TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Liechtensteinie.
G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
14Święta w roku
48godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Wynagrodzenie i świadczenia w Liechtenstein.
Wynagrodzenie i świadczenia w Liechtenstein.
Firmy rozszerzające działalność na Liechtenstein często korzystają z fachowego wsparcia w poruszaniu się po krajowych przepisach i normach dotyczących wynagrodzeń i świadczeń. G-P może pomóc zapewnić, że firmy oferują konkurencyjne wynagrodzenie, które przyciągnie i zatrzyma najlepsze lokalne talenty. Zajmujemy się zawiłościami związanymi ze zgodnością z przepisami, uwalniając cennych członków zespołu, którzy mogą skupić się na prowadzeniu i rozwijaniu działalności w regionie.
Lista płac w Liechtensteinie.
Konsekwentnie dokładne, terminowe zarządzanie listą płac jest niezbędne bez względu na lokalizację firm. Jednak podczas poruszania się po przepisach dotyczących listy płac w innym kraju proces ten może być nieco trudniejszy. Gdy firmy będą współpracować z G-P jako ekspertami ds. globalnego rozwoju, nasz zespół zajmie się złożonymi kwestiami dotyczącymi tworzenia listy płac i złagodzi ryzyko związane ze zgodnością, aby pracodawcy mogli skupić się na innych aspektach rozwoju firmy w Liechtenstein.
Zatrudnianie w 
.
Międzynarodowy zespół pracodawcy ma kluczowe znaczenie dla jego sukcesu podczas globalnego rozwoju działalności. Każda firma planująca rozpoczęcie działalności w Liechtensteinie powinna wejść na rynek z najlepszymi praktykami w zakresie rekrutacji i zatrudniania najbardziej utalentowanych pracowników lokalnych, aby zapewnić bezproblemową pracę.
Liechtenstein – jednostka zależna.
Otwarcie filii w Liechtensteinie to ekscytujący czas dla rozwijających się firm. Jednak cały proces konfiguracji może trwać miesiącami, potencjalnie opóźniając operacje i wejście na rynek. Zrozumienie opcji dotyczących zakładania filii przed wejściem na rynek może pomóc firmom w podejmowaniu najlepszych decyzji dla ich organizacji.
Liechtenstein — wizy i pozwolenia.
Stworzenie zespołu z oddanymi profesjonalistami, którzy wnoszą do firmy unikalne perspektywy i kwalifikacje, jest kluczowe dla sukcesu organizacji. Gdy firmy muszą utworzyć międzynarodowy zespół, chcą mieć odpowiednich ludzi — niezależnie od tego, jakie granice będą musiały przekroczyć, aby do nich dotrzeć.
G-P rozumie, że zespoły są pod wieloma względami najważniejszym zasobem firmy. Możemy pomóc firmom zatrudniającym pracowników międzynarodowych w zachowaniu zgodności z przepisami w miarę rozwoju działalności w Liechtensteinie.