G-P świadczy usługi rekordowe dla pracodawców, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić płace bez konieczności zakładania oddziału lub spółki zależnej na Malcie. Twój kandydat jest zatrudniony za pośrednictwem G-P ; Malta PEO zgodnie z lokalnymi przepisami prawa pracy i może zostać przyjęty w ciągu kilku dni, a nie miesięcy, jak to zwykle trwa. Wybrana osoba jest przydzielana do pracy w Twoim zespole i podejmuje pracę w imieniu Twojej firmy — dokładnie tak, jakby była Twoim pracownikiem, co pozwala spełnić Twoje wymagania krajowe.
Nasze rozwiązanie umożliwia klientom prowadzenie listy płac na Malcie, podczas gdy my przejmujemy zadania obsługi kadrowej, podatkowej i zarządzania zgodnością z przepisami. Jako globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego zarządzamy najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, wymaganymi i pożądanymi na rynku pracy świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami, jeśli jest to wymagane. Informujemy również na bieżąco o zmianach w miejscowym prawie pracy na Malcie.
Twój nowy pracownik szybciej staje się produktywny, ma lepsze doświadczenia związane z zatrudnieniem i jest w 100% oddany Twojemu zespołowi. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i bezboleśnie wykorzystać talenty najzdolniejszych ludzi w ponad krajach 185 na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia na Malcie
Malta leży w Europie, a jej populacja to w przybliżeniu 450 000. Będąca stolicą kraju Valletta zamieszkiwana jest przez 6315 osób. Powierzchnia Malty wynosząca 122 mile kwadratowe czyni ją jednym z najmniejszych i najgęściej zaludnionych krajów na świecie.
Na etapie negocjowania z pracownikiem warunków umowy o pracę i listu z ofertą pracy warto pamiętać o następujących zagadnieniach:
Umowy o pracę na Malcie
Na Malcie umowy o pracę mogą być ustne lub pisemne, ale najlepszą praktyką jest zawarcie solidnej, pisemnej umowy w języku angielskim lub maltańskim, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania umowy. Umowy mogą być na czas nieokreślony lub określony (maksymalnie cztery lata), a normalne godziny pracy wynoszą 40 tydzień. List z ofertą pracy i umowa o pracę na Malcie powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia i wszelkich świadczeń w euro, a nie w obcej walucie. Okres próbny może wynosić do 12 miesięcy. W przypadku usług dłuższych niż jeden miesiąc po rozwiązaniu umowy obowiązuje tygodniowy okres wypowiedzenia. Wzór umowy o pracę jest częścią usługi u G-P; nie ma potrzeby sporządzania osobnego szablonu, jeśli korzystasz z usług naszego pracodawcy i PEO na Malcie.
Dni świąteczne na Malcie
Malta obchodzi dni 14 świąteczne. Jeśli święto państwowe wypada w dzień wolny od pracy, pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze mają prawo do dodatkowego dnia wolnego od pracy, który należy wziąć w ten sam dzień kalendarzowy. Data może zostać przyznana przez pracodawcę zgodnie z życzeniem pracownika.
- Nowy Rok
- Święto rozbicia okrętu św. Pawła na Malcie
- Święto św. Józefa
- Wielki Piątek
- Dzień Wolności
- Święto Pracy/Majówka
- Sette Giugno
- Święto św. Piotra i Pawła
- Święto Wniebowzięcia Maryi
- Święto Matki Bożej Zwycięskiej
- Dzień Niepodległości
- Święto Niepokalanego Poczęcia
- Dzień Republiki
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
Dni urlopu na Malcie
Pracownikom pełnoetatowym przysługuje co najmniej dni 24 roboczych rocznie. Uprawnienie do urlopu rozpoczyna się od rozpoczęcia zatrudnienia i trwa zgodnie z rokiem kalendarzowym.
Pracownicy mogą przenieść do 50% swoich uprawnień do urlopu wypoczynkowego na następny rok kalendarzowy, jeśli zostaną uzgodnieni z pracodawcą.
Minimalny okres odpowiadający czterem tygodniom nie może zostać zastąpiony żadnym wynagrodzeniem, z wyjątkiem przypadków rozwiązania umowy. Po rozwiązaniu stosunku pracy wszelkie zaległe urlopy powinny zostać zrekompensowane finansowo.
Dlaczego G-P?
Założenie oddziału lub filii na Malcie z myślą o zaangażowaniu małego zespołu jest czasochłonne, kosztowne i skomplikowane. Maltańskie prawo pracy zapewnia pracownikom silną ochronę, co wymaga dużej uwagi i zrozumienia najlepszych lokalnych praktyk. G-P sprawia, że ekspansja na Maltę jest bezbolesna i łatwa. Możemy pomóc zatrudnić wybranego kandydata, zająć się procesami kadrowymi i listą płac oraz zadbać o zgodność z miejscowymi przepisami — bez konieczności zakładania zagranicznego oddziału lub filii. Jako globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego na Malcie oraz globalny pracodawca formalny zapewniamy Ci wsparcie, dzięki któremu możesz skupić się na prowadzeniu swojej firmy.
Jeśli chcesz omówić, w jaki sposób G-P może zapewnić bezproblemowy leasing pracowniczy lub rozwiązanie PEO do zatrudniania pracowników na Malcie, prosimy o kontakt .