Jednym ze sposobów na rozwój działalności w Rumunii jest założenie spółki zależnej. Bez przejścia przez proces konfiguracji rumuńskiej spółki zależnej nie będą Państwo w stanie organizować zatrudnienia pracowników, prowadzić listy płac ani legalnie prowadzić działalności w tym kraju. Jednak ukończenie tego ważnego procesu może zająć miesiące, opóźniając operacje i potencjalnie narażając cennych pracowników Utalentowanych.
Zamiast tego, współpraca z pracodawcą formalnym, takim jak G-P, może być skuteczną alternatywą dla zakładania spółki zależnej w Rumunii. Nasza infrastruktura Podmioty na całym świecie umożliwia firmom rozpoczęcie rekrutacji w dowolnym miejscu w ciągu kilku minut, szybko i zgodnie z przepisami. Jeśli jednak są Państwo trwale związani z Rumunią, poniżej znajdą Państwo niezbędne informacje dotyczące procesu konfiguracji spółki zależnej.
Jak założyć spółkę zależną w Rumunii?
Jeśli zdecydują się Państwo na samodzielne utworzenie spółki zależnej w Rumunii, należy wziąć pod uwagę kilka czynników, które mogą mieć wpływ na Państwa działalność. Muszą Państwo przyjrzeć się istniejącym relacjom handlowym i zbadać branżę, w której chcą Państwo zaistnieć. Rozważania te mogą mieć wpływ na to, gdzie w Rumunii znajdą Państwo swoją siedzibę.
Oddzielne regiony lub miasta w kraju mogą mieć różne przepisy. Postaraj się otworzyć swój oddział w Rumunii w miejscu, które będzie najlepsze dla Twojej branży i przyjazne dla międzynarodowych przedsiębiorstw.
Jedną z najczęstszych struktur zależnych jest spółka z ograniczoną odpowiedzialnością lub Societate cu Răspundere Limitată (SRL). Kroki do utworzenia SRL obejmują:
- Uzyskanie 200 RON minimalnego kapitału akcyjnego
- Uzyskanie zaświadczenia o dobrej reputacji spółki macierzystej
- Zakończenie prac nad Memorandum i Statutem spółki macierzystej
- Rejestracja fizycznego biura
- Wyznaczenie administratora jako sygnatariusza spółki zależnej
- Składanie dokumentów w Rejestrze Handlowym w celu oficjalnej rejestracji
Prawo pomocnicze Rumunii
Rumuńskie przepisy dotyczące spółek zależnych różnią się w zależności od rodzaju firmy, którą zdecydują się Państwo założyć. W przypadku SRL potrzebny będzie co najmniej 1 akcjonariusz i dyrektor, który nie musi mieszkać w Rumunii lub Unii Europejskiej (UE).
Każdego roku spółki zależne z ograniczoną odpowiedzialnością muszą składać sprawozdania finansowe i deklaracje podatkowe do rumuńskiego organu podatkowego. Audyt może być wymagany, jeśli Państwa spółka zależna ma więcej niż 15 udziałowców lub przekracza określone progi obrotów, aktywów lub pracowników.
Korzyści z założenia spółki zależnej w Rumunii
Utworzenie spółki zależnej jest pierwszą poważną przeszkodą w prowadzeniu działalności gospodarczej w Rumunii. Po założeniu spółki będą Państwo mogli legalnie prowadzić swoją spółkę zależną w kraju. Następnie można zorganizować zatrudnienie pracowników, skonfigurować listę płac oraz opracować plan wynagrodzeń i świadczeń, który będzie odpowiedni dla Państwa firmy.
SRL oferuje dodatkowe korzyści zarówno spółce zależnej, jak i spółce macierzystej. Ponieważ odpowiedzialność obu stron jest ograniczona, spółka macierzysta nie musi martwić się o jakiekolwiek straty lub spory sądowe przeciwko spółce zależnej. Z drugiej strony, spółka zależna może działać w ramach własnej struktury, aby dopasować się do rumuńskiej kultury pracy i unikalnych praktyk biznesowych.
Inne ważne kwestie
Jeśli zdecydujesz się założyć swoją rumuńską spółkę zależną samodzielnie, będziesz musiał mieć pełną znajomość przepisów zależnych w kraju. Niektóre części procesu wiążą się z różnymi opłatami, dlatego będziesz musiał przeznaczyć na nie część swojego budżetu. Pamiętaj też, że możesz musieć podróżować tam i z powrotem do Rumunii, aby załatwić konkretne dokumenty i inne wymagania.
Wchodzisz na nowe rynki z G-P pracodawca formalna — nie potrzebne są nowe podmioty
Pokonaj konkurencję i wejdź na nowe rynki w kilka minut, a nie miesięcy, dzięki agentycznej Globalnej Platformie™ Zatrudnienia (Globalna platforma zatrudniania) G-P. G-P działa jako prawny pracodawca w Twoim imieniu, eliminując koszty, ryzyko i złożoność rejestracji firmy.
Testuj nowe rynki, organizuj zatrudnienie odpowiednich osób i działaj w tempie możliwości — bez konieczności wcześniejszego budowania własnej jednostki. Poproś o ofertę.