Stolica Rumunii, Bukareszt, jest jednym z największych miast w Unii Europejskiej (UE), a bliskość kraju do innych krajów europejskich sprawia, że jest to idealne miejsce dla firm, które chcą się rozwijać i korzystać z dużej puli wysoko wykwalifikowanych specjalistów.
Samodzielne zatrudnienie w innym kraju nie jest jednak łatwym zadaniem. Tradycyjnie przedsiębiorstwa musiały najpierw założyć spółkę zależną, ustalić listę płac, zbadać kulturę i praktyki biznesowe kraju, a następnie zorganizować zatrudnienie pracowników. Na szczęście G-P oferuje łatwiejszą alternatywę. Wykorzystując nasz model pracodawca formalny, mogą Państwo rozpocząć zatrudnianie szybko i zgodnie z przepisami - nie jest wymagana konfiguracja podmiotu. Będziemy organizować zatrudnienie pracowników do pracy w Państwa imieniu, dodawać ich do naszej listy płac i zajmować się zgodnością z przepisami, aby mogli Państwo skupić się na rozwijaniu swojej działalności.
Rekrutacja w Rumunii
Tak jak ważne jest zrozumienie lokalnej kultury i zbudowanie więzi z potencjalnymi pracownikami, firmy powinny również przygotować się na praktyczne aspekty rekrutacji w Rumunii, takie jak identyfikacja najlepszych kanałów pozyskiwania Utalentowanych pracowników.
W Rumunii wielu pracodawców publikuje ogłoszenia o pracę w gazetach ogólnokrajowych. Należy pamiętać, że większość gazet publikowana jest wyłącznie po rumuńsku. Niektóre jednak mają swoje serwisy online dostępne w języku angielskim.
Warto rozważyć reklamowanie wakatów swojej firmy w portalach z ogłoszeniami o pracę.
Przepisy przeciwko dyskryminacji w Rumunii
Przez cały proces rekrutacji firmy muszą zapewnić zgodność ze wszystkimi obowiązującymi przepisami i przepisami obowiązującymi w Rumunii, w tym z przepisami przeciwko dyskryminacji w miejscu pracy. Prawo rumuńskie surowo zabrania dyskryminacji z następujących powodów:
- Narodowość
- Rasa
- Pochodzenie etniczne
- Wyznanie
- Stan rodzinny lub cywilny
- Status uchodźcy lub azylanta
- Poglądy polityczne
- Status społeczny
- Język
- Płeć
- Orientacja seksualna
- Charakterystyka genetyczna
- Wyznanie
- Płeć
- Niepełnosprawność
- Wiek
- Grupa Społeczność
- Zakażenie wirusem HIV
Oprócz powyższych cech, przynależność związkowa również nie może wpływać na decyzję o zatrudnieniu. Aby zapewnić zgodność z przepisami, należy unikać zadawania kandydatom jakichkolwiek pytań dotyczących tych kategorii w trakcie procesu rekrutacji.
Jak Organizacja zatrudniania pracowników w Rumunii
Rumunia wymaga pisemnej umowy o pracę w języku lokalnym. Umowy te są zazwyczaj zawierane na czas nieokreślony. Jednakże umowy na czas określony są dozwolone na okres do 36 miesięcy pod pewnymi warunkami.
Umowa o pracę powinna zawierać następujące informacje:
- wynagrodzenie
- Data rozpoczęcia pracy
- Lokalizacja siedziby głównej firmy
- Lokalizacja miejsca pracy
- Obowiązki i stanowisko pracy
- Godziny pracy
- Korzyści
- urlop wypoczynkowy
- Obowiązek dotyczący prywatnego funduszu emerytalnego
- Wypowiedzenie umowy
- Odprawa
Umowy muszą zostać podpisane przed rozpoczęciem pracy przez pracownika i pracownik musi otrzymać ich kopię. Pracodawcy będą musieli również zarejestrować potencjalnego pracownika w oficjalnym „rejestrze pracowników” firmy. Rejestr pracowników każdej firmy musi być prowadzony w określonym formacie i regularnie przekazywany do organów ds. pracy.
Rumuńskie prawo pracy
Rumuńska zgodność z przepisami prawa pracy rozpoczyna się od sporządzenia umowy o pracę, o której mowa powyżej. Po oficjalnym zorganizowaniu zatrudnienia pracowników w Rumunii, będą Państwo również musieli przestrzegać wytycznych, takich jak standardowe godziny pracy w tym kraju. Pracownicy w Rumunii pracują zazwyczaj 8-godzin dziennie i 40-godzin tygodniowo. Pracownicy mogą pracować maksymalnie 48 godzin tygodniowo, w tym w nadgodzinach.
Jeżeli pracownik wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych, pracodawca albo wypłaci mu wynagrodzenie w stawce co najmniej 75% ponad stawkę podstawową albo zapewni dodatkowy czas wolny w ciągu 60 dni od dnia wykonywania pracy w nadgodzinach.
Wdrażanie pracowników w Rumunii
Firmy powinny wdrażać pracowników dopiero po jasnym określeniu kodeksu postępowania i kultury pracy. Możesz przygotować materiały lub szkolenia, które pomogą pracownikom wdrożyć kulturę, którą Twoja firma chce promować.
Wskazane jest omówienie umowy o pracę z nowym pracownikiem już pierwszego dnia pracy. To szkolenie może pomóc rozwiązać wszelkie wątpliwości i zapewnić, że nowi pracownicy są zgodni co do warunków zatrudnienia.
Zbuduj swój zespół z G-P
G-P pracodawcy formalnego ułatwia tworzenie globalnych zespołów - bez konieczności zakładania podmiotów lub poświęcania czasu na angażowanie konsultantów i lokalnych ekspertów w dziedzinie kadr, prawa i podatków. Dzięki G-P otrzymują Państwo proste przepływy pracy, integracje i funkcje oparte na sztucznej inteligencji, które zmieniają sposób wdrażania, zarządzania i wynagradzania globalnych zespołów.
Zarezerwuj prezentację, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu zatrudnić i wdrożyć każdego, w dowolnym miejscu.