To oficjalne! G-P Gia™ jest już dostępna dla wszystkich. Agentowa sztuczna inteligencja dla globalnej zgodności z prawem pracy na dużą skalę. Wypróbuj teraz!
Zrezygnuj z wizy H-1B. Uzyskaj dostęp do najlepszych talentów dzięki G-P EOR™.
Logo G-P
Zapytanie ofertowe
Globalpedia

Rozwiń swoją globalną siłę roboczą Flaga Republiki Słowackiejw Republice Słowackiej

Zamów wersję demonstracyjną
Kontakt
Słowacja

POPULACJA

5,460 185

JĘZYKI

  1. słowacki

KAPITAŁ KRAJOWY

Bratysława

WALUTA

EUR (EUR) (EUR)

Wszystko, czego potrzebujesz, aby wynająć w Republice Słowackiej.

Miniatura przeglądu pracodawcy formalnego

Pracodawca formalny w Republice Słowackiej.

G-P zapewnia pracodawcy rekordowe usługi dla klientów, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić płace bez konieczności zakładania oddziału lub spółki zależnej na terenie Republiki Słowackiej. Twój kandydat jest zatrudniony za pośrednictwem PEO G-P w Republice Słowackiej zgodnie z lokalnymi przepisami prawa pracy i może zostać przyjęty w ciągu kilku dni, a nie miesięcy, jak to zwykle zajmuje. Wybrana osoba jest przydzielana do pracy w Twoim zespole i podejmuje pracę w imieniu Twojej firmy — dokładnie tak, jakby była Twoim pracownikiem, co pozwala spełnić Twoje wymagania krajowe.

Dowiedz się więcej
Zobacz, jak działa pracodawca formalny
14

Wakacje rocznie

40 godzin tygodniowo

Godziny pracy dziennie lub miesięcznie

Miniatura przeglądu listy płac

Lista płac w Republice Słowackiej.

Słowacja, znana również jako Słowacja, to kraj w Europie Środkowej, który należy do Unii Europejskiej (UE). Kraj ten graniczy z innymi kluczowymi krajami Europy Środkowej, takimi jak Polska, Ukraina, Węgry i Austria. Słowacja, ze swoim przeważnie górzystym terenem, oferuje także piękne, malownicze krajobrazy.

Dowiedz się więcej
 Dowiedz się więcej o płacach

Organizacja zatrudnienia w Flaga Republiki SłowackiejRepublice Słowackiej.

Na rekrutację i zatrudnienie kandydata do pracy wpływa wiele czynników, takich jak poziom wykształcenia, doświadczenie i zaangażowanie danej osoby w Twoją firmę. Jednak zatrudnianie w obcym kraju oznacza, że musisz skupić się na czymś więcej niż tylko na poziomie zdolności kandydata do pracy na swoich stanowiskach. Musisz poznać prawo pracy Republiki Słowacji i utrzymać działalność swojej firmy w wielu lokalizacjach.

Dowiedz się więcej
Dowiedz się więcej o globalnej ekspansji

Wynagrodzenia i świadczenia w Republice Słowackiej.

Ekspansja na Słowację oznacza, że musisz zatrudniać pracowników, a zatrudnianie pracowników oznacza zapewnianie wynagrodzeń i świadczeń. Podanie odpowiedniego poziomu wynagrodzenia i świadczeń pomoże Ci zachować zgodność z przepisami i przyciągnąć najbardziej utalentowanych pracowników na swoje stanowiska. Dlatego ważne jest, aby zapoznać się z przepisami dotyczącymi wynagrodzeń i ustawowymi wymogami dotyczącymi świadczeń obowiązującymi w Republice Słowacji.

Dowiedz się więcej
 Odkryj, jak działają korzyści
EUR 700 miesięcznie

Płaca minimalna miesięcznie

4 tygodnie

Roczny urlop wypoczynkowy (min)

EUR 700 miesięcznie

Płaca minimalna miesięcznie

4 tygodnie

Roczny urlop wypoczynkowy (min)

Republika Słowacka Spółka Zależna.

Założenie filii w Słowacji przyniesie Twojej firmie wiele korzyści. Możesz rozpocząć rekrutację utalentowanych pracowników, którzy będą rozwijać Twoją firmę, dostarczając nowe produkty i usługi za granicą oraz nawiązując rentowne relacje biznesowe, które zapewnią Twojej firmie przewagę nad konkurencją. Korzyści te nie będą jednak widoczne, dopóki nie założysz podmiotu zależnego lub nie zaczniesz współpracować z globalną organizacją ds. zatrudnienia profesjonalnego.

Dowiedz się więcej
Słowacja – jednostka zależna
Przewodnik po wizach pracowniczych i pozwoleniachIlustracyjna karta zawierająca informacje o wizach i pozwoleniach na pracę, w tym o rodzajach wiz, wymaganiach i procesie aplikacyjnym.Wizy pracownicze i pozwolenia wSłowacja

Republiki Słowackiej wizy i pozwolenia.

Słowacja, oficjalnie znana jako Słowacja, jest pożądanym miejscem dla ekspatów ze względu na wysoką gospodarkę, rosnące standardy życia i odporność w obliczu relatywnie niedawnego kryzysu finansowego. Jeśli Twoja firma planuje ekspansję lub outsourcing działalności w tym kraju europejskim, musisz upewnić się, że wszyscy zagraniczni pracownicy, którzy planują przeniesienie, mają odpowiednie pozwolenia i wizy, aby legalnie mieszkać i pracować w tym kraju.

Dowiedz się więcej

Wyłączenie odpowiedzialności

TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.

Ekspansja Flaga Republiki Słowackiejw Republice Słowackiej.
Zamów wersję demonstracyjną

PODZIEL SIĘ TYM PRZEWODNIKIEM