Przepisy dotyczące wynagrodzeń obowiązujące w Wielkiej Brytanii różnią się od tych w Stanach Zjednoczonych i ważne jest, aby znać te różnice, aby zachować z nimi zgodność podczas zatrudniania za granicą. Od krajowego minimalnego wynagrodzenia (NMW) do limitu…
Czytaj więcejPrzepisy dotyczące wynagrodzeń obowiązujące w Wielkiej Brytanii różnią się od tych w Stanach Zjednoczonych i ważne jest, aby znać te różnice, aby zachować z nimi zgodność podczas zatrudniania za granicą. Od krajowego minimalnego wynagrodzenia (NMW) do limitu tygodnia roboczego, istnieje wiele elementów, które wpływają na zgodne z przepisami wynagrodzenie i świadczenia.
Czas czytania: 5 minuty
Przepisy dotyczące wynagrodzeń obowiązujące w Wielkiej Brytanii różnią się od tych w Stanach Zjednoczonych i ważne jest, aby znać te różnice, aby zachować z nimi zgodność podczas zatrudniania za granicą. Od krajowego minimalnego wynagrodzenia (NMW) do limitu tygodnia roboczego, istnieje wiele elementów, które wpływają na zgodne z przepisami wynagrodzenie i świadczenia.
Jednym z krytycznych przepisów dotyczących odszkodowań w Wielkiej Brytanii jest krajowe wynagrodzenie minimalne. Płaca minimalna zależy od wieku pracownika, więc możesz skorzystać z różnych kalkulatorów aby mieć pewność, że płacisz każdemu pracownikowi uczciwą i legalną stawkę. W kraju obowiązuje również prawnie usankcjonowany 48-godzinny tydzień pracy. Pracownicy mogą zrezygnować z tego nakazu, jeśli chcieliby pracować więcej godzin, ale musisz znać ich preferencje z wyprzedzeniem przy tworzeniu dziennych harmonogramów.
W przypadku wypowiedzenia, w Wielkiej Brytanii nie ma ustawowych wymogów dotyczących odpraw, z wyjątkiem zwolnień z pracy. Pracownik, który pracował nieprzerwanie przez dwa lata lub dłużej, ma prawo do ustawowej odprawy (Statutory Redundancy Payment, SRP).
Brytyjskie przepisy dotyczące odszkodowań są skonstruowane w taki sposób, aby były korzystne dla pracowników. Dlatego musisz znać wszystkie świadczenia i uprawnienia. Na przykład pracownicy, którzy pracują dłużej niż sześć godzin dziennie, mają automatycznie prawo do 20-minutowej przerwy w pracy. Systemy premiowe można często opracować w umowie o pracę, która powinna trafić do pracownika w ciągu dwóch miesięcy od daty rozpoczęcia pracy.
Część składki na ubezpieczenie społeczne (NIC) płacona przez pracodawcę stanowi podstawowe świadczenie ustawowe w ramach brytyjskiego ubezpieczenia zdrowotnego. Jednak wiele firm decyduje się na oferowanie dodatkowych świadczeń, takich jak ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne, okulistyczne i na życie, które nie są gwarantowane przez brytyjskie prawo pracy.
Jeśli zdecydujesz się na outsourcing świadczeń w Wielkiej Brytanii, nie musisz się martwić o zarządzanie świadczeniami. Jeśli jednak zdecydujesz się na samodzielną obsługę całego procesu odszkodowań i świadczeń, musisz wiedzieć, jak rozdzielać świadczenia w Wielkiej Brytanii.
Zanim Twój pracownik rozpocznie pracę, jesteś prawnie zobowiązany do sporządzenia umowy o pracę. W umowie można określić, kiedy pracownikowi będzie otrzymywał zapłatę, jak będzie on wynagradzany oraz jakie świadczenia mu przysługują i jak będą one rozdysponowane.
Każda umowa o pracę w Wielkiej Brytanii musi zawierać wynagrodzenie w funtach brytyjskich, a nie w dolarach amerykańskich. Musisz upewnić się, że płacisz swoim pracownikom w walucie danego kraju, a nie w walutach zagranicznych.
Świadczenia pracownicze nie są zazwyczaj pokrywane, gdy pracownik przebywa w USA. Jeśli Twoi pracownicy będą podróżować pomiędzy Wielką Brytanią a Stanami Zjednoczonymi lub do innego kraju poza Europą, należy objąć ich polisą ubezpieczeniową na czas podróży.
Jeśli jesteś przytłoczeni brytyjskimi przepisami dotyczącymi odszkodowań, rozważ usługę outsourcingu świadczeń w Wielkiej Brytanii. Globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego, taka jak Globalization Partners, może zdjąć z Ciebie stres związany z ustaleniem właściwego wynagrodzenia i świadczeń poprzez zatrudnianie pracowników w Twoim imieniu. Skontaktuj się z nami by dowiedzieć się więcej.
Jeśli zakładasz firmę za granicą, stworzenie konkurencyjnego planu świadczeń pracowniczych jest kluczowe, jeśli chodzi o rekrutację i zatrzymanie czołowych specjalistów. Projektowanie planów świadczeń pracowniczych w Wielkiej Brytanii wymaga zgodności z krajowymi i lokalnymi przepisami prawa pracy, równowagi z dostępnymi zasobami firmy i nawigacji po lokalnych standardach rynkowych.
Aby być konkurencyjnym w rekrutacji i angażowaniu pracowników, musisz wziąć pod uwagę lokalne standardy i zapewnić swoim pracownikom świadczenia, których oczekują.
Jeśli pracownicy muszą skorzystać z ubezpieczenia zdrowotnego, wziąć zwolnienie lekarskie, otrzymać pokrycie na hospitalizację lub zająć się innymi sytuacjami, muszą mieć pokrycie i ochronę dla siebie i swoich rodzin. Jako pracodawca, jesteś odpowiedzialny za pokrycie dla tych wymagań.
Oprócz dodatków, takich jak samochód lub telefon służbowy, zwrot kosztów podróży i inna praktyczna pomoc, można również zapewnić świadczenia obejmujące wydarzenia życiowe, z którymi pracownicy muszą się zmierzyć. Te dodatkowe świadczenia nie są wymogami prawnymi, ale są powszechnymi standardami rynkowymi:
W Wielkiej Brytanii istnieje kilka wymogów, których pracodawcy muszą przestrzegać w zakresie świadczeń. W swoim planie musicie uwzględnić następujące elementy:
Aby zbudować konkurencyjny program świadczeń pracowniczych, który spełni potrzeby twoich pracowników, możesz zastosować kilka kluczowych najlepszych praktyk.
Pierwszym krokiem jest ocena dostępnych zasobów firmy oraz jej celów związanych z zapewnieniem świadczeń pracowniczych. Oceń swoje ograniczenia budżetowe, zbadaj standardy rynkowe dla swojej branży i określ priorytety, jakie chcecie zapewnić swoim pracownikom. Jeśli priorytetem jest utrzymanie pracowników, można na przykład zdecydować się na zapewnienie bardziej rozbudowanych świadczeń dla małego zespołu.
Aby Twój plan był konkurencyjny, musisz wiedzieć, co oferują inne lokalne firmy i czego oczekują pracownicy. Na tym etapie można rozważyć przeprowadzenie rozmów z lokalnymi pracownikami, rozesłanie kwestionariuszy, przeprowadzenie analizy porównawczej korzyści oraz analizę przepisów prawnych. Twoja firma skorzysta z dogłębnych danych na temat rynku oraz oczekiwań i potrzeb pracowników.
Po przeprowadzeniu oceny potrzeb i analizy luk włącz te dane do planu korzyści. Wykorzystaj swoje badania, aby ustalić priorytety kluczowych korzyści. Pamiętaj, aby podczas budowania programu świadczeń wziąć pod uwagę koszty administracyjne, składki pracowników, wymagania dotyczące outsourcingu oraz funkcje ograniczania kosztów
Koszty świadczeń będą się różnić w zależności od planu, który stworzysz dla swojej firmy. Najlepiej jest ustalić spersonalizowany budżet w oparciu o swoje unikalne wymagania, zamiast polegać na jednym, uniwersalnym średnim koszcie. Przydatne może okazać się ustalenie procentu przychodów przeznaczanych na program świadczeń, aby łatwiej było go skalować w miarę rozwoju firmy.
Opracowując program świadczeń, należy pamiętać o uwzględnieniu wymagań budżetowych i wszelkich dodatkowych kosztów z tym związanych. Upewnij się, że budujesz zrównoważony plan, który pomoże Ci osiągnąć długoterminowe cele.
Świadczenia pracownicze, które musisz zapewnić, są oparte na przepisach rządowych w Wielkiej Brytanii.
Obecnie pracownicy muszą mieć system emerytalny w wysokości 9 procent kwalifikowanych zarobków, z pracodawcą wnoszącym co najmniej 4 procent całości. Standard rynkowy w większości przypadków jest znacznie wyższy niż poziom minimalny, więc upewnij się, że zapewniasz odpowiednią stawkę, aby utrzymać konkurencyjność swojej oferty świadczeń.
Musisz zapewnić pełne wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, macierzyński i chorobowy.
Świadczenia dodatkowe mogą obejmować składki zarówno od Ciebie, jak i od Twoich pracowników. Będziesz musiał zbadać standardy rynkowe w swojej branży, aby obliczyć konkurencyjne stawki.
Pracownicy muszą płacić podatki od dodatkowych świadczeń, takich jak samochód służbowy, zakwaterowanie, premie, czy przekazane aktywa. Jako pracodawca, jesteś odpowiedzialny za potrącanie tych podatków na zasadzie odliczania podatku dochodowego od bieżącego wynagrodzenia (PAYE).
Podczas gdy Państwowa Służba Zdrowia (NHS) zapewnia ubezpieczenie mieszkańcom Wielkiej Brytanii, wielu pracodawców oferuje również prywatne opcje ubezpieczeniowe, obejmujące takie usługi jak opieka dentystyczna i okulistyczna. W obu przypadkach pracownicy są uprawnieni do korzystania z opieki zdrowotnej. Jesteś także odpowiedzialny za zapewnienie urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego oraz wynagrodzenia za czas choroby.
W miarę rozwoju Twojej firmy, Globalization Partners może zaoferować zaufane wsparcie jako formalny pracodawca (EOR) Aby uzyskać więcej informacji, prosimy o przesłanie zapytania ofertowego.
Aby zrobić kolejny krok na drodze do rozwoju swojej firmy lub zadać pytania dotyczące konkretnego kraju, wystarczy wypełnić formularz. Jeden z naszych ekspertów niebawem się z Tobą skontaktuje.
Witamy na naszej nowo przetłumaczonej stronie internetowej! Niektóre treści są nadal w języku angielskim, gdyż dopiero wdrażamy aktualizacje.
OK
