TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Singapurze.
Model pracodawcy formalnego (EOR) G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania utalentowanych pracowników w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury jednostek. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty z zakresu zatrudnienia, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™ , są wspierane przez największy w branży zespół ekspertów ds. kadr i prawa. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
11Święta w roku
44godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac w Singapurze.
Dzięki centralnej lokalizacji w Azji Południowo-Wschodniej i statusowi centrum finansowego i handlowego Singapur jest świetnym miejscem do ekspansji Twojej firmy. Bank Światowy uznał Singapur za drugi kraj na świecie, w którym najłatwiej prowadzi się interesy, . Jednakże niezwykle istotne jest zrozumienie różnych przepisów prawa pracy obowiązujących w danym kraju , zasad podatkowych i tego, jak zachować zgodność podczas ustalania listy płac.
Organizacja zatrudnienia w 
Singapurze.
Ustawa o zatrudnieniu 1968 (Ustawa o zatrudnieniu ) to podstawowe singapurskie prawo pracy, które określa podstawowe warunki pracy dla wszystkich rodzajów pracowników (w tym pracowników niepełnoetatowych, kontraktowych i tymczasowych). Ustawa o zatrudnieniu dotyczy zarówno pracowników singapurskich, jak i międzynarodowych w Singapurze.
Firmy muszą upewnić się, że przestrzegają przepisów, aby uniknąć kary grzywny lub utraty utalentowanych kandydatów. Obejmuje to przestrzeganie przepisów dotyczących zatrudniania i rekrutacji w Singapurze, aby znaleźć odpowiednich kandydatów na wolne stanowiska.
Wynagrodzenie i świadczenia w Singapurze.
Wynagrodzenie i świadczenia w Singapurze.
Gdy zrekrutujesz idealnego kandydata, dobrze opracowany plan dotyczący wynagrodzeń i świadczeń może pomóc w jego zatrudnieniu. Przepisy Singapuru dotyczące wynagrodzeń i świadczeń dotyczą wszystkich pracowników, a ponadto możesz zaoferować dodatkowe świadczenia, które nie są obowiązkowe, ale stanowią powszechną praktykę rynkową.
SGD6254 miesięcznie Wynagrodzenie minimalne miesięcznie
7-25dni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Jednostka zależna w Singapurze.
Zanim zatrudnisz jakichkolwiek pracowników, musisz dowiedzieć się, jak otworzyć podmiot zależny w Singapurze. Proces zakładania podmiotu zależnego opiera się na złożonych przepisach prawa Singapuru dotyczących podmiotów zależnych.
Singapur Wizy i pozwolenia.
Czy Twoja firma planuje ekspansję do Singapuru? Jeśli tak, będziesz potrzebować utalentowanego zespołu, który pomoże Ci wykonać ten ruch. Zarówno pracownicy Twojej spółki macierzystej, jak i kandydaci z innych krajów, będą potrzebowali wizy pracowniczej, aby legalnie pracować.
Kontrahenci z Singapuru.
Kontrahenci z Singapuru.
Jeśli rozważasz zatrudnienie niezależnych wykonawców z Singapuru do pracy w Twojej firmie, musisz zrozumieć zasady i przepisy stojące za tym procesem. Dzięki odpowiedniej strategii rekrutacji możesz skorzystać z rozległej wiedzy branżowej dostępnej w całym kraju wśród niezależnych wykonawców.