W miarę rozwoju firmy może być konieczne zatrudnienie niezależnych wykonawców, którzy pomogą w realizacji specjalistycznych projektów. Niezależni wykonawcy z Hiszpanii mogą zaoferować wiedzę i umiejętności potrzebne do osiągnięcia celów.
Zatrudnianie niezależnych wykonawców w Hiszpanii
Zanim rozpoczniesz proces zatrudniania, musisz zrozumieć ten typ pracownika, jak klasyfikować pracowników i niezależnych wykonawców oraz inne obowiązki prawne.
Niezależni wykonawcy a pracownicy
Narodowy statut pracowników, czyli Estatuto de los trabajadores, wyznacza różne rodzaje pracowników w Hiszpanii. Prawo zakłada stosunek pracy, w którym dana osoba świadczy usługi na rzecz firmy na bieżąco. Pracownik może jednak zostać uznany za niezależnego wykonawcę, jeśli dana osoba nie jest zależna od pracodawcy, nie znajduje się pod nadzorem ani kontrolą pracodawcy i zasadniczo może swobodnie zorganizować swoją pracę i usługi zgodnie z własnymi potrzebami, harmonogramem i metodami. Istnieją dodatkowe czynniki, które sądy badają przy ustalaniu, czy pracownik jest pracownikiem, czy niezależnym wykonawcą, więc pamiętaj o ich zbadaniu przed zatrudnieniem niezależnych wykonawców w Hiszpanii.
Kary za błędną klasyfikację
Właściwa klasyfikacja jest niezbędna podczas współpracy z niezależnymi wykonawcami. Jeśli źle sklasyfikujesz pracownika jako wykonawcę, Twoja firma może zostać pociągnięta do odpowiedzialności za wszystkie należne świadczenia za czas ich pracy, w tym odprawę, składki na ubezpieczenie społeczne, świadczenia socjalne i podatek u źródła. Jeśli przez pomyłkę potraktujesz pracownika jako wykonawcę, ryzykujesz również wysokie grzywny, pozwy sądowe i inne kary.
Jak zatrudniać niezależnych wykonawców w Hiszpanii?
Przygotowując się do procesu zatrudniania niezależnych wykonawców, pamiętaj o tych 3 krokach.
1. Starannie przeprowadzaj wywiady.
Wywiady z potencjalnymi pracownikami mają element osobisty, jednak niezależni wykonawcy nie są częścią Twojej firmy ani jej kultury. Pamiętaj, że przeprowadzasz transakcję biznesową. Rozmowy kwalifikacyjne powinny koncentrować się na zestawie umiejętności wykonawcy, wiedzy branżowej, certyfikatach i doświadczeniu projektowym.
2. Utwórz umowę serwisową.
Chociaż nie ma prawnego wymogu tworzenia pisemnej umowy obejmującej warunki świadczenia usług z wykonawcą, najlepszą praktyką jest to, aby to zrobić. Pamiętaj, aby podać następujące szczegóły:
- Stawki płac i ustalenia
- Usługi świadczone przez wykonawcę
- Czas trwania umowy
- Warunki rozwiązania umowy
3. Przedstaw potrzeby.
Chociaż obszerne szkolenie nie powinno być konieczne w przypadku roli wykonawcy, może być konieczne wprowadzenie pewnych kluczowych potrzeb do ukończenia projektu. Upewnij się, że zapewniasz kontrahentowi niezbędne punkty kontaktowe i omawiasz systemy i przepływy pracy właściwe dla firmy.
Jak płacić niezależnym wykonawcom w Hiszpanii
Niezależni wykonawcy nie znajdują się na liście płac. Większość firm zapłaci ryczałt za realizację określonego projektu lub osiągnięcie określonych kamieni milowych.
Firmy nie muszą generalnie pokrywać żadnych składek podatkowych ani świadczeń dla niezależnych wykonawców, ale muszą przestrzegać harmonogramów płatności i stawek określonych w umowie o świadczenie usług.
Rozwiązanie umowy z niezależnymi wykonawcami
Większość wykonawców pracuje na zasadzie projektu po projekcie i ma określony czas trwania usługi. W rezultacie zakończenie świadczenia usług jest zwykle proste.
Jednak dobrze jest ustalić protokoły na wypadek, gdyby konieczne było nieoczekiwane zakończenie świadczenia usług przez kontrahenta. Poświęć trochę czasu na określenie warunków rozwiązania i przedłużenia umowy o świadczenie usług, aby obie strony jasno rozumiały ten proces.
Skontaktuj się z G-P, zatrudniając niezależnych wykonawców w Hiszpanii.
Jako część naszego najlepszego pakietu globalnych produktów związanych z zatrudnieniem ,G-P Contractor™umożliwia firmom szybsze zatrudnianie i opłacanie globalnych wykonawców dzięki samoobsługowym przepływom pracy i szerokiemu zestawowi elastycznych opcji płatności. Bez względu na to, czy zatrudniasz pracowników, czy wykonawców, nasza platforma usprawnia ten proces za pomocą jednego rozwiązania dla Twojej globalnej siły roboczej.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej.
