To oficjalne! G-P Gia™ jest teraz dostępna dla wszystkich. Dostarczanie agentywnej sztucznej inteligencji w celu zapewnienia globalnej zgodności z przepisami HR na dużą skalę. Wypróbuj teraz!
Zrezygnować z wizy H-1B. Uzyskaj dostęp do najlepszych talentów dzięki G-P EOR™.
Logo G-P
Zapytanie ofertowe
Globalpedia

Rozwiń swoją globalną siłę roboczą w Flaga ParagwajuParagwaju

Paragwaj

POPULACJA

6,109644

JĘZYKI

  1. Hiszpański

  2. Guarani

KAPITAŁ KRAJOWY

Asunción

WALUTA

Guaraní (PYG)

Miniatura przeglądu pracodawcy formalnego

Pracodawca formalny w Paragwaju.

G-P zapewnia pracodawcy rekordowe usługi dla klientów, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić płace bez konieczności zakładania oddziału lub spółki zależnej w Paragwaju. Twój kandydat jest zatrudniony za pośrednictwem G-P ; Paragwaj PEO zgodnie z lokalnymi przepisami prawa pracy i może zostać przyjęty w ciągu kilku dni, a nie miesięcy, jak to zwykle zajmuje. Wybrana osoba jest przydzielana do pracy w Twoim zespole i podejmuje pracę w imieniu Twojej firmy — dokładnie tak, jakby była Twoim pracownikiem, co pozwala spełnić Twoje wymagania krajowe.

13

Wakacje rocznie

48 godzin tygodniowo

Godziny pracy dziennie lub miesięcznie

Miniatura przeglądu listy płac

Płace w Paragwaju.

Paragwaj to kraj Ameryki Południowej, który graniczy z Brazylią. Jedną z największych atrakcji tego kraju, zaporą Itaipu na Paranie, jest Paragwaj i Brazylia. Paragwaj, liczący ponad 6 milionów ludzi i dysponujący mnóstwem zasobów naturalnych, może być świetnym miejscem do ekspansji Twojej firmy.

Zatrudnienie w Flaga ParagwajuParagwaju.

Twoi pracownicy są najważniejszym zasobem Twojej firmy. Rekrutacja i zatrudnienie odpowiednich pracowników Paragwaju, a następnie ich pomyślne wdrożenie zapewni wydajną pracę nowej lokalizacji. Często jednak trudno jest skupić się na zatrudnianiu, gdy prowadzisz wiele lokalizacji firmy, poznawasz przepisy prawa pracy Paragwaju i nie tylko.

Wynagrodzenia i świadczenia w Paragwaju.

Gdy zaczniesz rozważać zatrudnienie pracowników w Paragwaju, musisz również stworzyć solidny plan wynagrodzeń i świadczeń. Twoi pracownicy mogą wybrać jedno stanowisko zamiast drugiego ze względu na wynagrodzenie i świadczenia, więc Twoja firma musi się wyróżniać. Trudno jednak skupić się tylko na jednym obszarze ekspansji, gdy zwracasz uwagę w kilku różnych kierunkach.

PYG 2680 miesięcznie

Płaca minimalna miesięcznie

12-30 dni

Roczny urlop wypoczynkowy (min)

PYG 2680 miesięcznie

Płaca minimalna miesięcznie

12-30 dni

Roczny urlop wypoczynkowy (min)

Oddział w Paragwaju.

Decyzja o ekspansji do Paragwaju mogła być łatwa dla Twojej firmy, ale proces ten będzie się wiązać z wieloma wyzwaniami. Musisz zastanowić się nad wszystkim, od tego, jak utworzyć listę płac po rodzaje świadczeń dodatkowych, które zapewnisz. Co więcej, aby zachować zgodność z przepisami, Twoja firma musi zapoznać się z przepisami dotyczącymi spółek zależnych Paragwaju i ich przestrzegać.

Paragwaj – jednostka zależna
Przewodnik po wizach pracowniczych i pozwoleniachIlustracyjna karta zawierająca informacje o wizach i pozwoleniach na pracę, w tym o rodzajach wiz, wymaganiach i procesie aplikacyjnym.Wizy pracownicze i pozwolenia wParagwaj

Paragwajskie wizy i pozwolenia.

W ostatnich latach Paragwaj stał się jednym z wiodących krajów Ameryki Południowej w zakresie rozwoju gospodarczego i siły przemysłowej. Jeśli planujesz wykorzystać ten wzrost poprzez ekspansję do tego kraju, będziesz potrzebować siły roboczej oddanych pracowników. Od nauki, jak uzyskać wizę pracowniczą w Paragwaju po zapewnienie każdemu pracownikowi pozwolenia na pracę, przestrzeganie przepisów może zająć dużo czasu i pieniędzy.

Wyłączenie odpowiedzialności

TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.

Ekspansja w Flaga ParagwajuParagwaju.

PODZIEL SIĘ TYM PRZEWODNIKIEM