Zarządzanie listą płac na Litwie wymaga kompleksowego zrozumienia przepisów podatkowych, dotyczących ubezpieczeń społecznych i zatrudnienia w tym kraju. W przypadku firm, które rozszerzają działalność na ten region, poruszanie się po tych złożonych kwestiach ma kluczowe znaczenie dla zachowania zgodności z przepisami. Jako globalny pracodawca formalny G-P upraszcza globalną ekspansję, zarządzając wszystkimi aspektami litewskiej listy płac i zasobów ludzkich.
Współpracuj z nami, aby zarządzać swoją litewską listą płac, koncentrując się na celach biznesowych. Zajmujemy się zawiłościami lokalnychprzepisów dotyczących zgodności z przepisami dotyczącymi zatrudnienia, ograniczając ryzyko i zapewniając, że pracownicy otrzymują wynagrodzenie dokładnie i terminowo.
Podatki i ubezpieczenie społeczne na Litwie
Pracodawcy muszą dokładnie obliczać i potrącać podatki i składki na ubezpieczenie społeczne z wynagrodzeń pracowników. Od 20252025 r. kluczowe obowiązki są następujące:
Podatek dochodowy od osób fizycznych
Litwa ma progresywny system podatku dochodowego od osób fizycznych:
- A2 200%podatek ma zastosowanie do rocznego dochodu do określonego progu (około 126532532 EUR na2025 2025, czyli 600-krotność przeciętnego wynagrodzenia krajowego).
- A32% stawka 32podatkowa: Wyższa stawka jest stosowana tylko do części rocznego dochodu z pracy, która przekracza 1126532 532 EUR.
Dostępna jest podstawowa kwota zwolniona z podatku (NPD), z której korzystają przede wszystkim pracownicy o niższych dochodach. Kwota NPD jest obliczana na podstawie całkowitego dochodu pracownika i zmniejsza podstawę opodatkowania.
Składki na ubezpieczenie społeczne (Sodra)
Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy wpłacają składki do państwowego funduszu ubezpieczeń społecznych, znanego jako Sodra. Składki te obejmują emerytury, ubezpieczenie zdrowotne, chorobowe, macierzyńskie i zasiłki dla bezrobotnych.
- Składka pracownika: Standardowa stawka wynosi 19.59,5 %wynagrodzenia brutto pracownika. Pracownicy mogą również zdecydować się na dodatkowy plan emerytalny, który zwiększa ich wkład (zazwyczaj o 33%).
- Składka pracodawcy :Standardowa stawka wynosi 1 1.77,77%. Obejmuje to 1.455% dla ogólnego ubezpieczenia społecznego, 0,0.166% dla Funduszu Długoterminowego Zatrudnienia i 0,0.166% dla Funduszu Gwarancyjnego. Stawka może się nieznacznie różnić w zależności od kategorii ryzyka wypadków przy pracy w firmie.
Roczny pułap ma zastosowanie do składek na ubezpieczenie społeczne, które są dostosowane do 600 krajowych średnich progów płac stosowanych dla PIT.
Kluczowe aspekty zarządzania listą płac
Cykl płacowy i odcinki wypłaty
Zgodnie z Kodeksem Pracy, pensje muszą być wypłacane co najmniej raz w miesiącu, chociaż dwumiesięczne płatności mogą być uzgodnione w umowie o pracę. Pracodawcy są prawnie zobowiązani do zapewnienia każdemu pracownikowi szczegółowego odcinka wypłaty za każdy okres wypłaty wynagrodzenia, elektronicznie lub na papierze. Odcinek wypłaty musi wyraźnie wyszczególniać zarobki brutto, przepracowane godziny, wszystkie potrącenia (podatki i ubezpieczenie społeczne) oraz zapłaconą kwotę netto.
Rozwiązanie stosunku pracy i wynagrodzenie końcowe
Prawidłowe zarządzanie rozwiązaniem stosunku pracy ma kluczowe znaczenie dla listy płac. W przypadku rozwiązania umowy według uznania pracodawcy bez winy ustawowy okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc. Ten okres wypowiedzenia jest podwojony w przypadku niektórych pracowników, takich jak osoby w wieku 5 lat od przejścia na emeryturę.
Odprawa jest obowiązkowa w przypadku rozwiązania stosunku pracy bez winy pracownika:
- Średnie wynagrodzenie 0.50,5 miesiąca dla pracowników, którzy mają mniej niż rok stażu pracy.
- Średnie 22-miesięczne wynagrodzenie dla pracowników z co najmniej jednym rokiem stażu pracy.
Wszystkie płatności końcowe, w tym zaległe wynagrodzenie i odprawa, muszą zostać rozliczone w ostatnim dniu pracy pracownika.
Litewskie opcje listy płac dla firm
Firmy, które rozszerzyły działalność na Litwę, mają trzy główne opcje płacowe:
- Wewnętrzna lista płac :Firmy z długoterminowym zobowiązaniem i zarejestrowana jednostka zależna mogą utworzyć wewnętrzny dział płac. Wymaga to znacznych inwestycji w pełny zespół HR i wiedzę z zakresu prawa litewskiego.
- Lokalny dostawca usług płacowych :Outsourcing do litewskiej firmy zajmującej się przetwarzaniem listy płac może obsługiwać obliczenia i płatności. Jednak Twoja firma pozostaje prawnie odpowiedzialna za zgodność i wszelkie błędy popełnione przez dostawcę.
- Pracodawca formalny (EOR): Partnerstwo z pracodawcą formalnym takim jak G-P jest najbardziej wszechstronnym rozwiązaniem. Zajmujemy się płacami, podatkami, świadczeniami i zgodnością z przepisami w ramach naszego lokalnego podmiotu, usuwając obciążenia prawne i administracyjne z Twoich barków, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu.
Jak utworzyć listę płac na Litwie
Tradycyjnie tworzenie listy płac na Litwie wymaga najpierw utworzenia podmiotu prawnego, procesu, który może być zarówno czasochłonny, jak i kosztowny. Nie możesz zatrudniać ani płacić pracownikom, dopóki Twoja spółka zależna nie zostanie w pełni zarejestrowana. MODEL PRACODAWCY FORMALNEGO G-PP POZWALA OMINĄĆ TEN KROK. Wykorzystujemy naszą istniejącą, zgodną z przepisami infrastrukturę litewską, aby pomóc Ci zatrudniać i wdrażać talenty w ciągu dni, a nie miesięcy.
Usprawnienie globalnego zarządzania listą płac dzięki G-P
G-P to najlepiej oceniana Global Employment Platform, która pomaga Twojemu zespołowi finansować płace w ponad 13030 walutach. Uzyskaj terminową, bezbłędną listę płac dzięki elastycznym opcjom płatności i łatwo dodawaj premie, prowizje i wyjątki za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, aby stworzyć jedno niezawodne, wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.