Wzrost w Europie zaczyna się od zatrudniania na właściwym Rynku. Rumunia łączy dynamikę gospodarczą z wykwalifikowaną kadrą i dostępem do najważniejszych rynków UE. Będą Państwo jednak musieli zapoznać się z nowym zestawem przepisów prawa pracy i wymogów dotyczących zgodności, aby skutecznie organizować zatrudnienie.
Zamiast tego użyj rumuńskiego pracodawca of record (pracodawca formalny). Jako globalny pracodawca formalny, G-P zarządza całym cyklem życia pracownika, od wynagrodzeń po świadczenia i odejście z miejsca pracy. Będziesz mieć spokój ducha wiedząc, że masz u boku doświadczonego partnera. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać pracowników Utalentowani najbystrzejszych ludzi z 180+ krajów, w tym Rumunii.
Uprość proces rekrutacji w Rumunii dzięki pracownikowi o ugruntowanej renomie
Firma w Rumunii formalna, podobnie jak G-P, upraszcza zatrudnienie, radząc sobie ze złożonościami miejscowego prawa pracy, jak Rumuński Kodeks Pracy (ustawa nr 53/2003). Działamy jako prawny pracodawca w Twoim imieniu, więc nie musisz zakładać lokalnej firmy ani martwić się o zarządzanie płacami, podatkami i innymi sprawami.
Pracodawca formalny proces zatrudniania w Rumunii:
- Nawiąż współpracę ze światowym ekspertem ds. zatrudnienia. Wybierz pracodawcę formalnego z głęboką wiedzą w Rumunii, ponieważ przeprowadzi Cię przez lokalne środowisko prawne.
- Znajdź swojego idealnego kandydata. Ty znajdujesz najlepszych utalentowanych pracowników, a pracodawca formalnie zajmuje się resztą.
- Generate a zgodność z przepisami umowa o pracę. Twój pracodawca formalnie sporządza lokalnie zgodność z przepisami zgodnie z rumuńskim prawem pracy, w tym płacą, godzinami pracy i okresami wypowiedzenia.
- Wprowadź i zarządzaj swoim ZESPÓŁ. Pracodawca formalnie zarządza całym cyklem życia zatrudnienia. Obejmuje to zarządzanie wynagrodzeniami członków ZESPÓŁ oraz administrowanie świadczeniami.
Umowy o pracę w Rumunii
Umowy o pracę muszą być sporządzane w języku rumuńskim. Umowy dwujęzyczne są dozwolone, jednak pierwszeństwo prawne ma wersja rumuńska. Pracodawcy rejestrują umowę w oficjalnej elektronicznej bazie danych pracowników, zwanej REGES-ONLINE. Rejestracja musi być ukończona przed pierwszym dniem pracy pracownika — niewykonanie tego może skutkować grzywną.
W umowie określono podstawowe warunki, w tym oficjalne stanowisko, wynagrodzenie brutto, godziny pracy, czas trwania i uprawnienia urlopowe. Oficjalne nazwy stanowisk opierają się na kodzie COR (Classification of Occupations in Romania lub Clasificarea Ocupațiilor din România), który jest ustandaryzowanym kodem przypisanym do każdego stanowiska lub zawodu w Rumunii.
Rumuński pracodawca formalny sporządza umowy o pracę zgodne z krajowym prawem pracy. Chroni to Państwa przed potencjalnymi pułapkami prawnymi, w tym grzywnami.
Uprawnienia urlopowe w Rumunii Czas pracy w Rumunii
Standardowy dzień roboczy wynosi osiem godzin. Całkowity czas pracy — wliczając regularne godziny i nadgodziny — nie może średnio przekraczać 48 godzin tygodniowo przez cztery miesiące.
Nadgodziny są najpierw rekompensowane płatnym czasem wolnym, który należy wykorzystać w ciągu 90 dni. Jeśli nie jest to możliwe, pracownik musi otrzymać co najmniej 75% dodatkowe wynagrodzenie za te godziny.
Święta państwowe w Rumunii
Pracownicy w Rumunii otrzymują 17 płatne dni wolne od pracy. Pracownicy, którzy pracują w te dni, otrzymują wynagrodzenie zgodnie z kodeksem pracy. Świętami narodowymi są:
- Nowy Rok i dzień później
- Epifania
- Dzień Świętego Jana Chrzciciela
- Dzień Unii Księstw Rumuńskich
- Wielki Piątek
- Niedziela Wielkanocna
- Poniedziałek Wielkanocny
- Święto Pracy
- Dzień Dziecka
- Zesłanie Ducha Świętego
- Biały poniedziałek
- Zaśnięcie Matki Bożej
- Andrzejki
- Dzień Narodowy Rumunii
- Dzień Bożego Narodzenia i dzień po.
Dni urlopu w Rumunii
Pracownikom przysługuje co najmniej 20 dni urlopu rekreacyjnego. Umowy o pracę lub układy zbiorowe (CBA) mogą przewidywać więcej dni.
Prawo nie określa konkretnych płatnych dni wolnych na wydarzenia rodzinne, takie jak pogrzeby. Pracodawca lub układ zbiorowy określa, ile dni wolnych pracownicy mogą wykorzystać w takich sytuacjach.
Zwolnienie chorobowe w Rumunii
Przed zatrudnieniem pracownicy potrzebują zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego, że są zdolni do pracy. Bez tego zaświadczenia umowy o pracę są nieważne.
Pracownicy, którzy są chorzy z przyczyn niezwiązanych z pracą, otrzymują urlop chorobowy. Potrzebują oni zgody lekarza ubezpieczenia społecznego, jeśli chorują dłużej niż 90 dni. Urlop ten może trwać do 183 dni w roku w przypadku tej samej choroby i może zostać przedłużony o kolejne 90 dni w ramach określonego procesu.
Podczas urlopu chorobowego pracownicy otrzymują zazwyczaj 75% średniego dochodu z ostatnich sześciu miesięcy, maksymalnie do wysokości 12 minimalnej krajowej płacy brutto. Pracodawcy płacą za pierwsze pięć dni urlopu chorobowego. Wtedy jest on objęty publicznym systemem ubezpieczeń. Pracownicy nie mogą zostać zwolnieni podczas urlopu chorobowego.
Pracownicy poszkodowani w wypadkach przy pracy również otrzymują urlop chorobowy. Zazwyczaj otrzymują oni wynagrodzenie w wysokości 80% średniej płacy brutto z poprzednich sześciu miesięcy. Pracodawcy płacą za pierwsze trzy dni, a resztę pokrywa fundusz ubezpieczeń od wypadków przy pracy. Zasady dotyczące długości i rozszerzenia są podobne do tych dla ogólnego urlopu chorobowego.
Macierzyństwo, ojcostwo, urlop rodzicielski w Rumunii
urlop macierzyński
Pracownicom w ciąży przysługuje 126 dni urlopu macierzyńskiego. Z tych dni 63 dotyczą urlopu prenatalnego (przed narodzinami) oraz 63 dni urlopu poporodowego (po urodzeniu). Co najmniej 42 dni urlopu poporodowego są obowiązkowe i muszą być wykorzystane po porodzie. Resztę dni pracownik może rozdysponować według własnego uznania.
W okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy otrzymują 85% swojego średniego wynagrodzenia brutto z ostatnich sześciu miesięcy. Kwota ta jest ograniczona do 12 -krotności minimalnego wynagrodzenia brutto i jest wypłacana z państwowego funduszu ubezpieczeniowo-zdrowotnego.
Urlop z tytułu ryzyka macierzyńskiego
Pracodawcy muszą chronić osoby w ciąży, świeżo po porodzie lub karmiące piersią przed zagrożeniami zdrowotnymi i bezpieczeństwa. Kobiety otrzymują do 120 dni urlopu macierzyńskiego rocznie, jeśli nie ma możliwości dostosowania miejsca pracy lub przeniesienia pracownicy. Pracownicy w czasie tego urlopu otrzymują dodatek z budżetu państwa.
Urlop ojcowski
Pracownicy, którzy nie urodzili dziecka, mogą skorzystać z 10 dni urlopu ojcowskiego w ciągu pierwszych ośmiu tygodni po narodzinach dziecka. Jeśli ukończą certyfikowany kurs opieki nad dziećmi, otrzymają dodatkowe pięć dni urlopu płatnego. Wszystkie urlopy ojcowskie są płatne w normalnej wysokości wynagrodzenia pracownika.
płatne urlopy rodzicielskie,
Po urlopie macierzyńskim i ojcowskim każde z rodziców może wziąć urlop rodzicielski, aby opiekować się dzieckiem do ukończenia przez nie dwóch lat (lub trzech, jeśli dziecko ma niepełnosprawność). Tylko jeden rodzic może korzystać z tego urlopu naraz.
Rodzic otrzymuje miesięczny dodatek wypłacany przez państwo, zazwyczaj 85% średniego dochodu netto z ostatnich 12 miesięcy, do ustawowego limitu.
W jaki sposób zarejestrowany pracodawca w Rumunii pomaga zarządzać uprawnieniami urlopowymi?
Rumuński pracodawca formalny zapewni Państwu zgodność z miejscowym prawem pracy poprzez zarządzanie uprawnieniami, takimi jak urlop roczny i chorobowy. Oznacza to, że mogą Państwo skupić się na rozwijaniu swojej firmy, podczas gdy pracodawca formalny zajmuje się administracją.
Ubezpieczenie zdrowotne i świadczenia dodatkowe w Rumunii
Powszechna opieka zdrowotna w Rumunii jest finansowana z obowiązkowych składek na ubezpieczenie społeczne. Wielu pracodawców oferuje prywatne ubezpieczenia zdrowotne jako świadczenie uzupełniające w celu przyciągnięcia i zatrzymania utalentowanych pracowników. Daje to pracownikom dostęp do prywatnych klinik, szybszych usług medycznych i szerszego zakresu opcji opieki zdrowotnej w porównaniu z systemem publicznym.
Dodatkowe korzyści, takie jak bony na posiłki czy karnetki na siłownię, również zwiększą konkurencję przy zatrudnieniu.
Premie w Rumunii
Premia13-ty miesiąc nie jest obowiązkowa. Większość pracodawców oferuje premie uzależnione od wyników.
Jak zarejestrowany pracodawca pomaga w uzyskaniu świadczeń w Rumunii?
Pracodawca z Rumunii odpowiadający za obowiązkowe i dodatkowe świadczenia zajmuje się w Twoim imieniu. Korzystanie z rumuńskiego pracodawcy formalnie gwarantuje, że Twoje świadczenia wyróżniają się w Rynek, jednocześnie przestrzegając rumuńskich praw pracy.
Wypowiedzenie i odprawa w Rumunii
Zwolnienie z pracy jest ściśle regulowane. Pracodawca nie może zwolnić pracownika w okresach chronionych, takich jak urlop macierzyński, chorobowy, rodzicielski i urlop wypoczynkowy. Musisz również upewnić się, że wszystkie zwolnienia, z wyjątkiem okresu okresu próbnego, są uzasadnione, udokumentowane i legalne.
Okresy zawieszenia są następujące:
- Do 90 dni kalendarzowych dla ról niezwiązanych z zarządzaniem
- Do 120 dni kalendarzowych dla stanowisk kierowniczych
- Krótsze terminy umowy o czas użytkowania i pracowników niepełnosprawnych
Ścisłe procedury i okresy wypowiedzenia wynoszące co najmniej 20 dni roboczych mają zastosowanie do większości zwolnień, z wyjątkiem przypadków dyscyplinarnych lub w okresie próbnym.
Rumuński pracodawca formalny zajmuje się wszystkimi aspektami wyjścia z miejsca pracy, od okresów wypowiedzenia po rozwiązanie umowy. Pracodawca formalny dba o zachowanie procedur prawnych, minimalizując ryzyko niesłusznych roszczeń z tytułu zwolnienia z pracy.
Płace i podatki w Rumunii
Pracodawcy nie odprowadzają składek na emeryturę pracownika (contribuția de asigurări sociale lub CAS) i nie ubezpieczają (contribuția de asigurări sociale de sănătate, czyli CASS).
Składki te - 25% na fundusz emerytalny i 10% na ubezpieczenie zdrowotne - są obowiązkowe i potrącane z wynagrodzenia pracowników. Pracownicy płacą również 10% od swoich wynagrodzeń jako podatek dochodowy, po odliczeniu płatności CAS i CASS. Pracodawcy wpłacają 2.25% na fundusz ubezpieczeń pracowniczych.
Rumuński pracodawca zajmuje się rozliczeniami podatkowymi. Od obliczeń po składanie wniosków do organów podatkowych, zajmują się wszystkimi aspektami listy płac, w tym obowiązkowymi potrąceniami dla pracowników.
Wybór odpowiedniego pracodawcy formalnego w Rumunii
Wybierając pracodawcę prowadzącego rejestr w Rumunii, proszę wziąć pod uwagę następujące kwestie:
- Ekspertyza w zakresie zgodności: Prawy pracodawca formalnie posiada dogłębną wiedzę na temat rumuńskiego prawa pracy i przepisów podatkowych.
- Comprehensive EOR solutions: Choose an EOR that manages all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding.
- Scalability and flexibility: The EOR should accommodate your needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and grow with your business.
- Technology and integration: An AI-powered EOR simplifies onboarding, management, and employee payment. Look for an EOR that integrates with existing HCM, PEO, or payroll systems to streamline operations.
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- Reputacja i referencje: Szczegółowo zbadaj reputację pracodawcy, opinie klientów oraz rozpoznawalność branżową, aby upewnić się, że ma on doświadczenie w zakresie wiarygodności i sukcesów. Jako #1 pracodawca formalnie według wszystkich raportów analityków branżowych, G-P posiada solidną reputację i szerokie doświadczenie w zatrudnieniu na całym świecie.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
Skorzystaj G-P pracodawcy formalnego do globalnego zatrudniania w Rumunii
G-P pracodawca formalny to nagradzane, wspierane przez sztuczną inteligencję globalne rozwiązanie rekrutacyjne, które umożliwia startupom, MŚP i przedsiębiorstwom z łatwością budowanie globalnych zespołów. Wdroż, zarządzaj i wypłacaj najlepszym pracownikom Utalentowani w ponad 180 krajach w kilka minut, bez konieczności konieczności tworzenia podmiotu.
G-P pracodawca formalny jest preferowanym partnerem dla wiodących platform ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego oraz płac. Zgromadzcie dane personalne w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie utrzymując spójność i dokładność danych we wszystkich zintegrowanych systemach.
Poproś o ofertę i zacznij rekrutować w Rumunii już dziś.
