Podczas rekrutacji i zatrudniania w nowym kraju ważne jest, aby badać zarówno przepisy prawa pracy, jak i niuanse kulturowe. Hiszpańskie przepisy mają surowe przepisy dotyczące zakresów wynagrodzeń, godzin pracy i płatnego czasu wolnego. Poświęcenie czasu na zrozumienie i przestrzeganie tych przepisów nie tylko usprawni wejście na rynek, ale także przyczyni się do pozytywnego doświadczenia z zatrudnianiem w Hiszpanii.
Rekrutacja w Hiszpanii
Jeśli nie znasz tego kraju, pierwszym krokiem jest zbadanie najlepszych lokalnych kanałów rekrutacji. Najlepszą taktyką rekrutacyjną w Hiszpanii jest wykorzystywanie kont Twojej firmy w mediach społecznościowych do reklamowania stanowisk. Możesz także korzystać z popularnych stron internetowych, takich jak InfoJobs, Infoempleo, Barcelona Activa i Laboris. Coraz więcej osób korzysta z wyspecjalizowanych portali społecznościowych, takich jak LinkedIn i Viadeo.
Inne możliwości obejmują współpracę z Izbą Handlową oraz zatrudnienie firmy konsultingowej lub agencji. Jeśli wybierzesz firmę konsultingową, musisz upewnić się, że agencja rozumie przepisy i regulacje obowiązujące w tym kraju. W przeciwnym razie możesz zostać pociągnięty do odpowiedzialności za wszelkie błędy.
Rozszerzenie działalności w Hiszpanii wymaga również zrozumienia krajowych przepisów dotyczących rekrutacji i zatrudniania. Jedna ważna regulacja dotyczy karalności. Informacje te są poufne, a ich publiczne ujawnianie jest zabronione, ponieważ może naruszać przepisy dotyczące ochrony danych. Niektóre agencje państwowe, sędziowie, sądy i policja sądowa mogą uzyskać dostęp do Centralnego Rejestru Oskarżonych. Pracodawcy nie mogą jednak uzyskać informacji o karalności, chyba że kandydat dobrowolnie je poda.
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji w Hiszpanii
Firmy nie mogą dyskryminować pracowników z żadnego powodu podczas procesu rekrutacji lub po jego zakończeniu. Obejmuje to proszenie kandydatów o podanie danych osobowych niezwiązanych bezpośrednio z wymaganiami stanowiska. Na etapie rozmowy kwalifikacyjnej pracodawcy mogą zadawać wszelkie niezbędne pytania, o ile są one uzasadnione, obiektywne i związane z daną rolą.
Jak zatrudniać pracowników w Hiszpanii?
Zatrudnianie pracowników w Hiszpanii musi zaczynać się od umowy o pracę. Omówienie warunków umowy z pracownikiem jest równie ważne, jak wstępne negocjacje dotyczące wynagrodzenia.
Hiszpańskie prawo pracy wymaga od pracodawców sporządzenia solidnej umowy o pracę przed datą rozpoczęcia pracy. Umowa powinna określać wysokość wynagrodzenia lub świadczeń w euro, a nie w innej walucie. Powinno to również obejmować:
- Data rozpoczęcia pracy
- Rodzaj umowy (na czas nieokreślony lub określony)
- Kategoria lub grupa zawodowa pracownika
- Opis stanowiska
- Wynagrodzenie
- Godziny pracy
- Wszelkie obowiązujące układy zbiorowe
- Świadczenia pracownicze
- Wymogi dotyczące zwolnienia z pracy
- Okresy próbne
W Hiszpanii stosowanie umów na czas określony jest ograniczone do okoliczności związanych ze zmianami w produkcji i zastępowaniem pracowników.
Hiszpańskie prawo pracy
Hiszpański legalny tydzień roboczy trwa 40 godzin. Mimo że hiszpańskie ustawa o pracownikach utrzymuje 40-hour legalny tydzień pracy, pracodawcy mogą nieregularnie rozdzielać całkowitą liczbę godzin w ciągu roku, jeśli taki układ jest częścią układu zbiorowego. Układy zbiorowe mogą również przewidywać różne maksymalne godziny pracy.
Zarówno prawo krajowe, jak i układy zbiorowe regulują godziny nadliczbowe. Płatne nadgodziny nie mogą przekraczać 80 godzin rocznie, a firmy mogą płacić pracownikom pieniężnie lub w formie urlopu w ciągu 4 miesięcy od dnia, w którym pracowali w nadgodzinach.
Wdrażanie pracowników w Hiszpanii
Proces wdrażania zależy od Twojej firmy i celów na danym stanowisku. Najlepszą praktyką jest omówienie umowy o pracę z pracownikiem w pierwszym dniu lub tygodniu pracy.
Inne pomocne wskazówki dotyczące wdrażania obejmują:
- Przedstaw nowych pracowników kluczowym członkom zespołu i ważnym przepływom pracy.
- Opracuj program współpracowników lub system mentorów.
- Wdrażaj wielu pracowników jednocześnie, aby usprawnić proces.
- Omów kodeks postępowania firmy i inne istotne dokumenty.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki numer 1 Global Growth Platform™ masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie umowy na pełny etat.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.