Rosja jest największym na świecie krajem pod względem obszaru lądowego i obejmuje strefy 11 czasowe. Posiada również dużą populację blisko 150 milionów osób, zapewniając dostęp do zróżnicowanej puli zatrudniania. Chociaż ekspansja do Rosji wiąże się z wieloma korzyściami, musisz również rozważyć te wyzwania. Będziesz musiał nauczyć się zupełnie nowego zestawu przepisów prawa pracy, skonfigurować swoją rosyjską listę płac i zatrudnić odpowiednich pracowników.

Zamiast rezygnować ze swoich marzeń o rozwoju, pamiętaj, że G-P może je urzeczywistnić. Możemy działać jako pracodawca formalny, podejmując ryzyko zgodności z przepisami i tworząc rosyjską listę płac. Podczas współpracy z nami nie musisz ustanawiać podmiotu zależnego, a my zadbamy o to, aby zachować zgodność z przepisami, koncentrując się na prowadzeniu firmy.

Zasady opodatkowania w Rosji

Od 20262026 roku Rosja wdrożyła pięciostopniową progresywną skalę podatku dochodowego w zakresie od 133% do 222%, zwiększyła standardowy podatek od osób prawnych do 255% i ujednolicone składki na ubezpieczenie społeczne od pracodawców w wysokości 300% do rocznego limitu zarobków w wysokości 2 92,979000000 RUB.

Rosyjskie opcje listy płac dla firm

Masz cztery różne opcje rosyjskiej listy płac, w tym:

  • Wewnętrzne : Niektóre większe spółki zależne mogą chcieć korzystać z własnej wewnętrznej listy płac, zwłaszcza jeśli planują pracować w Rosji przez długi czas. Jednak z tą opcją będzie Ci potrzebny większy personel HR, a także ekspert w dziedzinie zgodności z przepisami prawa pracy w Rosji.

  • Zdalny : Spółki macierzyste, które mają już własną listę płac, mogą również korzystać z tej listy płac dla podmiotu zależnego. Pracownicy Twojej filii będą jednak mieli różne przepisy, których musisz przestrzegać.

  • Rosyjska firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac: współpraca z rosyjską firmą zajmującą się przetwarzaniem listy płac jest łatwym sposobem na outsourcing listy płac, ale nadal będziesz osobą zgodną z przepisami dotyczącymi wszystkich kwestii związanych z listą płac.

  • Outsourcing płac w Rosji : Wreszcie możesz zdecydować się na outsourcing płac w Rosji za pośrednictwem G-P. Jesteśmy jedyną opcją, która obsługuje tworzenie listy płac i zapewnia zgodność z lokalnymi przepisami.

Jak utworzyć listę płac w Rosji

Nie możesz utworzyć listy płac w Rosji bez uprzedniego założenia filii. Proces zakładania filii może trwać od kilku tygodni do kilku miesięcy, co przywraca ekspansję i zajmuje znaczną część czasu. G-P wie, że Twój czas jest cenny, dlatego nie będziesz musiał się tym przejmować, pracując z nami. Wykorzystamy naszą istniejącą spółkę zależną do zatrudniania pracowników, którzy dla Ciebie pracują, a następnie dodamy ich do naszej listy płac, abyś nie miał żadnych obaw.

Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy

Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem w Rosji jest niemal niemożliwe, dlatego przed utworzeniem listy płac zalecamy przedstawienie warunków dotyczących uprawnień i rozwiązania stosunku pracy. Jeśli zdecydujesz, że pracownik nie wypełnia swoich obowiązków zawodowych, musisz dążyć do pokojowego rozwiązania stosunku pracy. Pracownicy zazwyczaj otrzymują odprawę w zależności od stażu pracy, stanowiska i nie tylko.

Firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac w Rosji

G-P sprawi, że ekspansja będzie szybka i łatwa. Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o outsourcingu płac w Rosji i naszych innych usługach.