Birma, nieformalnie znana jako Birma, ma przepisy dotyczące wynagrodzeń i świadczeń, jak każdy inny kraj. Jako międzynarodowy pracodawca musisz określić wymagania dotyczące wynagrodzenia i plan zarządzania świadczeniami, aby odnieść sukces w Birmie. Nieprzestrzeganie tych przepisów wiąże się z ryzykiem nałożenia kar pieniężnych lub opóźnienia procesu zakładania spółki.
G-P rozumie ważny, ale także czasochłonny charakter pozyskiwania świadczeń i tworzenia planu wynagrodzeń. Oferujemy outsourcing wynagrodzeń i świadczeń w Birmie, co oznacza, że możemy dodać Twoich pracowników do naszych planów płacowych i wynagrodzeń. Nie musisz się martwić o zgodność z przepisami i możesz poświęcić czas na rozwój swojej firmy.
Przepisy dotyczące wynagrodzeń w Birmie
Minimalne wynagrodzenie w Birmie wynosi 4800 MMK dziennie, które niedawno zostało podniesione z 3600 MMK dziennie w roku2018. Ustawa o wypłatach wynagrodzeń nakłada na pracodawców obowiązek codziennego i niepełnego wymiaru czasu pracy płacenia pracownikom gotówką, czekiem lub przelewem bankowym zgodnie z ustalonym okresem wypłaty. Wszyscy pracownicy zatrudnieni na stałe i inni pracownicy otrzymujący miesięczne wynagrodzenie powinni otrzymywać wynagrodzenie co miesiąc pod koniec cyklu płatności.
Świadczenia gwarantowane w Birmie
Zgodnie z prawem musisz zapewnić określone świadczenia w swoim planie zarządzania świadczeniami na Birmie. Na przykład w Birmie obchodzone są święta 24 państwowe, które obejmują 10 dni wolne od pracy w związku z obchodami Nowego Roku. Pracownicy powinni otrzymać te dni wolne z wynagrodzeniem, a także jeden dzień wolny z wynagrodzeniem tygodniowo jako uprawnienie do urlopu.
Jeśli pracownik zachoruje, przysługuje mu 30 dni urlopu chorobowego na leczenie pod warunkiem posiadania odpowiednich dokumentów. Ustawa o urlopach i urlopach wypoczynkowych z 1951 reguluje kwestie urlopów macierzyńskich. Pracownice powinny otrzymać 14 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego — sześć tygodni przed porodem i osiem tygodni po porodzie. Osoby wnoszące wkład w Fundusz Ubezpieczeń Społecznych powinny otrzymać dodatkowy czas wolny.
Zarządzanie świadczeniami na Birmie
Kiedy będziesz gotowy do rozproszenia swojego planu zarządzania świadczeniami w Birmie, zalecamy zapewnienie więcej świadczeń niż tylko wymogi ustawowe. Rozproszenie normy rynkowej lub świadczeń dodatkowych pokaże pracownikom, że dbasz o ich szczęście i przyszłość w Twojej firmie.
Niektóre powszechne korzyści to:
- Czas wolny w dni wolne od pracy niebędące Buddhistami
- Dodatkowy roczny płatny urlop
- Stypendium edukacyjne lub mieszkaniowe
- Premie zależne od wyników lub roczne
W Birmie zarządzanie świadczeniami wymaga strategicznego przydzielania zasobów. Musisz znaleźć sposób, aby zaspokoić potrzeby swoich pracowników bez nadmiernego przekraczania swoich środków.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Firmy rozszerzające działalność na Birmę często chcą od razu rozpocząć pracę w tym kraju, aby skorzystać z globalnej obecności. Nie możesz jednak wypłacać wynagrodzenia ani świadczeń, ani nawet zatrudniać pracowników, dopóki nie założysz filii w tym kraju. Proces ten jest często czasochłonny, a poznanie Birmy, przepisów dotyczących wynagrodzeń, zatrudnienia i powiązanych przepisów może potrwać wiele miesięcy.
Dlatego G-P świadczy usługi outsourcingu w zakresie wynagrodzeń i świadczeń w Birmie. Zamiast spędzać tygodnie lub miesiące na pozyskiwaniu odpowiednich świadczeń, możesz natychmiast rozpocząć pracę z naszym istniejącym podmiotem zależnym. Pozwolimy Ci pracować szybko bez martwienia się o zgodność z przepisami, co pomoże Ci szybciej czerpać korzyści z ekspansji.
Wybierz G-P już dziś
G-P to PEO z oddziałami na całym świecie. Pomóż nam już dziś w ekspansji, kontaktując się z nami, aby dowiedzieć się więcej o outsourcingu świadczeń i wynagrodzeń w Birmie.