Potencjalni kandydaci do pracy potrzebują argumentów, aby zostać oficjalnymi pracownikami firmy. Często tymi argumentami są wynagrodzenie i świadczenia. Jeśli Twoja firma może zaoferować świetne wynagrodzenie i świadczenia, wyróżnisz się na tle konkurencji i zapewnisz wyższy poziom zatrzymywania pracowników w firmie.
Jednakże wiele firm nie zna maltańskich przepisów dotyczących wynagrodzeń oraz wymogów dotyczących świadczeń ustawowych. Dlatego G-P oferuje Malcie outsourcing świadczeń i wynagrodzeń w ramach naszego rozwiązania. Wykorzystamy nasze usługi zatrudnienia profesjonalnego na Malcie, aby zapewnić Twoim pracownikom wynagrodzenie i świadczenia, na które zasługują, jednocześnie dbając o zgodność z przepisami.
Przepisy dotyczące wynagrodzeń na Malcie
W roku Malta ostatnio podniosła minimalne wynagrodzenie o 1.75 euro tygodniowostyczeń 2022. Obecnie pracownicy muszą zarabiać co najmniej 792.26 euro miesięcznie. Pracodawcy muszą wypłacać pracownikom wynagrodzenie w gotówce lub w formie czeku, który można zrealizować w maltańskim banku. Zwyczajowo pracodawcy i pracownicy ustalają okres płatności wynagrodzenia — raz w tygodniu, raz na dwa tygodnie lub raz w miesiącu.
Świadczenia gwarantowane na Malcie
Przygotowując plan zarządzania świadczeniami na Malcie, na początku warto upewnić się, że uwzględnione zostały wszystkie świadczenia ustawowe. Wszyscy pracownicy pracujący 40 godzin w tygodniu muszą otrzymać 192 godziny płatnego urlopu wypoczynkowego — około czterech tygodni i czterech dni roboczych płatnego czasu wolnego. Na Malcie dozwolony jest również urlop chorobowy zgodnie z odpowiednim rozporządzeniem dotyczącym wynagrodzeń w danym sektorze. Zwyczajowo pracownicy mają prawo do dwóch tygodni roboczych urlopu chorobowego w roku, o ile pracodawca otrzyma zaświadczenie medyczne.
Jednym z unikatowych aspektów maltańskich przepisów dotyczących świadczeń jest to, że zarówno kobiety, jak i mężczyźni mogą wziąć do czterech miesięcy bezpłatnego urlopu rodzicielskiego w związku z narodzinami, adopcją, przysposobieniem lub opieką prawną do momentu ukończenia przez dziecko ósmego roku życia. Aby móc się ubiegać o ten urlop, pracownik musi pracować co najmniej rok w danej firmie.
Zarządzanie świadczeniami na Malcie
Oprócz świadczeń wymaganych przez prawo warto też zapewnić świadczenia stanowiące standard rynkowy, których pracownicy mogą oczekiwać. Spróbuj na przykład zaoferować pracownikom premie uzależnione od wyników, prywatne ubezpieczenie zdrowotne czy jakąś formę świadczeń emerytalnych. Sprawdź, co oferują inni pracodawcy w Twojej branży. Możesz też zapytać pracowników, jakie świadczenia byłyby dla nich najcenniejsze.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Firmy nie mogą przeprowadzić ekspansji i od razu rozpocząć działalności na Malcie. Potrzebują zarejestrowanej filii w tym kraju, aby zatrudniać pracowników i zapewniać im wynagrodzenie i świadczenia. Wiąże się to jednak z tym, że Twoja firma będzie musiała spędzić miesiące na ustanawianiu podmiotu zależnego, co może opóźnić możliwość rozpoczęcia pracy w tym kraju.
G-P to PEO T1 z oddziałami w krajach na całym świecie. Współpracując z nami, możesz skorzystać podczas ekspansji z naszego podmiotu zależnego zamiast otwierać własny. Wybierając outsourcing wynagrodzeń i świadczeń na Malcie, nie musisz martwić się o maltańskie przepisy dotyczące wynagrodzeń ani tworzyć własnego planu zarządzania świadczeniami.
Wybierz G-P już dziś
Dodaj swoich pracowników do naszego planu wynagrodzeń i świadczeń już dziś, aby przyspieszyć ekspansję. Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o outsourcingu wynagrodzeń i świadczeń na Malcie.