TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Paragwaju.
G-P zapewnia pracodawcy rekordowe usługi dla klientów, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić płace bez konieczności zakładania oddziału lub spółki zależnej w Paragwaju. Twój kandydat jest zatrudniony za pośrednictwem G-P ; Paragwaj PEO zgodnie z lokalnymi przepisami prawa pracy i może zostać przyjęty w ciągu kilku dni, a nie miesięcy, jak to zwykle zajmuje. Wybrana osoba jest przydzielana do pracy w Twoim zespole i podejmuje pracę w imieniu Twojej firmy — dokładnie tak, jakby była Twoim pracownikiem, co pozwala spełnić Twoje wymagania krajowe.
13Święta w roku
48godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac w Paragwaju .
Paragwaj to kraj Ameryki Południowej, który graniczy z Brazylią. Jedną z największych atrakcji tego kraju, zaporą Itaipu na Paranie, jest Paragwaj i Brazylia. Paragwaj, liczący ponad 6 milionów ludzi i dysponujący mnóstwem zasobów naturalnych, może być świetnym miejscem do ekspansji Twojej firmy.
Organizacja zatrudnienia w 
Paragwaju .
Twoi pracownicy są najważniejszym zasobem Twojej firmy. Rekrutacja i zatrudnienie odpowiednich pracowników Paragwaju, a następnie ich pomyślne wdrożenie zapewni wydajną pracę nowej lokalizacji. Często jednak trudno jest skupić się na zatrudnianiu, gdy prowadzisz wiele lokalizacji firmy, poznawasz przepisy prawa pracy Paragwaju i nie tylko.
Wynagrodzenie i świadczenia w Paragwaju.
Wynagrodzenie i świadczenia w Paragwaju.
When you start to consider hiring employees in Paraguay, you also need to create a strong compensation and benefits plan. Your employees may choose one position over another because of the salary and benefits, so your company needs to stand out. But it’s difficult to focus on just one area of your expansion when your attention is pulled in several different directions.
PYG2680 miesięcznie Wynagrodzenie minimalne miesięcznie
12-30dni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Paragwaj.
Deciding to expand to Paraguay may have been an easy decision for your company to make, but the process will come with plenty of challenges. You need to think about everything from how you’ll set up your payroll to what kinds of supplemental benefits you’ll provide. On top of that, your company needs to learn and follow Paraguay’s subsidiary laws to stay compliant.
Paragwaj Wizy i pozwolenia.
W ostatnich latach Paragwaj stał się jednym z wiodących krajów Ameryki Południowej w zakresie rozwoju gospodarczego i siły przemysłowej. Jeśli planujesz wykorzystać ten wzrost poprzez ekspansję do tego kraju, będziesz potrzebować siły roboczej oddanych pracowników. Od nauki, jak uzyskać wizę pracowniczą w Paragwaju po zapewnienie każdemu pracownikowi pozwolenia na pracę, przestrzeganie przepisów może zająć dużo czasu i pieniędzy.