Ustawa o zatrudnieniu 1968 (Ustawa o zatrudnieniu ) to podstawowe singapurskie prawo pracy, które określa podstawowe warunki pracy dla wszystkich rodzajów pracowników (w tym pracowników niepełnoetatowych, kontraktowych i tymczasowych). Ustawa o zatrudnieniu dotyczy zarówno pracowników singapurskich, jak i międzynarodowych w Singapurze.

Firmy muszą upewnić się, że przestrzegają przepisów, aby uniknąć kary grzywny lub utraty utalentowanych kandydatów. Obejmuje to przestrzeganie przepisów dotyczących zatrudniania i rekrutacji w Singapurze, aby znaleźć odpowiednich kandydatów na wolne stanowiska.

Rekrutacja w Singapurze

Istnieje kilka sposobów zarządzania procesem zatrudniania w Twojej firmie w Singapurze, w tym:

  • Praca z agencją pracy lub firmą rekrutacyjną: Chociaż takie podejście może zaoszczędzić czas, powinieneś zbadać stawki, polityki i pozwolenia agencji.
  • Publikowanie ogłoszeń o pracę w Internecie: Większość kandydatów będzie szukać regionalnych stanowisk w Internecie, podczas gdy lokalne stanowiska częściej będą w gazecie.
  • Uczestnictwo w targach pracy lub kariery: Więcej osób uczestniczy dziś w targach pracy, co pozwoli Ci przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne na miejscu. Wydarzenia te są też doskonałym miejscem na zatrudnianie wykwalifikowanych pracowników.
  • Rekrutacja na kampusach: Wiele uniwersytetów pozwoli ci przyjść do kampusu na rozmowy kwalifikacyjne lub rozmowy rekrutacyjne, jeśli chcesz zatrudnić absolwentów lub absolwentów.

Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji w Singapurze

Ministerstwo Załogi ma wytyczne dotyczące uczciwych praktyk rekrutacyjnych i rekrutacyjnych, w szczególności w odniesieniu do następujących chronionych cech: wiek, narodowość, płeć, stan cywilny, stan ciążowy, obowiązki opiekuńcze, rasa, religia, język, niepełnosprawność i stan zdrowia psychicznego.

Na przykład zawsze należy kierować się umiejętnościami, doświadczeniem i możliwością wykonywania danej pracy, a nie wiekiem, rasą, płcią, religią, statusem rodzinnym czy niepełnosprawnością. Upewnij się, że kandydaci do pracy rozumieją kryteria wyboru, i często aktualizuj te kryteria, aby mieć pewność, że są one właściwe.

Aby uniknąć dyskryminacji, nie wymieniaj w ogłoszeniu o pracy żadnych cech chronionych wymienionych powyżej, chyba że uzasadnisz ich konieczność. Podczas rozmów i testów trzymaj się pytań istotnych pod kątem wymogów związanych z pracą i upewnij się, że prosisz o dane osobowe wyłącznie do celów administracyjnych.

Singapurskie prawo pracy

Singapurskie przepisy prawa pracy — obejmujące godziny pracy, dni odpoczynku, urlop wypoczynkowy oraz święta — zawiera krajowa ustawa o zatrudnieniu.

  • Normalne godziny pracy pracowników objętych częścią IV ustawy o zatrudnieniu wynoszą 8 8 godzin dziennie, maksymalnie do 444 godzin tygodniowo. Pracodawca musi potwierdzić godziny pracy w umowie o pracę.
  • Pracownicy objęci częścią IV ustawy o zatrudnieniu nie mogą pracować dłużej niż 7722 godziny w godzinach nadliczbowych miesięcznie, chyba że istnieje specjalny wyjątek od Ministerstwa Manpower.
  • Pracownikom objętym częścią IV ustawy o zatrudnieniu zezwala się na 1 bezpłatny dzień odpoczynku w tygodniu, czyli zazwyczaj niedzielę, chyba że umowa o pracę stanowi inaczej.
  • Pracownicy mają prawo do płatnego urlopu na mocy Ustawy o zatrudnieniu, jeśli przepracowali dla pracodawcy więcej niż 3 miesięcy. Uprawnienia do urlopu wypoczynkowego zależą od stażu pracy, począwszy od 7 dni płatnego urlopu przez 1 rok zatrudnienia. Powszechną praktyką biznesową jest oferowanie przez pracodawców w Singapurze 14 dni urlopu wypoczynkowego.

Wdrażanie pracowników w Singapurze

Przed oficjalnym zatrudnieniem pracowników w Singapurze najlepszą praktyką jest sporządzenie umowy o pracę, która określa szczegóły umowy między Tobą a Twoim przyszłym pracownikiem. Warto w niej zawrzeć informację o dniach wolnych, oczekiwanej liczbie godzin pracy oraz wszelkich świadczeniach dodatkowych, które oferujesz.

Uwzględnij dokładne stanowisko i obowiązki, które pracownik będzie wykonywać, a także warunki rozwiązania stosunku pracy do referencji pracownika, co daje mu jasne oczekiwania dotyczące kultury pracy. Ważne jest również, aby wdrożyć oddzielną politykę, która ustanawia kodeks postępowania.

Rozwój globalny dzięki G-P .

G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki numer 1 Global Growth Platform™ masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie umowy na pełny etat.

Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.