Peru to obiecujące miejsce do rozpoczęcia obecności biznesowej w Ameryce Południowej dzięki dużej sile roboczej i rosnącemu PKB.

Firmy myślące o skalowaniu swojej działalności do Peru muszą założyć kadrę płac w tym kraju. Skomplikowana struktura podatkowa i regularne audyty oznaczają, że zapewnienie wymaganej wiedzy kadrowej i prawnej jest niezbędne do zapewnienia zgodności z lokalnymi przepisami.

Zasady podatkowe w Peru

Pracodawcy muszą odprowadzać liczne składki, w tym przekazywać 9% płac na krajowy system opieki zdrowotnej (RPS). Jeśli pracodawcy oferują dodatkowy plan zdrowotny, mogą uzyskać kredyt na część tych wydatków. Pracodawcy mogą również wpłacać średnio 11.5 % swojego wynagrodzenia brutto na rzecz ASP, które są prywatnymi podmiotami zarządzającymi funduszami emerytalnymi, rentowymi i pogrzebowymi. Jeżeli przedsiębiorstwa działają w branży, która wiąże się z większym ryzykiem wypadków fizycznych przy pracy, mają obowiązek oferowania pracownikom dodatkowego ubezpieczenia.

Specjaliści wpłacają 13 % swojego wynagrodzenia do krajowego publicznego systemu emerytalnego (ONP) lub około 14 % do krajowego prywatnego systemu emerytalnego (AFP).

W Peru obowiązuje progresywna skala podatku dochodowego od osób fizycznych ze stawkami od 8% do 30%. Stawki podatkowe zmieniają się jednak z reguły co roku. Osoby niebędące rezydentami w Peru muszą płacić podatki tylko od dochodów uzyskanych w tym kraju przy stawce wynoszącej 30%. Stawki innych podatków wynoszą:

  • 18 % wynagrodzenia brutto z VAT.
  • 29.5 % dla podatku dochodowego od osób prawnych.
  • 13 % na ubezpieczenie społeczne.

Peru dla firm

Zakładając firmę w Peru, należy wziąć pod uwagę różne opcje kadrowo-płacowe:

  • Firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac w Peru : Jedną z opcji jest współpraca z lokalną firmą zajmującą się przetwarzaniem listy płac w celu ustanowienia listy płac w imieniu Twojej firmy. Jednakże pracodawca w dalszym ciągu ponosi odpowiedzialność za wszelkie nieścisłości popełnione przez firmę zajmującą się obsługą płac.
  • Wewnętrzne : Większe firmy mogą mieć więcej zasobów do obsługi wewnętrznej listy płac w biurze swojej spółki zależnej w Peru. Opcja ta może być jednak droższa, ponieważ firmy muszą zatrudnić dodatkowych pracowników posiadających wiedzę z zakresu płac.
  • G-P : Istnieje możliwość współpracy z globalnym dostawcą usług pracodawcy formalnego, takim jak G-P. Eliminujemy stres związany z ustanawianiem zgodnych z przepisami płac w Peru w miarę zwiększania skali działalności.

Jak założyć listę płac w Peru

Przed wybraniem opcji płacowej konieczne jest utworzenie spółki zależnej lub wybranie alternatywnego sposobu założenia legalnej obecności biznesowej. Zacznij od zarejestrowania nazwy firmy w peruwiańskim rejestrze publicznym, po czym konieczne będzie uzyskanie aktu, protokołu i ksiąg rachunkowych poświadczonych notarialnie przez Portal Servicios Ciudadano y Empresas. Pracodawcy muszą również otrzymać świadectwo rejestracji oraz numer identyfikacji podatkowej, aby móc płacić pracownikom.

Prawa i warunki wypowiedzenia

Standardowy okres próbny wynosi 3 miesięcy. Jednakże okres ten może zostać przedłużony do 6 miesięcy lub 1 roku w przypadku stanowisk kierowniczych/powierniczych. W okresie próbnym pracodawca może zwolnić pracownika bez podania przyczyny, o ile nie zabrania tego konstytucja.

Po okresie próbnym pracownicy mogą zostać zwolnieni z uzasadnionej przyczyny, na podstawie dokumentów lub za obopólną zgodą. Ogólnie rzecz biorąc, pracodawca ma obowiązek wysłać pracownikowi pismo o zwolnieniu z wyprzedzeniem, a pracownik ma 6 dni kalendarzowych na udzielenie odpowiedzi lub, w przypadku zdolności, 30 dni kalendarzowych na udowodnienie swojej zdolności. Pracodawca musi również przekazać pracownikowi i ewentualnie związkowi zawodowemu na piśmie decyzję o zwolnieniu oraz jego powód.

Zwolnieni pracownicy mają prawo do odprawy w wysokości 50% regularnego wynagrodzenia miesięcznego za każdy pełny rok zatrudnienia ograniczony maksymalnie do 12 wynagrodzeń. W przypadku niezakończonego roku jest to odpowiednio proporcjonalne.

Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .

G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.

Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.