Planując globalną skalę swojej firmy, jedną z najważniejszych rzeczy, których będziesz potrzebować, będzie zespół wykwalifikowanych pracowników. Pracownicy Twojej firmy-matki, a także nowi rekruci z całego świata będą potrzebować wiz i pozwoleń na pracę w większości krajów – w tym w Rumunii.
Rodzaje wiz pracowniczych w Rumunii
Rumunia jest krajem członkowskim Unii Europejskiej (UE), a zatem przepisy dotyczące wiz pracowniczych i pozwoleń są podobne do tych w innych krajach UE. Obywatele innych krajów członkowskich UE, Szwajcarii oraz krajów z Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) nie potrzebują pozwolenia na pracę w Rumunii. Kraje te obejmują Norwegię, Islandię i Liechtenstein.
Jednakże wszyscy potencjalni pracownicy, którzy nie pochodzą z jednego z tych krajów, będą potrzebować pozwolenia na pracę. W Rumunii istnieje kilka rodzajów zezwoleń dla obywateli państw trzecich, w tym zezwolenia na:
- Dla pracowników stałych
- Pracownicy stażyści
- Dla pracowników sezonowych
- Dla pracowników przygranicznych
- Wysoko wykwalifikowani pracownicy
- Pracownicy oddelegowani
- Pracownicy ICT
- Pracownicy au pair
Wymagania dotyczące uzyskania rumuńskiej wizy pracowniczej
W Rumunii obywatele krajów trzecich potrzebują lokalnego pracodawcy, który sponsoruje ich i ubiega się o pozwolenie na pracę w ich imieniu . Zezwolenie zostanie wydane wyłącznie w przypadku, gdy na danym stanowisku nie mogą zostać obsadzeni obywatele Rumunii, obywatele państw członkowskich UE/EOG lub stali rezydenci w Rumunii. Inne wymagają od potencjalnego pracownika:
- Spełnia wszystkie wymagania pracodawcy dotyczące stanowiska wynikające z przepisów prawa.
- Posiadaj czystą kartotekę karną.
- Przedstawić zaświadczenie lekarskie stwierdzające zdolność do wykonywania zadań wymaganych na danym stanowisku.
- Mieszczą się w ramach rocznego limitu obywateli państw trzecich, którzy mogą otrzymać zezwolenie na pracę.
Pracownicy będą również musieli ubiegać się o wizę długoterminową. Wraz z wnioskiem pracownicy powinni być przygotowani do dostarczenia kilku dokumentów, m.in.:
- Zezwolenie na pracę uzyskane przez pracodawcę
- Dowód zakwaterowania w Rumunii
- Ważny paszport
- 2 aktualne zdjęcia identyfikacyjne
- Dowód posiadania ubezpieczenia medycznego na okres pobytu
- Policyjne poświadczenie niekaralności lub pozytywny wynik kontroli informacji z kraju ojczystego pracownika
- Dowód dysponowania wystarczającymi środkami finansowymi na potrzeby wizyty
- Bilet lotniczy lub inny dowód planów dotyczących podróży
Proces aplikacyjny
Obywatele krajów trzecich będą potrzebowali pozwolenia na pracę oraz wizy długoterminowej, aby legalnie mieszkać i pracować w Rumunii. Oto kroki wymagane do uzyskania tych dokumentów:
- Pracodawca musi złożyć wniosek o pozwolenie na pracę w imieniu potencjalnego pracownika, przedkładając wszystkie odpowiednie dokumenty do Inspektoratu Generalnego ds. Imigracji (IGI) i uiszczając odpowiednie opłaty.
- IGI odpowiada na wniosek w ciągu 30 dni, wydając decyzję lub prosząc o więcej informacji do celów weryfikacji. Jeśli konieczna jest dodatkowa weryfikacja, proces może przedłużyć się do 15 dni.
- Po zatwierdzeniu wniosku przez IGI potencjalnemu pracownikowi zostanie wydane zezwolenie na pracę.
- Pracownik musi następnie uzyskać wizę długoterminową, przesyłając wniosek za pośrednictwem misji dyplomatycznych lub urzędów konsularnych w Rumunii. Po uzyskaniu pozwolenia na pracę pracownik ma 60 dni na przesłanie wniosku o wizę.
Inne ważne kwestie
Jeśli pracownik musi przedłużyć pobyt ponad okres objęty wizą długoterminową, mogą wystąpić o zgodę do IGI. Wniosek musi zostać przesłany co najmniej na 30 dni przed wygaśnięciem dotychczasowej wizy. Pozwolenie na pracę może również zostać wówczas odnowione.
W Rumunii większość pozwoleń na pracę można przedłużyć na okres maksymalnie jednego roku. Wysoko wykwalifikowani pracownicy mogą uzyskać kwalifikację o przedłużenie 2 lat.
Niektórzy pracownicy mogą podróżować z członkami rodziny. Każdy z członków rodziny musi posiadać własną wizę długoterminową oraz własne pozwolenie na pracę, jeśli zamierza szukać pracy w Rumunii.
Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie wynagrodzenia, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Growth Platform™ może pomóc Ci w rozwoju Twojego zespołu na całym świecie.
–
W tej chwili G-P nie sponsoruje ani nie wspiera przetwarzania wiz ani zezwoleń na pracę w tej konkretnej lokalizacji.