G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.

Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P EOR Prime™ i G-P EOR Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów HR i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.

Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.

Organizacja zatrudnienia w Rumunii

Negocjując warunki umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Rumunii, warto pamiętać o poniższych kwestiach.

Umowy o pracę w Rumunii

Co do zasady indywidualną umowę o pracę zawiera się na czas nieokreślony. Jednakże może ona mieć także formę umowy na czas określony w następujących okolicznościach:

• Zastępstwo:   Gdy umowa pracownika zostaje tymczasowo zawieszona (z wyjątkiem okresu strajku) i zostaje zatrudniony inny specjalista w celu tymczasowego obsadzenia stanowiska.
• Zmiany tymczasowe:   Kiedy następuje tymczasowe zwiększenie lub zmiana strukturalna w działalności pracodawcy, która wymaga dodatkowych członków zespołu.
• Praca sezonowa:   W przypadku prac o charakterze sezonowym, gdzie potrzebne jest zatrudnienie w określonych porach roku.
• Przysługa prawna:   Kiedy zostaje uchwalony przepis prawny zapewniający tymczasowe wsparcie określonym kategoriom bezrobotnych.
• Wcześniejsza emerytura:   Zatrudnienie osoby, która spełni warunki emerytalne oparte na wieku w ciągu 5 lat od daty rozpoczęcia zatrudnienia.
• Na podstawie mandatu:   Zatrudnienie osoby na określone stanowisko w związku zawodowym, organizacji pracodawców lub organizacji pozarządowej na okres pełnienia przez nią mandatu.
• Emeryci:   Zatrudnianie emerytów, którzy zgodnie z prawem mogą pobierać zarówno emeryturę, jak i wynagrodzenie.
• Inne sprawy prawne:   W sytuacjach wyraźnie przewidzianych przez prawo lub w związku z realizacją określonego rodzaju prac, projektów lub programów.

Pracodawca i pracownik nie mogą podpisać więcej niż 3 kolejnych umów na czas określony. Ponadto umowy na czas określony i ewentualne przedłużenia nie mogą przekraczać okresu 36 miesięcy. Po tym okresie umowę uważa się za umowę stałą.

Zgodnie z rumuńskim kodeksem pracy wszystkie rodzaje indywidualnych umów o pracę muszą być udokumentowane w formie pisemnej, w języku rumuńskim lub w dwujęzycznym formacie   i wymagają obopólnej zgody pracodawcy i pracownika. Przed nawiązaniem stosunku pracy obowiązkiem pracodawcy jest   zawarcie indywidualnej umowy o pracę i zarejestrowanie jej w elektronicznym programie pracowniczym   (ReviSal) .

Godziny pracy w Rumunii

Standardowy tydzień pracy w Rumunii składa się z maksymalnie godzin 8 dziennie i godzin 40 tygodniowo. Jednakże od pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy może być wymagane wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych, które mogą wynosić maksymalnie 8 godzin tygodniowo. rekompensowane są płatnym czasem wolnym w ciągu kolejnych dni kalendarzowych 90 po ich wykonaniu. Jeżeli rekompensata w postaci płatnego urlopu nie jest możliwa w dniach kalendarzowych 90 , za pracę dodatkową zostanie wypłacona pracownikowi w następnym miesiącu, która nie może wynosić mniej niż 75 % wynagrodzenia zasadniczego.

Dni świąteczne w Rumunii

W Rumunii obchodzone są następujące święta państwowe, za które pracownicy otrzymują dzień wolny:

• Nowy Rok i dzień później
• Objawienie Pańskie (zaczynając od 2024 )
• Dzień Świętego Jana Chrzciciela (od 2024 )
• Dzień Związku Księstw Rumuńskich
• Wielkanoc i Poniedziałek Wielkanocny
• Święto Pracy
• Dzień Dziecka
• Zesłania Ducha Świętego i Poniedziałek Zielonych Świąt
• Zaśnięcie Matki Bożej
• Andrzejki
• Święto Narodowe Rumunii
• Boże Narodzenie i dzień po nim

Dni urlopu w Rumunii

Minimalny czas trwania urlopu wypoczynkowego wynosi dni 20 robocze. Jednakże umowa o pracę lub obowiązujący układ zbiorowy pracy (CBA) może przewidywać większą ilość urlopu corocznego.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, w przypadku szczególnych wydarzeń rodzinnych, takich jak pogrzeb, pracownikom przysługuje prawo do dodatkowych płatnych dni wolnych. Przepisy prawa nie narzucają liczby dni dodatkowego urlopu, zatem liczbę tych dni pracodawca może ustalić w drodze regulaminu wewnętrznego przedsiębiorstwa lub w drodze obowiązującego układu zbiorowego pracy.

Rumunia Zwolnienie lekarskie

Aby zostać zatrudnionym, potencjalni pracownicy muszą przedstawić zaświadczenie lekarskie potwierdzające zdolność do pracy. Jeżeli pracownik jest nieobecny z przyczyn zdrowotnych niezwiązanych z pracą, przysługuje mu zwolnienie lekarskie, które może trwać do 183 dni w roku. Jeżeli jednak przekroczy on dni 90 , wymagana jest zgoda lekarza ubezpieczenia społecznego. W niektórych przypadkach można go przedłużyć o kolejne dni 90 w drodze specjalnego procesu.

Pracownicy mają obowiązek przedstawić pracodawcy zaświadczenie lekarskie najpóźniej do dnia 5th kolejnego miesiąca urlopu. W praktyce pracownicy powinni poinformować pracodawcę także w ciągu godzin 24 od uzyskania zaświadczenia, z wyjątkiem sytuacji awaryjnych, kwarantanny lub izolacji.

Podczas zwolnienia lekarskiego pracownicy z reguły otrzymują 75 % swojego średniego dochodu z ostatnich miesięcy 6 w ciągu 12 miesięcy opłacania składek na społeczne ubezpieczenie zdrowotne. Istnieje górna granica tego dodatku, odpowiadająca minimalnemu podstawowemu wynagrodzeniu brutto za miesiące 12 na szczeblu krajowym. Pracodawca wypłaca zasiłek za pierwsze dni zwolnienia lekarskiego 5 , a następnie jest on objęty ubezpieczeniem społecznym. W czasie zwolnienia lekarskiego umowa o pracę ulega zawieszeniu, a pracownik nie może zostać zwolniony.

Pracownikom, którzy odnieśli obrażenia w wyniku wypadków przy pracy, przysługuje również zwolnienie lekarskie. Zazwyczaj otrzymują 80 % swojego średniego wynagrodzenia brutto w ciągu 6 miesięcy poprzedzających uraz. Za pierwsze dni 3 pracodawcy płacą, resztę pokrywa ubezpieczenie społeczne. Zasiłek chorobowy może trwać do 183 dni w roku, z możliwością przedłużenia pod pewnymi warunkami.

Urlop rodzicielski w Rumunii

Pracownica w ciąży ma prawo do co najmniej 126 dni urlopu macierzyńskiego, które można wykorzystać przed porodem lub po porodzie. Po porodzie należy przyjąć co najmniej dni 42 . Podczas urlopu macierzyńskiego pracownice otrzymują 85 % swojego średniego dochodu z ostatnich miesięcy 6 , ograniczonego do maksymalnej kwoty krajowej.

Pracodawcy mają obowiązek chronić pracownice w ciąży, niedawno po porodzie lub karmiące piersią przed zagrożeniami dla zdrowia i bezpieczeństwa. Jeżeli nie ma możliwości dostosowania miejsca pracy lub przeniesienia pracownika, przysługuje mu urlop macierzyński w wymiarze do 120 dni rocznie. W czasie urlopu pracownicy otrzymują świadczenie z budżetu państwa.

Pracownice, które nie rodziły, mogą wykorzystać dni robocze 10 urlopu ojcowskiego w pierwszych tygodniach 8 po urodzeniu dziecka, mając normalne prawa do wynagrodzenia. Jeśli ukończą specjalny kurs opieki nad dzieckiem, otrzymają dodatkowy 5 dni płatnego urlopu ojcowskiego.

Ubezpieczenie zdrowotne w Rumunii

Rumunia oferuje powszechną bezpłatną opiekę zdrowotną, ale często za usługi trzeba płacić z góry, a następnie zwracać je. Pracownicy mogą zdecydować się na wykupienie prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego.

Rumunia świadczenia dodatkowe

Dodatkowe świadczenia, takie jak bony na posiłki, karnety na siłownię itp., nie są wymagane przez prawo, ale takie postanowienia zwiększą Twoje wysiłki w zakresie zatrzymywania talentów.

Premie

Trzynasta premia w Rumunii jest uznawana za napiwek i nie jest wymagana przez lokalne prawo. Większość pracodawców oferuje premie zależne od wyników.

Rozwiązanie/rozstanie w Rumunii

Pracodawca może ustalić w umowie o pracę na czas nieokreślony okres próbny wynoszący maksymalnie 90 dni kalendarzowych w przypadku stanowisk niekierowniczych lub 120 dni kalendarzowych w przypadku stanowisk kierowniczych. Okresy próbne przy umowach na czas określony mogą być negocjowane, jeżeli nie przekraczają:

• 5 dni robocze w przypadku umowy trwającej krócej niż 3 miesięcy
• 15 dni robocze w przypadku umowy trwającej 3-6 miesiące
• 30 dni robocze w przypadku umowy trwającej dłużej niż 6 miesiące dla pracowników na stanowiskach innych niż kierownicze
• 45 dni robocze w przypadku umowy trwającej dłużej niż 6 miesiące dla pracowników na stanowiskach kierowniczych

W okresie próbnym umowa o pracę może zostać rozwiązana przez każdą ze stron za zwykłym pisemnym wypowiedzeniem, bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę z pracownikiem w następujących okolicznościach:

• Powody dyscyplinarne:   Gdy pracownik dopuścił się poważnego lub powtarzającego się przewinienia, naruszając zasady dyscyplinarne firmy, warunki indywidualnej umowy o pracę, obowiązujący układ zbiorowy pracy lub wewnętrzne regulacje firmy.
• Opieka lub areszt domowy:   Jeżeli pracownik przebywa w areszcie domowym lub w areszcie domowym przez okres przekraczający 30 dni.
• Niezdolność fizyczna lub psychiczna:   Jeżeli właściwe władze medyczne stwierdzą, że pracownik jest niezdolny fizycznie lub psychicznie do wykonywania pracy.
• Słaba wydajność:   Rozwiązanie umowy może nastąpić z powodu stale niewystarczającej wydajności pracy.
• Zwolnienie:   Jeżeli pracodawca musi zredukować zatrudnienie ze względu na potrzeby biznesowe, takie jak redukcja zatrudnienia lub restrukturyzacja.

Ogólnie rzecz biorąc, przy zwalnianiu pracownika należy przestrzegać rygorystycznej procedury. Oprócz wymaganej procedury pracodawcy muszą zapewnić minimalny okres wypowiedzenia wynoszący 20 dni roboczych, jeśli rozwiązanie umowy o pracę jest spowodowane redukcją etatów (zwolnieniem), złymi wynikami w pracy lub gdy pracownik jest fizycznie lub psychicznie niezdolny do pracy.

Jeżeli w układzie zbiorowym pracy określono dłuższe okresy wypowiedzenia, pracodawcy mają obowiązek ich przestrzegać.

Płacenie podatków w Rumunii

Składki na wynagrodzenia są skumulowane w wysokości 47.25%. Pracodawcy odprowadzają 2.25% na ubezpieczenie zawodowe. Pracownicy wpłacają 25% swojego wynagrodzenia na państwowy fundusz ubezpieczeń społecznych, 10% na ubezpieczenie zdrowotne i 10% podatku od dochodów z wynagrodzenia.

Dlaczego   G-P?

W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży platformie Global Growth Platform™. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.

Skontaktuj się z nami już dziś   , aby dowiedzieć się więcej.