Jako członek Unii Europejskiej (UE), Rumunia jest doskonałym miejscem dla firm planujących rozszerzyć działalność na Europę. Choć proces zatrudnienia w tym kraju jest stosunkowo prosty, nadal musisz zająć się procesem zatrudnienia, założyć listę płac, ustalić wynagrodzenie i świadczenia. Oto przegląd niezbędnych informacji, które musisz wiedzieć o prowadzeniu listy płac w Rumunii.
Zasady opodatkowania w Rumunii
W Rumunii obowiązkowe składki na ubezpieczenie społeczne od wynagrodzeń są kumulowane na stronie 47.25% w następujący sposób:
- 25% ubezpieczenie społeczne (CAS), ponoszone przez pracownika.
- 10% ubezpieczenia społecznego (CASS), pokrywanego przez pracownika.
- 10% podatek od dochodów z wynagrodzeń, ponoszony przez pracownika.
- 2.25% składki na rumuńskie ubezpieczenie pracownicze (CAM), ponoszonej przez pracodawcę.
Opcje płacowe dla firm w Rumunii
Firmy mają wiele opcji ustalania listy płac w Rumunii. Ponieważ każda firma jest inna, najlepiej dokładnie rozważyć każdą możliwość, aby określić, która z nich jest najlepsza dla Twojej firmy lub branży. Należą do nich:
- Wewnętrzne: Większe firmy z długoterminowym zaangażowaniem w Rumunii mogą prowadzić swoje listy płac poza swoją spółką zależną, zatrudniając dodatkowych członków ZESPÓŁ do obsługi KADRY i potrzeb płacowych. Ta opcja jest najdroższa i najbardziej czasochłonna.
- Firma zajmująca się przetwarzaniem list płac w Rumunii: Przedsiębiorstwa mogą również zlecać obsługę list płac lokalnej rumuńskiej firmie zajmującej się przetwarzaniem list płac. Dzięki tej opcji nadal będziesz ponosił odpowiedzialność za wszelkie błędy zgodności.
- Partner z pracodawcą formalnym: Najprostszym sposobem na prowadzenie listy płac w Rumunii i zachowanie zgodności z rynkiem pracy jest za pośrednictwem pracodawcy formalnego, takiego jak G-P. Dzięki nam mogą mieć Państwo pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas, co pozwoli Państwu skupić się na innych ważnych aspektach działalności.
Jak założyć listę płac w Rumunii?
Zanim założysz własną listę płac w Rumunii, musisz założyć spółkę zależną. Aby to zrobić, będziesz potrzebować kapitału zarejestrowanego, zarządu, zarejestrowanych biur, aktywów, rumuńskiego konta bankowego oraz nazwisk dyrektorów i akcjonariuszy. Wszystkie firmy muszą zarejestrować się w krajowym Urzędzie Rejestru Handlowego oraz w Izbie Pracy.
Jednak wybierając alternatywną spółkę zależną, taką jak G-P, mogą Państwo pominąć konfigurację podmiotu i natychmiast rozpocząć zatrudnianie.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Okres próbny nie dłuższy niż 90 dni kalendarzowych dla stanowisk kierowniczych oraz nie dłuższy niż 120 dni kalendarzowych dla stanowisk kierowniczych może być egzekwowany przez pracodawców w Rumunii. W okresie próbnym umowa o pracę może być co do zasady rozwiązana przez każdą ze stron w drodze prostego pisemnego wypowiedzenia, bez żadnych okresów wypowiedzenia.
Po upływie tego okresu obowiązuje zazwyczaj ściśle określona procedura zwalniania pracownika. Oprócz wymaganej procedury, pracodawcy muszą zapewnić minimalny okres wypowiedzenia wynoszący 20 dni roboczych.
Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P.
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Growth Platform™. Wypłacaj wynagrodzenia swojemu zespołowi w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu zautomatyzowanemu systemowi płac 99% - a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników między platformami, aby stworzyć jedno niezawodne, wygodne źródło prawdy dla zespołów KADR.
Proszę skontaktować się z nami aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Państwu pomóc.