiot zależny przed rozpoczęciem pracy w nowym kraju, nasze opcje outsourcingu oznaczają, że od pierwszego dnia możesz być produktywny i nie musisz się martwić o zgodność z przepisami.

Prawa i warunki wypowiedzenia

Warunki uprawnień i rozwiązania umowy mogą pomóc w utworzeniu listy płac w Libanie i dodaniu pracowników bez obaw o potencjalne spory sądowe. Pracodawcy i pracownicy mogą wspólnie zgodzić się na złamanie umowy o pracę w dowolnym momencie bez odprawy. Jeśli jednak jedna ze stron złamie umowę, druga może poprosić o odszkodowanie.

Obsługa listy płac w Libanie

Współpracuj z naszym zespołem już dziś, aby rozpocząć ekspansję do Libanu. Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się więcej o outsourcingu listy płac w Libanie.

Wyłączenie odpowiedzialności

TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.

Ekspansja w
LbLibanie .

Zamów wersję demonstracyjną
Udostępnij ten przewodnik