TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Malezji .
G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P EOR Prime™ i G-P EOR Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów HR i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Lista płac w Malezji .
Będąc potęgą gospodarczą w sektorze surowców, Malezja jest doskonałym miejscem do ekspansji, jeśli rozważasz wejście na rynek azjatycki. Mimo iż tamtejsze przepisy prawa pracy mogą wydawać się niejasne lub skomplikowane, zapewne znajdziesz wiele podobieństw z innymi krajami, co pomoże w ustanowieniu Twojej firmy.
Organizacja zatrudnienia w 
Malezji .
Bycie na bieżąco z przepisami dotyczącymi zgodności z przepisami dotyczącymi zatrudnienia to jeden z najtrudniejszych aspektów ekspansji firmy na nowy kraj. Od decydowania o najskuteczniejszych kanałach rekrutacji po zapoznanie się z lokalnymi praktykami rekrutacyjnymi i zaprojektowanie solidnego programu wdrożenia – musisz się wiele nauczyć, zanim będziesz mógł oficjalnie założyć swoją firmę w Malezji.
Wynagrodzenie i świadczenia w Malezji .
Wynagrodzenie i świadczenia w Malezji .
Jedną z najtrudniejszych części ekspansji na nowy kraj jest ustalenie odpowiedniego wynagrodzenia i świadczeń, które można zaoferować pracownikom. Proces ten wymaga przestrzegania malezyjskich przepisów dotyczących wynagrodzeń i rozróżnienia pomiędzy świadczeniami ustawowymi a ofertami dodatkowymi.
MYR1500 miesięcznie Minimalne wynagrodzenie miesięcznie
8-16dni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Malezja – jednostka zależna.
Największym wyzwaniem związanym z każdą ekspansją jest ustanowienie podmiotu zależnego w nowym kraju. W każdym kraju obowiązują inne przepisy dotyczące rejestracji, więc ilość wymaganego czasu i pieniędzy często może się różnić. W Malezji przepisy i czynniki kulturowe mogą nawet różnić się w zależności od regionu.
Warto wiedzieć, że spółka zależna w Malezji jest w pewnym stopniu kontrolowana przez inny podmiot prawny, którym może być spółka holdingowa lub spółka dominująca. Aby zakwalifikować się jako malezyjska spółka zależna, firmy muszą spełniać różne złożone wymogi prawne.
Malezja Wizy i pozwolenia.
Kiedy Twoja firma zacznie planować ekspansję do Malezji, zatrudnienie utalentowanych pracowników będzie niezbędne do sprawnego wejścia na rynek. Gdy jednak znajdziesz odpowiednich członków zespołu, musisz upewnić się, że każda osoba posiada odpowiednią dokumentację pozwalającą na legalną pracę w kraju, co obejmuje uzyskanie wiz pracowniczych do Malezji.