W miarę rozwoju firmy specjalistyczne projekty mogą stać się częstym zjawiskiem. Niezależni wykonawcy mogą zaoferować umiejętności i wiedzę, których potrzebujesz, aby je ukończyć bez skalowania zespołu poza możliwości.
Zatrudnianie niezależnych wykonawców w Szwecji
Przed zatrudnieniem niezależnego wykonawcy musisz zrozumieć ten typ pracownika i ważne zobowiązania prawne.
Niezależni wykonawcy a pracownicy
Zamiast pracować jako integralny członek Twojego zespołu, relacja z wykonawcą jest podobna do transakcji biznesowej. Niezależni wykonawcy świadczą usługi na rzecz firm i są odpowiedzialni za dokonywanie własnych składek na ubezpieczenie społeczne. Chociaż nie istnieje konkretna definicja tego, co stanowi pracownika, sądy badają wiele czynników, w tym to, czy dana osoba podlega nadzorowi i nadzorowi firmy.
Kary za błędną klasyfikację
Szwedzka Agencja Podatkowa, lub Skatteverket , może nałożyć odpowiedzialność na firmy za błędną klasyfikację pracownika jako wykonawcy. Agencja może wymagać od pracodawców wstecznego opłacania podatków od ubezpieczeń społecznych i wszelkich dodatkowych wynagrodzeń pracowniczych. Firmy mogą również zostać ukarane wieloma grzywnami za niespełnienie wymogów.
Jak zatrudniać niezależnych wykonawców w Szwecji?
Proces zatrudniania niezależnego wykonawcy różni się od procesu zatrudniania pracownika. Możesz wykonać te 3 kluczowe kroki na początku.
1. Starannie przeprowadzaj wywiady.
Rozmawiając z wykonawcami, należy pamiętać o nawiązywaniu relacji biznesowej. Cechy osobowości nie są głównym celem rozmowy z pracownikami, ponieważ są odrębni od kultury firmy. Zamiast tego omów certyfikaty wykonawcy, doświadczenie branżowe, specjalistyczne umiejętności i wcześniejsze projekty.
2. Utwórz umowę serwisową.
Umowy o świadczenie usług nie są wymagane w przypadku zatrudniania wykonawców w Szwecji; jednak najlepszą praktyką jest stworzenie takiej umowy, aby obie strony miały ramy do wykorzystania w razie potrzeby. W umowie o świadczenie usług należy uwzględnić następujące informacje:
- Stawki płac i ustalenia
- Usługi świadczone przez wykonawcę
- Czas trwania umowy
- Warunki rozwiązania umowy
3. Przedstaw potrzeby.
Podczas gdy dogłębne szkolenia mogą wydawać się nadmiernie nadzorcze, może być konieczne przedstawienie nowym wykonawcom wszelkich narzędzi i przepływów pracy niezbędnych do ukończenia projektu. Upewnij się, że mają dostęp do kluczowych zasobów i połącz je z punktem kontaktowym w przypadku pytań lub potrzeb zarządzania projektami.
Jak płacić niezależnym wykonawcom w Szwecji
Ponieważ wykonawcy nie są częścią listy płac pracowników, firmy zazwyczaj płacą ryczałt po zakończeniu projektu lub po określonych etapach projektu.
Chociaż firmy zazwyczaj nie muszą płacić za świadczenia styczników lub składki podatkowe, pracodawcy są odpowiedzialni za podanie stawek płatności i przestrzeganie harmonogramów określonych w umowie o świadczenie usług.
Rozwiązanie umowy z niezależnymi wykonawcami
Ogólnie rzecz biorąc, wykonawcy świadczą usługi do końca projektu lub określonej daty. Obie strony mają prawo do ustalenia warunków rozwiązania i przedłużenia umowy.
Aby uniknąć problemów prawnych, firmy powinny ustalić jasne wytyczne dotyczące rozwiązania umowy o świadczenie usług. W ten sposób, jeśli musisz nieoczekiwanie rozwiązać umowę o świadczenie usług, będziesz mieć do tego odpowiednie ramy.
Skontaktuj się z G-P, zatrudniając niezależnych wykonawców w Szwecji.
Jako część naszego najlepszego pakietu globalnych produktów związanych z zatrudnieniem ,G-P Contractor™umożliwia firmom szybsze zatrudnianie i opłacanie globalnych wykonawców dzięki samoobsługowym przepływom pracy i szerokiemu zestawowi elastycznych opcji płatności. Bez względu na to, czy zatrudniasz pracowników, czy wykonawców, nasza platforma usprawnia ten proces za pomocą jednego rozwiązania dla Twojej globalnej siły roboczej.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej.