TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Słowacji.
G-P zapewnia pracodawcy rekordowe usługi dla klientów, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić płace bez konieczności zakładania oddziału lub spółki zależnej na terenie Republiki Słowackiej. Twój kandydat jest zatrudniony za pośrednictwem PEO G-P w Republice Słowackiej zgodnie z lokalnymi przepisami prawa pracy i może zostać przyjęty w ciągu kilku dni, a nie miesięcy, jak to zwykle zajmuje. Wybrana osoba jest przydzielana do pracy w Twoim zespole i podejmuje pracę w imieniu Twojej firmy — dokładnie tak, jakby była Twoim pracownikiem, co pozwala spełnić Twoje wymagania krajowe.
14Święta w roku
40godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac w Słowacji.
Słowacja, znana również jako Słowacja, to kraj w Europie Środkowej, który należy do Unii Europejskiej (UE). Kraj ten graniczy z innymi kluczowymi krajami Europy Środkowej, takimi jak Polska, Ukraina, Węgry i Austria. Słowacja, ze swoim przeważnie górzystym terenem, oferuje także piękne, malownicze krajobrazy.
Organizacja zatrudnienia w 
Słowacji.
Na rekrutację i zatrudnienie kandydata do pracy wpływa wiele czynników, takich jak poziom wykształcenia, doświadczenie i zaangażowanie danej osoby w Twoją firmę. Jednak zatrudnianie w obcym kraju oznacza, że musisz skupić się na czymś więcej niż tylko na poziomie zdolności kandydata do pracy na swoich stanowiskach. Musisz poznać prawo pracy Republiki Słowacji i utrzymać działalność swojej firmy w wielu lokalizacjach.
Wynagrodzenie i świadczenia w Słowacji.
Wynagrodzenie i świadczenia w Słowacji.
Ekspansja na Słowację oznacza, że musisz zatrudniać pracowników, a zatrudnianie pracowników oznacza zapewnianie wynagrodzeń i świadczeń. Podanie odpowiedniego poziomu wynagrodzenia i świadczeń pomoże Ci zachować zgodność z przepisami i przyciągnąć najbardziej utalentowanych pracowników na swoje stanowiska. Dlatego ważne jest, aby zapoznać się z przepisami dotyczącymi wynagrodzeń i ustawowymi wymogami dotyczącymi świadczeń obowiązującymi w Republice Słowacji.
EUR700 miesięcznie Wynagrodzenie minimalne miesięcznie
4tygodni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Słowacja – jednostka zależna.
Założenie filii w Słowacji przyniesie Twojej firmie wiele korzyści. Możesz rozpocząć rekrutację utalentowanych pracowników, którzy będą rozwijać Twoją firmę, dostarczać nowe produkty i usługi za granicą oraz nawiązywać dochodowe relacje biznesowe, które zapewnią Twojej firmie przewagę nad konkurencją. Nie zobaczysz jednak tych korzyści, dopóki nie założysz filii lub nie będziesz współpracować z globalną organizacją ds. zatrudnienia profesjonalnego .
Republika Słowacka Wizy i pozwolenia.
Słowacja, oficjalnie znana jako Słowacja, jest pożądanym miejscem dla ekspatów ze względu na wysoką gospodarkę, rosnące standardy życia i odporność w obliczu relatywnie niedawnego kryzysu finansowego. Jeśli Twoja firma planuje ekspansję lub outsourcing działalności w tym kraju europejskim, musisz upewnić się, że wszyscy zagraniczni pracownicy, którzy planują przeniesienie, mają odpowiednie pozwolenia i wizy, aby legalnie mieszkać i pracować w tym kraju.