Birma to kraj pochodzenia południowo-wschodnioazjatyckiego, którego populacja przekracza 53 miliony. Kraj ten obejmuje ponad grup 100 etnicznych i graniczy z innymi potęgami, takimi jak Indie i Chiny. Mimo że większość mieszkańców mieszka na obszarach wiejskich, Yangon, największe miasto w kraju, oferuje wiele ruchliwych rynków, parków i jezior.
G-P zapewni Ci ekspansję na Birmę bez martwienia się o płace, zatrudnienie lub zapewnienie świadczeń , i wynagrodzenia. Nasza istniejąca spółka zależna zapewni Ci infrastrukturę do współpracy w tym kraju, dzięki czemu możesz po prostu dodać swoich pracowników do naszej listy płac.
Zasady opodatkowania w Birmie
Standardowa stawka podatku od osób prawnych w Birmie wynosi 22 %. Jako pracodawca ponosisz również odpowiedzialność za odprowadzanie podatków bezpośrednio z wypłat pracowników za pośrednictwem systemu Pay As You Earn (PAYE). W kraju obowiązuje progresywna stawka podatku dochodowego od 0 do 25 procent, więc pracownicy są więcej winni, ponieważ zarabiają więcej.
Opcje listy płac w Birmie dla firm
Możesz wybrać jedną z czterech różnych opcji listy płac w Birmie, aby znaleźć najlepszą strukturę dla swojej firmy:
- Wewnętrzne: Wiele firm natychmiast przechodzi do utworzenia wewnętrznej listy płac podczas ekspansji. Opcja ta działa jednak tylko z dużym personelem i budżetem, aby uruchomić infrastrukturę.
- Zdalne: Jeśli nie chcesz tworzyć własnej wewnętrznej listy płac, możesz dodać swoich pracowników do istniejącej listy płac swojej spółki macierzystej. Upewnij się jednak, że przestrzegasz właściwych przepisów obowiązujących w danym kraju, aby zachować zgodność z przepisami.
- Birmańska firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac: Niektóre firmy nie mają czasu na utworzenie listy płac, a zamiast tego decydują się na outsourcing. Możesz współpracować z firmą zajmującą się przetwarzaniem listy płac w Birmie, ale nadal musisz się martwić o zgodność z przepisami.
- Outsourcing listy płac w Birmie: jedynym sposobem na outsourcing listy płac i zgodności z przepisami jest współpraca z globalną organizacją ds. zatrudnienia profesjonalnego . G-P umożliwi Ci korzystanie z naszej istniejącej listy płac, a my będziemy mogli zapewnić zgodność z przepisami jako Rekordowy Pracodawca.
Jak utworzyć listę płac w Birmie?
Największym wymogiem przy tworzeniu listy płac w Birmie jest proces zakładania spółki. Musisz założyć podmiot zależny w tym kraju, zanim będziesz mógł utworzyć listę płac i wynagrodzić pracowników, co może potrwać tygodnie, miesiące lub nawet rok. Na szczęście możesz uniknąć tego długotrwałego wymogu, współpracując z G-P.
Zamiast czekać na rozpoczęcie pracy, aż założysz podmiot zależny, możesz rozpocząć pracę w ciągu jednego lub dwóch dni, korzystając z naszej istniejącej jednostki. Oferujemy outsourcing listy płac w Birmie, dzięki czemu możesz korzystać z naszej listy płac zamiast tracić czas i energię.
Prawa i warunki wypowiedzenia
Umowy o pracę muszą zawierać informacje o uprawnieniach i warunkach rozwiązania umowy w Birmie. Zalecamy napisanie tego w umowie o pracę przed utworzeniem listy płac w Birmie. Pracodawcy i pracownicy muszą przekazywać z wyprzedzeniem 30 dni wypowiedzenie z rozsądnym powodem. W przypadku rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem należy wypłacić odprawę na podstawie jego ostatniego wynagrodzenia.
Obsługa listy płac w Birmie
G-P chce dać Ci możliwość szybkiej pracy w Birmie. Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o outsourcingu listy płac w Birmie i naszym kompleksowym rozwiązaniu.