Rumunii, Bukareszt, jest jednym z największych miast w Unii Europejskiej (UE), a bliskość kraju do innych krajów europejskich sprawia, że jest to idealne miejsce dla firm chcących się rozwijać i wykorzystać dużą pulę wysoko wykwalifikowanych specjalistów.
Samodzielne zatrudnienie w innym kraju nie jest jednak zadaniem łatwym. Tradycyjnie firmy musiały najpierw założyć spółkę zależną ustalić listę płac, zbadać kulturę i praktyki biznesowe kraju, a następnie zatrudnić pracowników. Na szczęście G-P oferuje łatwiejszą alternatywę. Wykorzystując nasz model Employer of Record, możesz szybko i zgodnie z przepisami rozpocząć zatrudnianie — nie jest wymagana konfiguracja podmiotu. Zatrudnimy pracowników do pracy w Twoim imieniu, dodamy ich do naszej listy płac i zajmiemy się przestrzeganiem przepisów, abyś mógł skupić się na rozwoju swojej firmy.
Rekrutacja w Rumunii
Równie ważne jest zrozumienie lokalnej kultury i budowanie więzi z potencjalnymi pracownikami, firmy powinny również przygotować się na praktyczne aspekty rekrutacji w Rumunii, takie jak identyfikacja najlepszych kanałów pozyskiwania talentów.
W Rumunii wielu pracodawców publikuje ogłoszenia o pracę w gazetach ogólnokrajowych. Należy pamiętać, że większość gazet publikowana jest wyłącznie po rumuńsku. Niektóre jednak mają swoje serwisy online dostępne w języku angielskim.
Warto rozważyć reklamowanie wakatów swojej firmy w portalach z ogłoszeniami o pracę.
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji w Rumunii
Przez cały proces rekrutacji firmy muszą zapewnić zgodność ze wszystkimi odpowiednimi przepisami prawa i regulacjami obowiązującymi w Rumunii, w tym przepisami przeciwdziałającymi dyskryminacji w miejscu pracy. Rumuńskie prawo surowo zabrania dyskryminacji na podstawie następujących cech:
- Narodowość
- Rasa
- Pochodzenie etniczne
- Wyznanie
- Stan rodzinny lub cywilny
- Status uchodźcy lub azylu
- Poglądy polityczne
- Status społeczny
- Język
- Płeć
- Orientacja seksualna
- Charakterystyka genetyczna
- Wyznanie
- Płeć
- Niepełnosprawność
- Wiek
- Grupa społeczna
- Zakażenie wirusem HIV
Oprócz powyższych cech przynależność związkowa również nie może wpływać na decyzję o zatrudnieniu. Aby zapewnić zgodność, w trakcie procesu rekrutacji unikaj zadawania kandydatom pytań dotyczących tych kategorii.
Jak zatrudniać pracowników w Rumunii
Rumunia wymaga pisemnej umowy o pracę w lokalnym języku. Umowy te zwykle zawierane są na czas nieokreślony. Jednakże w wybranych okolicznościach dopuszczalne są umowy na czas określony na okres do 36 miesięcy.
Umowa o pracę powinna zawierać następujące informacje:
- Wynagrodzenie
- Data rozpoczęcia pracy
- Lokalizacja siedziby głównej firmy
- Lokalizacja miejsca pracy
- Obowiązki i stanowisko pracy
- Godziny pracy
- Świadczenia pracownicze
- urlopu wypoczynkowego
- Obowiązek dotyczący prywatnego funduszu emerytalnego
- Zawiadomienie o wypowiedzeniu
- Odprawa
Umowa musi być podpisana przed datą rozpoczęcia pracy, a pracownik musi otrzymać jej kopię. Pracodawcy będą również musieli zarejestrować nowo zatrudnionego pracownika w oficjalnym „ogólnym rejestrze pracowników” firmy. Rejestr pracowników każdej firmy musi być prowadzony w określonym formacie i regularnie przedkładany krajowym władzom ds. pracy.
Rumuńskie prawo pracy
Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy w Rumunii rozpoczyna się od przygotowania umowy o pracę zgodnie z informacjami wyżej. Po oficjalnym zatrudnieniu pracowników w Rumunii będziesz musiał także przestrzegać wytycznych, takich jak standardowe godziny pracy obowiązujące w tym kraju. Pracownicy w Rumunii zazwyczaj pracują 8-hour dni i 40-hour tygodnie. Pracownicy mogą pracować maksymalnie 48 godzin tygodniowo, łącznie z nadgodzinami.
Jeżeli pracownik pracuje w godzinach nadliczbowych, pracodawca wypłaci mu wynagrodzenie w wysokości co najmniej 75 % powyżej jego wynagrodzenia podstawowego lub zapewni dodatkowy czas wolny w ciągu 60 dni od pracy w godzinach nadliczbowych.
Wdrażanie pracowników w Rumunii
Firmy powinny wdrażać pracowników dopiero po jasnym zdefiniowaniu kodeksu postępowania i kultury pracy. Możesz wybrać materiały lub szkolenia, które pomogą pracownikom zaakceptować kulturę, którą Twoja firma ma nadzieję promować.
Zaleca się omówienie umowy o pracę z nowo zatrudnionymi już pierwszego dnia. Niniejsza instrukcja może pomóc w odpowiedzi na wszelkie utrzymujące się pytania i zapewnić, że nowi pracownicy będą mieli pewność co do warunków zatrudnienia.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki numer 1 Global Growth Platform™ masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie umowy na pełny etat.
Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek.