Rekrutacja i zatrudnianie pracowników w Rosji to prawdopodobnie najważniejszy element ekspansji. Aby kontynuować pracę w tym kraju, firmy muszą przestrzegać surowych przepisów prawa pracy w Rosji, a Ty musisz znaleźć odpowiednich pracowników, którzy będą rozwijać Twoją firmę. Jednak skupienie się na zatrudnianiu może być trudne, gdy masz również do czynienia z wieloma aspektami rozwoju firmy.
G-P rozumie te wyzwania i może je złagodzić poprzez outsourcing zatrudniania w Rosji. Pozyskamy utalentowanych kandydatów na otwarte stanowiska, a następnie wdrożymy ich, korzystając z naszej istniejącej filii, aby pomóc im szybciej rozpocząć pracę. A co najlepsze, nie musisz się martwić o zgodność z przepisami, ponieważ będziemy pełnić rolę pracodawcy formalnego.
Rekrutacja w Rosji
Ponieważ Rosja odnosi większy sukces ekonomiczny, warto zająć się rekrutacją i zadaniami kadrowymi, koncentrując się jednocześnie na zgodności z przepisami, aby wykorzystać rynek. Obecnie w kraju tym brakuje wykształconych i wysoko wykwalifikowanych pracowników, co zmusza wiele firm do zwracania się do pracowników międzynarodowych lub utrzymywania wytrwałości w całym procesie zatrudniania.
Jednym z ważnych sposobów na znalezienie utalentowanych kandydatów jest nawiązywanie kontaktów. Vkontakte jest odpowiednikiem Facebooka i jest największą w kraju witryną serwisów społecznościowych. Rekruterzy korzystają z tej platformy do nawiązywania kontaktów z kandydatami do pracy. LinkedIn to kolejna popularna opcja dla osób poszukujących pracy i rekruterów, a także Odnoklassniki (OK) i Moi Mir. Niektóre popularne internetowe portale z ofertami pracy to:
- Headhunter
- Superpraca
- Zarplata
- Rabota.ru
- Career.ru
Od roku styczeń 1 2022pracodawcy muszą reklamować wszystkie wakaty na państwowym portalu Praca w Rosji.
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji w Rosji
Rosyjski kodeks pracy zabrania dyskryminacji ze względu na płeć, rasę, język, status społeczny lub rodzinny, wiek, miejsce zamieszkania, religię, poglądy polityczne lub cokolwiek innego niezwiązanego z cechami zawodowymi kandydata. Jeśli nie przyjrzysz się wyłącznie cechom zawodowym kandydatów, możesz podjąć działania prawne, jeśli odmówisz im zatrudnienia na korzyść innego kandydata. Kandydat może również poprosić o pisemne wyjaśnienie swoich motywów nieselekcji.
Inne przepisy dotyczące dyskryminacji, których należy przestrzegać podczas obsadzania stanowisk w firmie rosyjskiej, są następujące:
- Nie może Pani odmówić zatrudnienia kobiety ze względu na ciążę lub istnienie dzieci pozostających na utrzymaniu.
- Nie wolno rozpowszechniać informacji o wakatach, które zawierają ograniczenia dyskryminacyjne, w przeciwnym razie zostaniesz pociągnięty do odpowiedzialności.
- Wynagrodzenia muszą zależeć od kwalifikacji danej osoby oraz złożoności, ilości i jakości wykonywanej pracy.
- Obowiązkowe postanowienia dotyczą zatrudniania kobiet, studentów, nieletnich, samotnych rodziców, emerytowanych osób, weteranów i innych grup.
Jak zatrudniać pracowników w Rosji?
W Rosji obowiązują surowe przepisy prawa pracy oparte na komunistycznych korzeniach kraju. Przepisy faworyzują pracowników, a socjalizm oznacza skupienie się na dobrym samopoczuciu pracownika, a nie na rozwoju firmy. Pracodawcy powinni dostrzegać wysoki poziom biurokracji, rygorystyczne procedury dyscyplinarne, znaczącą dokumentację i większe zaangażowanie w przestrzeganie lokalnych przepisów prawa pracy.
Do zatrudniania pracowników z Rosji potrzebna jest również mocna umowa o pracę na czas określony lub nieokreślony w języku lokalnym. Zarówno umowa o pracę, jak i list z ofertą pracy powinny zawierać kwoty wynagrodzenia w rublach. Zgodnie z prawem umowa musi zawierać określone informacje i warunki dotyczące zatrudnienia, w tym:
- Imiona i nazwiska pracownika i pracodawcy
- Miejsce pracy
- Szczegóły stanowiska i data rozpoczęcia
- Warunki wynagrodzenia
- Godziny pracy
- płatne dni wolne od pracy,
- Ubezpieczenie społeczne
- Ochrona przed zagrożeniami zawodowymi
Powinny istnieć dwie podpisane kopie umowy o pracę – jedna dla pracownika i jedna dla pracodawcy. Po podpisaniu umowy o pracę wszelkie zmiany muszą zostać dokonane na piśmie i uzgodnione przez obie strony.
Prawo pracy w Rosji
Rosyjskie przepisy prawa pracy obejmują godziny pracy, których muszą przestrzegać wszyscy pracownicy. Standardowy tydzień roboczy wynosi 40 godzin, a pracownicy muszą wyrazić pisemną zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych. Nadgodziny nie powinny przekraczać czterech godzin w ciągu dwóch kolejnych dni lub 120 godzin w roku. Należy uwzględnić te warunki w umowie o pracę oraz kwotę wynagrodzenia za nadgodziny.
Od roku rząd luty 2023rosyjski wprowadził wymóg szczepień dla pracowników zagranicznych. Pracodawcy muszą być w stanie przedstawić dowody potwierdzające, że ich pracownicy będący obywatelami zagranicznymi są zaszczepieni przeciwko odrze, jeśli nie zakontraktowali jej wcześniej.
Wdrażanie pracowników w Rosji
Po zatrudnieniu rosyjskich pracowników musisz uzyskać pewne dokumenty, aby je wdrożyć i spełnić krajowe przepisy prawa pracy. Pracownicy powinni mieć paszport i rosyjską wizę pracowniczą, jeśli pochodzą z obcego kraju, a także dokumenty edukacyjne i certyfikat ubezpieczenia emerytalnego.
Ponieważ każda firma działa inaczej, powinieneś stworzyć proces wdrażania, który będzie dla Ciebie odpowiedni. Upewnij się, że zapewniasz szkolenie zawodowe, które pomoże pracownikom zachować komfort, oraz zapoznaj się z umową o pracę i innymi ważnymi dokumentami podczas pierwszego tygodnia pracy pracownika.
Zalety outsourcingu zatrudnienia w Rosji
Jednym z komplikacji związanych z nauką zatrudniania rosyjskich pracowników jest to, że musisz najpierw założyć filię. Twoja lokalizacja i jednostka będą miały wpływ na to, jak długo trwa założenie spółki. Może upłynąć kilka miesięcy, zanim będziesz gotowy/-a zatrudnić i wdrożyć pracowników.
Zamiast tracić czas na zakładanie spółki zależnej i potencjalnie tracić największe talenty, skorzystaj z faktu, że G-P może pomóc Ci zatrudnić rosyjskich pracowników bez zarejestrowanej jednostki. Jako globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego możemy skorzystać z naszej istniejącej filii, aby zaoferować outsourcing zatrudniania w Rosji. Współpracując z nami, możesz zacząć działać szybciej, a Twoi pracownicy będą mieli świetne doświadczenie w zatrudnianiu.
Współpraca z G-P w celu globalnej ekspansji
G-P chce pomóc Ci w ekspansji zagranicznej. Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się więcej o outsourcingu zatrudniania w Rosji.