Jako członek Unii Europejskiej (UE) Rumunia jest doskonałą lokalizacją dla firm chcących rozszerzyć działalność na Europę. Chociaż proces rejestracji firmy w danym kraju jest stosunkowo prosty, nadal będziesz musiał zająć się procesem rekrutacji, skonfigurować listę płac oraz określić wynagrodzenie i świadczenia. Oto przegląd najważniejszych informacji, które musisz wiedzieć o prowadzeniu kadr i płac w Rumunii.
Zasady podatkowe w Rumunii
W Rumunii obowiązkowe składki na ubezpieczenie społeczne od wynagrodzeń kumuluje się w wysokości 47.25 % w następujący sposób:
- 25% składki na ubezpieczenie społeczne (CAS), ponoszonej przez pracownika.
- 10% ubezpieczenia zdrowotnego (CASS), opłacanego przez pracownika.
- 10% podatku od dochodu z wynagrodzenia, ponoszonego przez pracownika.
- 2.25 % składki na rumuńskie ubezpieczenie pracy (CAM), pokrywanej przez pracodawcę.
Rumunia opcje kadrowo-płacowe dla firm
Firmy mają wiele możliwości skonfigurowania swojej listy płac w Rumunii. Ponieważ każda firma jest inna, najlepiej jest rozważyć wszystkie możliwości celem określenia, która jest najlepsza dla Twojej firmy lub branży. Są one następujące:
- Wewnętrzne: Większe firmy z długoterminowym zaangażowaniem w Rumunii mogą prowadzić płace w , swojej spółce zależnej, zatrudniając dodatkowych członków zespołu do obsługi potrzeb kadrowo-płacowych. Opcja ta jest najdroższa i najbardziej czasochłonna.
- Firma zajmująca się obsługą płac w Rumunii: Firmy mogą również zlecić obsługę płac lokalnej rumuńskiej firmie zajmującej się obsługą płac. Dzięki tej opcji nadal będziesz ponosić odpowiedzialność za wszelkie błędy w zakresie zgodności.
- Partner z rekordowym pracodawcą: Najłatwiejszym sposobem prowadzenia listy płac w Rumunii i zachowania zgodności z przepisami jest współpraca z rekordowym pracodawcą, takim jak G-P. Dzięki nam możesz mieć pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas, dzięki czemu będziesz mógł skupić się na innych ważnych aspektach swojej działalności.
Jak założyć listę płac w Rumunii
Zanim założysz własną firmę płacową w Rumunii, będziesz musiał założyć zależną . Aby to zrobić, potrzebujesz kapitału założycielskiego, zarządu, siedziby rejestracji, aktywów, konta w rumuńskim banku oraz listy nazwisk dyrektorów i akcjonariuszy. Wszystkie firmy muszą zarejestrować się w krajowym urzędzie rejestracji handlowej oraz w Izbie Pracy.
Jednakże wybierając alternatywę zależną, taką jak G-P, możesz pominąć konfigurację jednostki i natychmiast rozpocząć rekrutację.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Pracodawcy w Rumunii mogą egzekwować okres próbny nie dłuższy niż 90 dni kalendarzowych na stanowiskach kierowniczych i nie dłuższy niż 120 dni kalendarzowych na stanowiskach kierowniczych. W okresie próbnym umowa o pracę może zostać rozwiązana przez każdą ze stron za zwykłym pisemnym wypowiedzeniem, bez zachowania okresu wypowiedzenia.
Po tym okresie obowiązuje z reguły rygorystyczna procedura zwalniania pracownika. Oprócz wymaganej procedury pracodawcy muszą zapewnić minimalny okres wypowiedzenia wynoszący 20 dni roboczych.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.