Globalization Partners oferuje usługi organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego oraz pracodawcy formalnego dla firm zatrudniających pracowników w Wielkiej Brytanii, przejmując obowiązki dotyczące kwestii kadrowych, zapewnienia zgodności oraz zarządzania listami płac.
Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego i pracodawca formalny w Wielkiej Brytanii
Globalization Partners zapewnia Ci brytyjską organizację ds. zatrudnienia profesjonalnego i rozwiązanie pracodawcy formalnego dla firm zatrudniających pracowników w Wielkiej Brytanii, dzięki czemu zdejmujemy z Ciebie problemy związane z zasobami ludzkimi, działalności zgodnie z prawem oraz zarządzanie płacami poprzez nasz model globalnego pracodawcy formalnego. Tradycyjnie, firmy zatrudniające swoich pierwszych pracowników w Wielkiej Brytanii zakładają filię lub oddział na samym początku, przed zatrudnieniem pierwszych pracowników. W przypadku firm, które chcą zatrudnić pracowników i prowadzić listy płac w Wielkiej Brytanii bez zakładania oddziału lub filii, Globalization Partners zatrudnia pracowników w Twoim imieniu i przydziela ich do pracy w pełnym wymiarze godzin w imieniu Twojej firmy. Pracownik jest legalnie zatrudniony przez naszą filię zgodnie z brytyjskim prawem pracy i podlega wyznaczonemu menedżerowi w Twojej firmie. Zapewniamy Ci w ten sposób możliwość sprawnego zatrudniania pracowników w Wielkiej Brytanii. Zapewniamy również kompleksowe świadczenia dla Twoich pracowników w Wielkiej Brytanii, w tym świadczenia emerytalne oraz inne dodatkowe świadczenia, jeśli zdecydujesz się je zaoferować.
Globalization Partners zapewnia Ci brytyjską organizację ds. zatrudnienia profesjonalnego i rozwiązanie pracodawcy formalnego dla firm zatrudniających pracowników w Wielkiej Brytanii, dzięki czemu zdejmujemy z Ciebie problemy związane z zasobami ludzkimi, działalności zgodnie z prawem oraz zarządzanie płacami poprzez nasz model globalnego pracodawcy formalnego. Tradycyjnie, firmy zatrudniające swoich pierwszych pracowników w Wielkiej Brytanii zakładają filię lub oddział na samym początku, przed zatrudnieniem pierwszych pracowników. W przypadku firm, które chcą zatrudnić pracowników i prowadzić listy płac w Wielkiej Brytanii bez zakładania oddziału lub filii, Globalization Partners zatrudnia pracowników w Twoim imieniu i przydziela ich do pracy w pełnym wymiarze godzin w imieniu Twojej firmy. Pracownik jest legalnie zatrudniony przez naszą filię zgodnie z brytyjskim prawem pracy i podlega wyznaczonemu menedżerowi w Twojej firmie. Zapewniamy Ci w ten sposób możliwość sprawnego zatrudniania pracowników w Wielkiej Brytanii. Zapewniamy również kompleksowe świadczenia dla Twoich pracowników w Wielkiej Brytanii, w tym świadczenia emerytalne oraz inne dodatkowe świadczenia, jeśli zdecydujesz się je zaoferować.
Czy i kiedy oferować normalne na rynku pakiety świadczeń, w tym dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne i emerytalne, aby konkurować z innymi brytyjskimi pracodawcami
Ochrona danych Unii Europejskiej prawny wymóg zapewnienia bezpieczeństwa danych osobowych pracowników ma wpływ na sposób przekazywania informacji o zatrudnieniu do i z USA
Planowanie opcji na akcje: zarządzanie podatkami pracodawcy od zysków z opcji na akcje w Wielkiej Brytanii wymaga przezorności i planowania
Przepisy dotyczące zakazu konkurowania faworyzują w Wielkiej Brytanii pracownika kosztem pracodawcy, dlatego należy ostrożnie dobierać sformułowania dotyczące klauzul zakazu konkurowania w umowach o pracę.
Zwolnienie z pracy jest procesem bardziej zawiłym w Wielkiej Brytanii niż w Stanach Zjednoczonych, dlatego już na samym początku procesu zawierania umowy z pracownikiem należy być świadomym ryzyka związanego z ewentualnym rozwiązaniem stosunku pracy.
Umowy o pracę w Wielkiej Brytanii
W Wielkiej Brytanii prawo wymaga podpisania kompleksowej umowy o pracę na piśmie zawierającej warunki wynagrodzenia przysługującego pracownikowi, informacje o świadczeniach, odprawach, procedurach dyscyplinarnych oraz wymogi związane z rozwiązaniem umowy. List z ofertą pracy i umowa o pracę w Wielkiej Brytanii powinny zawsze określać wysokość płacy i wszelkich wynagrodzeń w funtach brytyjskich, a nie w walucie obcej. Wymagania prawne dotyczące umowy o pracę w Wielkiej Brytanii są podstawowe, a większość umów o pracę w praktyce jest znacznie bardziej kompleksowa niż wymaga tego prawo, często zawierając postanowienia dotyczące informacji poufnych, własności intelektualnej i ograniczeń w zakresie zakazu konkurencji. Dostarczenie umowy o pracę zawierającej wszystkie sugerowane warunki jest oczywiście częścią usługi pracodawcy formalnego świadczonej przez Globalization Partners w Wielkiej Brytanii.
Poniżej przedstawiamy informacje, które mogą pomóc firmom, które chcą lepiej zrozumieć ustawowe i rynkowe świadczenia, które są najczęściej negocjowane przez pracowników w Wielkiej Brytanii podczas negocjowania warunków oferty pracy.
Godziny pracy w Wielkiej Brytanii
Pracodawcy mogą swobodnie ustalać dzienne godziny pracy w zależności od potrzeb biznesowych. Zgodnie z prawem istnieje maksymalna liczba 48 godzin tygodniowo, których przepracowania można oczekiwać od pracownika, uśredniona w okresie 17 tygodni. Jest jednak możliwe i dość powszechne, że pracownicy mogą z tego zrezygnować.
Dni świąteczne w Wielkiej Brytanii
Anglia i Walia będą obchodzić dziewięć dni ustawowo wolnych od pracy 2023:
Nowy Rok
Wielki Piątek
Poniedziałek wielkanocny
Majowe Święto Bankowe
Wiosenne Święto Bankowe
Letnie Święto Bankowe
Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
Drugi dzień świąt Bożego Narodzenia
W 2023, Anglia i Walia będą miały dodatkowy dzień wolny od pracy w związku z koronacją króla Karola III. Szkocja i Irlandia Północna mają niewielkie różnice w dniach wolnych od pracy.
Dni wolne od pracy w Wielkiej Brytanii
Wszyscy pełnoetatowi pracownicy w Wielkiej Brytanii są uprawnieni do 28 dni płatnego urlopu w ciągu roku (znanego jako ustawowe prawo do urlopu lub urlop roczny).
Pracodawca może zdecydować się na włączenie świąt państwowych do ustawowego urlopu rocznego pracownika; jednakże normą rynkową jest zapewnienie oprócz płatnych świąt państwowych 20-25 dni płatnego urlopu w ciągu roku lub nawet więcej. Pracownicy wyższego szczebla często negocjują nawet do 30 dni urlopu jako dodatek do 8 dni ustawowo wolnych od pracy.
Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin są proporcjonalnie uprawnieni do płatnego urlopu i płatnych dni świątecznych.
Zwolnienie lekarskie w Wielkiej Brytanii
Pracownicy w Wielkiej Brytanii mają prawo do Statutory Sick Pay (ustawowy zasiłek chorobowy) na okres do 28 tygodni, opłacany przez pracodawcę. Jeśli pracownicy nie pracują dłużej niż siedem dni, muszą przedstawić notatkę od swojego lekarza w celu udokumentowania zobowiązania do wypłaty odszkodowania. Zwolnienie chorobowe rozpoczyna się po zakończeniu pracy przez cztery lub więcej dni w rzędzie i jest obecnie opłacane w wysokości GBP99,35 w tygodniu (od kwietnia 2022). Większość firm oferuje dodatkowy zasiłek chorobowy oprócz ustawowego wynagrodzenia, ale liczba dni lub tygodni, które oferują, może się znacznie różnić.
Urlop macierzyński/ojcowski w Wielkiej Brytanii
Pracownice mają z reguły prawo do 52 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego. Dwa tygodnie urlopu trzeba wybrać po urodzeniu dziecka (cztery tygodnie w przypadku pracowników fabryk). Urlop jest podzielony na:
Zwykły urlop macierzyński — pierwsze 26 tygodni
Dodatkowy urlop macierzyński — ostatnie 26 tygodni
Pracownicy otrzymują ustawowy zasiłek macierzyński przez okres do 39 tygodni.
90% średnich tygodniowych zarobków (przed opodatkowaniem) w pierwszych 6 tygodniach
£156,66 lub 90% średniego tygodniowego zarobku (w zależności od tego, który z tych okresów jest niższy) dla następnego 33 tygodni (od kwietnia 2022)
Partnerzy mają prawo do jednego lub dwóch tygodni płatnego urlopu ojcowskiego.
W Wielkiej Brytanii obowiązuje też koncepcja wspólnego urlopu rodzicielskiego. Chodzi o to, że matka może podzielić się 52 tygodniami urlopu macierzyńskiego z ojcem dziecka. Dzięki temu matka może wrócić do pracy przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego, ale nie traci niewykorzystanej jego części. Wspólny urlop rodzicielski może być wykorzystywany kolejno lub równolegle, o ile łączny czas jego trwania nie przekracza 52 tygodni, i może być wykorzystywany w blokach, a niekoniecznie jednorazowo.
Partner, który dzieli urlop, jest uprawniony do korzystania z:
pozostałego urlopu (52 tygodnie minus ewentualne tygodnie urlopu macierzyńskiego lub adopcyjnego)
pozostałego wynagrodzenia (39 tygodni minus ewentualne tygodnie zasiłku macierzyńskiego, zasiłku macierzyńskiego lub zasiłku adopcyjnego)
Podobne przepisy mają zastosowanie wobec rodziców adopcyjnych.
Ubezpieczenie zdrowotne w Wielkiej Brytanii
Podstawowe świadczenia ustawowe w Wielkiej Brytanii są zapewniane przez składkę na ubezpieczenie społeczne (National Insurance Contribution), NIC, płaconą przez pracodawców, która jest krajowym programem zabezpieczenia społecznego, w ramach którego wszyscy pracodawcy i pracownicy wpłacają składki na publiczny system opieki zdrowotnej. Część składki na ubezpieczenie społeczne pokrywana przez pracodawcę wynosi zwykle 13,8% do całkowitego odszkodowania. Pracownicy muszą również płacić składki na ubezpieczenie społeczne; obowiązkiem pracodawcy jest potrącenie składki pracownika poprzez system PAYE.
Świadczenia uzupełniające w Wielkiej Brytanii
Oprócz karty sieciowej wiele firm zapewnia również świadczenia dodatkowe takich jak ubezpieczenie medyczne, dentystyczne, ochrona dochodów i ubezpieczenie na życie dla swoich pracowników. Nie ma takiego wymogu prawnego, ale siły rynkowe oznaczają, że pracownicy mogą oczekiwać od pracodawcy dodatkowych świadczeń. Dodatkowe świadczenia ubezpieczeniowe zapewnia ok 75% brytyjskich pracodawców. W ramach usługi PEO w Wielkiej Brytanii, Globalization Partners oferuje opcjonalny grupowy plan świadczeń medycznych i dentystycznych, który jest jednym z najlepszych planów dostępnych dla firm zatrudniających pracowników w Wielkiej Brytanii. Dostępna jest również ochrona dochodów i ubezpieczenie na życie, według uznania klienta.
Wiele planów ubezpieczeniowych w Wielkiej Brytanii zawiera wyłączenia dotyczące pokrycia kosztów podczas pobytu pracowników w USA. Jeśli zamierzasz zlecić pracownikowi z Wielkiej Brytanii podróżowanie tam i z powrotem do USA lub poza Europę, zdecydowanie zalecamy upewnienie się, że pracownik jest objęty polisą ubezpieczeniową na czas podróży.
Plany emerytalne w Wielkiej Brytanii
Oprócz ochrony ubezpieczeniowej, większość pracowników w Wielkiej Brytanii intensywnie negocjuje składki pracodawcy na plany emerytalne, co jest jednym z najczęściej żądanych świadczeń w Wielkiej Brytanii. Świadczenia emerytalne są na ogół traktowane priorytetowo przez pracowników w Wielkiej Brytanii nad ubezpieczeniem medycznym zapewnianym przez pracodawcę.
Wszyscy pracodawcy są zobowiązani do oferowania planu emerytalnego z 3% minimalnego wkładu, podczas gdy pracownicy są zobowiązani do wniesienia wkładu co najmniej 5%. Globalization Partners obecnie oferuje 4% emerytury dla wszystkich pracowników zatrudnionych w ramach PEO w Wielkiej Brytanii, zgodnie z wymogami prawa i datą rozpoczęcia działalności naszej lokalnej firmy. Procent składki emerytalnej odprowadzanej przez pracodawcę może przekroczyć 4% według uznania klienta.
Premie
To, jaką premię wypłacić lub czy w ogóle ją wypłacić, zależy wyłącznie od pracodawcy. Niektórzy pracodawcy stosują ustrukturyzowane plany premiowe, które mogą być na przykład powiązane z wynikami firmy i/lub wynikami osobistymi. Inni mogą prowadzić nieudokumentowaną politykę premii uznaniowych, w ramach której wszelkie płatności są zmienne. Praktyka różni się w zależności od branży.
Zwolnienie z pracy/odprawa w Wielkiej Brytanii
W Wielkiej Brytanii nie istnieje pojęcie zatrudnienia według uznania, a pracodawca musi dać pracownikowi wypowiedzenie, aby rozwiązać stosunek pracy. Istnieją dwa rodzaje wypowiedzenia — wypowiedzenie ustawowe, które jest wymagane przez prawo, oraz okres wypowiedzenia określony w umowie o pracę pracownika.
Staż pracy służy do obliczania ustawowego okresu wypowiedzenia:
tygodniowe wypowiedzenie w przypadku jednego miesiąca i mniej niż dwóch lat pracy
jeden tydzień wypowiedzenia za każdy rok w przypadku okresu od dwóch do 12 lat pracy
12-tygodniowy okres wypowiedzenia za 12+ lat pracy
Długość okresu wypowiedzenia w umowie o pracę zależy od uznania pracodawcy, ale normy rynkowe oznaczają, że okres wypowiedzenia wynosi zazwyczaj jeden miesiąc dla większości pracowników i do trzech miesięcy dla pracowników wyższego szczebla. Przy składaniu wypowiedzenia pracodawca musi podać, jeśli okres wypowiedzenia jest dłuższy. Powszechne jest umieszczanie w umowach o pracę prawa do wynagrodzenia w miejsce wypowiedzenia, aby uniknąć sytuacji, w której pracownik musi odpracować swoje wypowiedzenie.
Odprawę otrzymuje się, gdy pracownik zostaje zwolniony z pracy z powodu redukcji etatów, a przed zwolnieniem pracował u danego pracodawcy nieprzerwanie przez co najmniej dwa lata, zgodnie z następującym harmonogramem:
połowę tygodniowego wynagrodzenia za każdy rok pracy, jeśli pracownik miał mniej niż 22 lat.
jedno tygodniowe wynagrodzenie za każdy rok pracy, jeśli pracownik był w wieku od 22 do 40 lat.
1 1/2 tygodniowego wynagrodzenia za każdy rok zatrudnienia, w którym pracownik miał 41 lat lub więcej.
Istnieje limit tygodniowego wynagrodzenia dla celów odprawy z tytułu zwolnień, który jest corocznie korygowany.
Pracownicy, którzy pracują nieprzerwanie od ponad dwóch lat, mają prawo do tego, by nie zostać niesprawiedliwie zwolnionym, a przepisy antydyskryminacyjne mają zastosowanie niezależnie od stażu pracy. Dlatego ważne jest, aby przed podjęciem decyzji o rozwiązaniu stosunku pracy zasięgnąć odpowiedniej porady.
Wielka Brytania – lista płac
Pracodawcy muszą odliczać podatek dochodowy od osób fizycznych oraz składkę na ubezpieczenie społeczne od zarobków z pracy poprzez system zwany PAYE (Pay As You Earn).
Dlaczego warto wybrać firmę Globalization Partners?
Brytyjskie prawo pracy zapewnia pracownikom silną ochronę, co wymaga dużej uwagi i zrozumienia lokalnych praktyk. Globalization Partners posiada doświadczenie na rynku brytyjskim. Możemy pomóc zatrudnić wybranego kandydata, zająć się procesami kadrowymi i listą płac oraz zadbać o zgodność z miejscowymi przepisami — bez konieczności zakładania przez Ciebie zagranicznego oddziału lub filii. Możemy również zaoferować Twoim pracownikom w Wielkiej Brytanii światowej klasy świadczenia, bez konieczności tworzenia planów dla małego zespołu. Nasza brytyjska organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego i model globalnego pracodawcy formalnego jest dostępny za pośrednictwem naszej wiodącej w branży platformy i aplikacji SaaS, przez co zyskasz spokój ducha i będziesz mógł skupić się już tylko na prowadzeniu firmy.
Jeśli chcesz porozmawiać o tym, jak Globalization Partners może zapewnić Ci możliwość bezproblemowego zatrudniania pracowników w Wielkiej Brytanii, skontaktuj się z nami.
W tej sekcji:
Rozwijajmy się
Podoba Ci się ten wpis? Zapisz go sobie na przyszłość
Powiedz nam, w jakich obszarach chcesz się rozwijać.
Aby zrobić kolejny krok na drodze do rozwoju swojej firmy lub zadać pytania dotyczące konkretnego kraju, wystarczy wypełnić formularz. Jeden z naszych ekspertów niebawem się z Tobą skontaktuje.
