G-P zapewnia pracodawcy rekordowe usługi dla klientów, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić płace bez konieczności zakładania oddziału lub spółki zależnej na terenie Republiki Słowackiej. Twój kandydat jest zatrudniony za pośrednictwem PEO G-P w Republice Słowackiej zgodnie z lokalnymi przepisami prawa pracy i może zostać przyjęty w ciągu kilku dni, a nie miesięcy, jak to zwykle zajmuje. Wybrana osoba jest przydzielana do pracy w Twoim zespole i podejmuje pracę w imieniu Twojej firmy — dokładnie tak, jakby była Twoim pracownikiem, co pozwala spełnić Twoje wymagania krajowe.
Nasze rozwiązanie umożliwia klientom prowadzenie listy płac w Słowacji, podczas gdy my przejmujemy zadania obsługi kadrowej, podatkowej i zarządzania zgodnością z przepisami. Jako globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego zarządzamy najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, wymaganymi i pożądanymi na rynku pracy świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami, jeśli jest to wymagane. Informujemy również na bieżąco o zmianach w miejscowym prawie pracy w Republice Słowacji.
Twój nowy pracownik szybciej staje się produktywny, ma lepsze doświadczenia związane z zatrudnieniem i jest w 100% oddany Twojemu zespołowi. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i bezboleśnie wykorzystać talenty najzdolniejszych ludzi w ponad krajach 185 na całym świecie.
Słowacja to mały, górski kraj w Europie Środkowej, który jest zamknięty na lądzie. Jej populacja to 5.5 milion ludzi i należy ona do Unii Europejskiej.
Na etapie negocjowania z pracownikiem w Republice Słowacji warunków umowy o pracę i listu potwierdzającego zatrudnienie warto pamiętać o następujących zagadnieniach:
Umowy o pracę w Słowacji
Umowy na czas określony są dozwolone i mogą być uzgadniane przez maksymalnie dwa lata. Jeśli umowa o pracę na czas określony zostanie zawarta na krótszy okres, można ją dodatkowo przedłużyć lub odnowić nie więcej niż dwa razy w ciągu dwóch lat, nie dłużej niż dwa lata.
Dalsze przedłużenie lub przedłużenie stosunku pracy na czas określony do dwóch lat lub ponad dwóch lat można uzgodnić tylko z konkretnych powodów. Jeśli umowa musi zostać rozwiązana przed wygaśnięciem umowy na czas określony, może zostać rozwiązana wyłącznie za obopólną zgodą stron.
W Słowacji wymagane jest zawarcie solidnej umowy o pracę w języku lokalnym, która będzie określać warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i warunki rozwiązania umowy. List z ofertą pracy i umowa o pracę w Republice Słowacji powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia i wszelkich świadczeń w euro, a nie w obcej walucie.
Godziny pracy w Słowacji
Słowacy pracują 40 godzinę w tygodniu, a nadgodziny nie powinny przynosić sumy większej niż 52 godzin tygodniowo.
Dni świąteczne w Słowacji
Słowacja obchodzi święta 14 narodowe:
- Powstanie Słowacji
- Święto epiforii
- Wielki Piątek
- Poniedziałek wielkanocny
- Międzynarodowy Dzień Pracowników
- Koniec II wojny światowej
- Pamięć św. Cyryla i św. Metodiosa
- Powstanie narodowościowe na Słowacji
- Dzień Konstytucji Słowacji
- Dzień Matki Bożej Smutnej
- Dzień Wszystkich Santów
- Walka o wolność i demokrację
- Wigilia Bożego Narodzenia
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
Dni urlopu w Słowacji
Pracownicy mają zazwyczaj prawo do czterech tygodni płatnego urlopu wypoczynkowego. Zazwyczaj jeden tydzień jest liczony zimą, a trzy latem.
Płatny dzień wolny od pracy pracownika, który pod koniec danego roku kalendarzowego wynosi co najmniej 33 lat lub trwale opiekuje się dzieckiem, wynosi co najmniej pięć tygodni.
Urlop chorobowy w Republice Słowacji
Pracownicy są uprawnieni do płatnego urlopu chorobowego w następujący sposób:
- Pierwsze trzy dni: 25% normalnego wynagrodzenia, wypłacane przez pracodawcę
- Od Dnia czwartego do Dnia 10: 55% normalnego wynagrodzenia, płatnego przez pracodawcę
- 11+ dni: 55% normalnego wynagrodzenia, płatnego przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych
Urlop macierzyński/ojcowski w Słowacji
Pracownicom przysługuje zazwyczaj 34 tygodni płatnego urlopu. Pojedynczy pracownik ma prawo do 37 tygodni. Urlop zwykle rozpoczyna się sześć tygodni przed terminem, ale może rozpoczynać się osiem tygodni przed terminem. Kobiety muszą wziąć co najmniej 14 tygodni urlopu, z czego sześć musi nastąpić po porodzie.
Ojcowie są zazwyczaj uprawnieni do urlopu ojcowskiego od narodzin dziecka do końca urlopu matki.
Rodzice mogą wnioskować o urlop rodzicielski do momentu ukończenia przez dziecko trzech lat.
Jeśli pracownica ma ubezpieczenie chorobowe przez co najmniej 270 dni w ciągu dwóch lat przed terminem płatności, ma prawo do zasiłku macierzyńskiego w wysokości 65% swojej dziennej bazy ocen.
Jeżeli ubezpieczona osoba, inna niż matka, opiekuje się dzieckiem, jest ona uprawniona do 28 tygodni zasiłku macierzyńskiego od dnia rozpoczęcia opieki nad dzieckiem w takiej samej wysokości, jak powyżej.
Jednorazowo tylko jedna ubezpieczona osoba może otrzymać zasiłek macierzyński.
Ubezpieczenie zdrowotne na Słowacji
Słowacja gwarantuje opiekę zdrowotną. Prywatne ubezpieczenie zdrowotne istnieje, ale nie jest szeroko stosowane.
Słowacja – świadczenia dodatkowe
Częste świadczenia pracownicze obejmują:
- Samochód służbowy
- Dodatek na posiłki
- Dodatek transportowy
- Dodatek edukacyjny
- Telefon komórkowy
- Czas elastyczności
Premie
W Słowacji premie roczne są powszechne.
Zwolnienie z pracy/odprawa w Republice Słowacji
Dozwolone są okresy próbne trwające do trzech miesięcy. Niektóre wyższe stanowiska kierownicze mogą mieć sześciomiesięczny okres próbny.
Pracownicy mogą zostać zwolnieni na piśmie poprzez:
- umowa
- wypowiedzenie
- natychmiastowe zwolnienie lub rozwiązanie stosunku pracy
- wypowiedzenie w okresie próbnym
Ogólny okres wypowiedzenia dla słowackiej umowy o pracę wynosi:
- 1 miesiąc – ustawowy minimalny okres wypowiedzenia, chyba że Kodeks pracy przewiduje dłuższy okres wypowiedzenia
- 2 miesięcy – jeśli pracownik był zatrudniony przez co najmniej rok, ale mniej niż 5 lat
- 3 miesięcy – jeśli pracownik był zatrudniony przez co najmniej 5 lat
Pracownicy mają zazwyczaj prawo do odprawy, jeśli zostali zwolnieni z pracy z powodu:
- firma została rozwiązana lub przeniesiona, a pracownik nie chce się przenieść
- pracownik jest zwolniony
- pracownik nie jest już w stanie wykonywać pracy ze względów zdrowotnych
Jeśli pracownik otrzymał wypowiedzenie, jego odprawa powinna wynosić co najmniej od jednego do czterech razy więcej niż średnie miesięczne zarobki pracownika, w zależności od liczby lat zatrudnienia.
Jeśli pracownik został zwolniony za porozumieniem, ma prawo do od jednego do pięciu razy średniego miesięcznego zarobku, w zależności od stażu pracy.
Jeśli pracodawca rozwiąże umowę z pracownikiem za wypowiedzeniem lub zgodą, ponieważ pracownik nie może wykonać pracy z powodu wypadku zawodowego, choroby zawodowej lub ryzyka wystąpienia takiej choroby, ma on prawo do co najmniej 10 okrojów swojego średniego miesięcznego zarobku.
Podatki w Słowacji
Pracodawcy muszą odprowadzać 35.2% wynagrodzenia brutto każdego pracownika na ubezpieczenie społeczne, z zastrzeżeniem limitu.
Pracownicy odprowadzają 13.4% wynagrodzenia na ubezpieczenie społeczne, z zastrzeżeniem ograniczeń.
Ubezpieczenie społeczne obejmuje następujące fundusze:
- Ubezpieczenie emerytalne
- Ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy
- Ubezpieczenie chorobowe
- Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia
- Wkład w fundusz rezerwowy SIC
- Ubezpieczenie gwarancyjne
- Ubezpieczenie od urazów
- Ubezpieczenie zdrowotne
Informacje te są podawane jako ogólnie przyjęte informacje i nie mają na celu świadczenia usług doradczych.
Dlaczego G-P?
Założenie oddziału lub filii w Słowacji z myślą o zaangażowaniu małego zespołu jest czasochłonne, kosztowne i skomplikowane. Prawo pracy w Słowacji zapewnia pracownikom silną ochronę, co wymaga dużej uwagi i zrozumienia lokalnych praktyk. G-P sprawia, że ekspansja na Słowację jest bezbolesna i łatwa. Możemy pomóc zatrudnić wybranego kandydata, zająć się procesami kadrowymi i listą płac oraz zadbać o zgodność z miejscowymi przepisami — bez konieczności zakładania zagranicznego oddziału lub filii. Jako globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego w Słowacji oraz globalny pracodawca formalny zapewniamy Ci wsparcie, dzięki któremu możesz skupić się na prowadzeniu swojej firmy.
Jeśli chcesz omówić, w jaki sposób G-P może zapewnić bezproblemowy leasing pracowniczy lub rozwiązanie PEO do zatrudniania pracowników w Republice Słowackiej, prosimy o kontakt .