G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P EOR Prime™ i G-P EOR Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów HR i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia w Szwecji
Na etapie negocjowania z pracownikami w Szwecji warunków umowy o pracę i listu potwierdzającego zatrudnienie warto pamiętać o następujących standardach.
Umowy o pracę w Szwecji
W Szwecji pracodawcy powinni zawrzeć solidną pisemną umowę o pracę, która będzie określać między innymi warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia, miejsce pracy, stanowisko i obowiązki, wymagania dotyczące rozwiązania stosunku pracy. Umowa o pracę w Szwecji powinna zawsze określać wysokość wynagrodzenia i wszelkich świadczeń w koronach szwedzkich (SEK), a nie w innej walucie.
Godziny pracy w Szwecji
Tydzień roboczy w Szwecji nie może przekraczać 40 godzin. Pracownicy mają prawo do 11 godzin między dniami roboczymi a 36 godzinami kolejnego odpoczynku każdego 7 dnia.
Godziny pracy nie powinny przekraczać 48 godzin tygodniowo uśrednionych dla 4 tygodni lub 50 godzin tygodniowo uśrednionych dla miesiąca kalendarzowego. Na rok dopuszczalne jest maksymalnie 200 nadgodzin. W Szwecji nie ma surowych wymogów prawnych dotyczących sposobu wypłacania wynagrodzenia za nadgodziny. Zamiast tego, szczegółowe warunki wynagrodzenia za nadgodziny są zazwyczaj uzgadniane w drodze negocjacji między pracodawcą a pracownikiem. Nadgodziny są zwykle wypłacane według stawki od 50% do 100% wyższej niż normalne wynagrodzenie pracownika, ale można je również wymienić na czas wolny.
Dni świąteczne w Szwecji
W Szwecji obchodzi się 13 świąt państwowych, za które pracownicy otrzymują dzień wolny, w tym:
- Nowy Rok
- Dzień Objawienia
- Wielki Piątek
- Poniedziałek wielkanocny
- Święto Pracy/Majówka
- Wniebowstąpienie Pańskie
- Święto Narodowe Szwecji
- Sylwetka latem
- Wszystkich Świętych
- Wigilia Bożego Narodzenia
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
- Drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia
- Sylwester
W zależności od obowiązujących umów zbiorowych (CBA) lub zasad obowiązujących w firmie mogą obowiązywać dodatkowe dni wolne od pracy. Na przykład wielu pracowników pracuje pół dnia w dniu poprzedzającym dzień ustawowo wolny od pracy. Ponadto, jeśli święto państwowe przypada w weekend, większość pracodawców zapewnia albo poprzedni piątek, albo następny poniedziałek wolny, ale nie jest to wymagane przez prawo.
Dni urlopu w Szwecji
Szwedzkie prawo gwarantuje 25 dni płatnego urlopu wypoczynkowego w roku. Rok urlopowy trwa od 1 kwiecień do 31 marzec, a dni urlopowe są zwykle naliczane w poprzednim roku. Na przykład w pierwszym roku zatrudnienia pracownicy otrzymują dni urlopu za drugi rok zatrudnienia. Nie ma ustawowego wymogu zapewnienia płatnego urlopu w pierwszym roku, więc decyzja pracodawcy należy do pracodawcy. Oprócz regularnego wynagrodzenia pracownikom przysługuje codzienny dodatek urlopowy w wysokości 0.43% miesięcznego wynagrodzenia, chyba że obowiązujący układ zbiorowy przewiduje inną metodę obliczeniową.
Urlop chorobowy w Szwecji
Pracownicy nie otrzymują wynagrodzenia za pierwszy dzień choroby. Jeśli pracownik jest poza domem dłużej niż 7 dni, musi przedstawić zaświadczenie lekarskie. Za kolejne 2 tygodnie pracodawca wypłaca zasiłek chorobowy w wysokości 80% wynagrodzenia pracownika. Tego 15th dnia chorobę należy zgłosić do Försäkringkassan (szwedzkiej Agencji Ubezpieczeń Społecznych), która przejmuje odpowiedzialność za wypłatę zasiłku chorobowego. Tylko osoby fizyczne z osobistym numerem identyfikacyjnym w Szwecji mają prawo do rządowego zasiłku chorobowego.
Rodzice, którzy nie pracują w celu opieki nad chorym dzieckiem w 12 wieku lat lub młodszym, mogą również otrzymać odszkodowanie za utracone dochody.
Urlop rodzicielski w Szwecji
Pracownica w ciąży ma prawo do co najmniej 7 tygodni urlopu przed porodem i 7 tygodni po porodzie. Rodzice, którzy nie urodzili dziecka, mają prawo do 10 dni urlopu ojcowskiego, który należy wykorzystać w ciągu pierwszych 60 dni po porodzie. Po urodzeniu dziecka rodzice dzielą łącznie 480 dni urlopu rodzicielskiego, który mogą wykorzystać do 8th urodzin dziecka lub roku 2ndszkolnego. Z tych dni 90 są powiązane z każdym z rodziców i należy je przyjmować indywidualnie.
Rodzice mogą skorzystać z płatnego urlopu rodzicielskiego zapewnianego przez rząd w ramach szwedzkiego systemu ubezpieczeń społecznych. Rodzice na urlopie są zazwyczaj uprawnieni do otrzymania 80% swojego wynagrodzenia za pierwsze 390 dni, chociaż wynagrodzenie podlega limitowi SEK 1027 za dzień pracy, w zależności od rodzaju urlopu rodzicielskiego. Pozostałe 90 dni są ograniczone do SEK 180 dziennie. Pracodawcy nie muszą wypłacać wynagrodzenia pracownikom przebywającym na urlopie rodzicielskim, choć niektórzy się na to zgadzają.
Rodzice dzieci w wieku 8 i młodszych mają prawo do pracy w niepełnym wymiarze godzin, z czego korzysta wiele osób.
Ubezpieczenie zdrowotne w Szwecji
Szwecja ma uniwersalną opiekę zdrowotną, która jest w dużej mierze finansowana z podatków lokalnych i regionalnych. Wszyscy w UE kwalifikują się do szwedzkiego publicznego ubezpieczenia zdrowotnego, nie tylko obywateli Szwecji.
Układy zbiorowe mogą wymagać od pracodawców zapewnienia prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego. Prywatne ubezpieczenie zdrowotne jest wykorzystywane do pominięcia linii publicznego ubezpieczenia zdrowotnego i zapewnienia gotówki z góry zamiast konieczności płacenia z własnej kieszeni i czekania na zwrot kosztów. W Szwecji świadczenie to jest objęte planem pakietowym, który obejmuje emeryturę i kilka innych świadczeń ochronnych.
Świadczenia uzupełniające w Szwecji
Niektóre firmy oferują bony na posiłki, plany motywacyjne na akcje lub dodatkowy urlop.
W Szwecji bardzo popularne są również prywatne programy emerytalne dla pracodawców i pracowników. W przypadku obywateli spoza UE pracujących w Szwecji prywatne ubezpieczenie emerytalne jest na ogół obowiązkowym warunkiem uzyskania pozwolenia na pracę. Pracodawca nie musi płacić dodatkowej emerytury w Szwecji, ale staje się ona niezwykle powszechną i preferowaną formą dodatkowego świadczenia. Po zakończeniu okresu próbnego często oferuje się pracownikom prywatną emeryturę. Standardem jest od około 5% do 10% miesięcznego wynagrodzenia brutto.
Zwolnienie z pracy i odprawa w Szwecji
W Szwecji pracodawcy mogą egzekwować okresy próbne do 6 miesięcy. Jednak niektóre układy zbiorowe mogą regulować dozwolony czas trwania okresów próbnych. Ogólnie rzecz biorąc, zatrudnienie może zostać zakończone przed końcem okresu próbnego za 2 tygodniowym wypowiedzeniem.
Następnie pracodawcy mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem tylko z obiektywnych powodów, takich jak zwolnienie. Rozwiązanie stosunku pracy na podstawie indywidualnych okoliczności wymaga poinformowania pracownika z co najmniej 2 tygodniowym wyprzedzeniem przed wypowiedzeniem. Ponadto, jeśli pracownik jest członkiem związku zawodowego, należy go powiadomić jednocześnie. Na wniosek związków zawodowych lub pracownika pracodawca musi skonsultować się z nim. W sytuacjach związanych ze zwolnieniem z pracy pracodawca może być również zobowiązany do przeprowadzenia konsultacji. Zawiadomienie o rozwiązaniu umowy musi być na piśmie.
Długość okresu wypowiedzenia zależy od stażu pracy. Minimalny okres wypowiedzenia dla pracodawcy i pracownika wynosi 1 miesiąc na staż pracy krótszy niż 2 lat. Po 2 latach zwiększa się ona o miesiąc co 2 roku do maksymalnie 6 miesięcy wypowiedzenia, osiągając staż co najmniej 10 lat. Pracownikom przysługuje wynagrodzenie i inne świadczenia pracownicze w okresie wypowiedzenia.
W przypadku bezprawnego zwolnienia pracownicy mogą pozwać o przywrócenie do pracy. Jeśli pracodawca odmówi przywrócenia do pracy, może to prowadzić do odszkodowania w zakresie od 16 do 32 miesięcy wynagrodzenia.
Zwolnienie nigdy nie jest uzależnione od zatwierdzenia przez związek zawodowy, ale pracodawcy muszą skonsultować się ze związkiem w wielu sytuacjach, w tym w sytuacjach zwolnień. Jeśli pracodawca nie skonsultuje się z odpowiednimi związkami zawodowymi, jeśli jest to wymagane, może być zobowiązany do wypłaty odszkodowania związkom zawodowym.
Zgodnie z prawem Szwecji nie ma żadnych obowiązkowych odpraw. Jednakże indywidualne umowy o pracę mogą określać inaczej.
Pracownicy mogą również wypowiedzieć umowę o pracę, ale nie muszą podawać powodu takiej decyzji. Po takim rozwiązaniu umowy następuje również okres wypowiedzenia, w którym pracownik jest zobowiązany do pozostania u pracodawcy w tym czasie, chyba że uzgodniono inaczej.
Płacenie podatków w Szwecji
Ubezpieczenia społeczne w Szwecji są finansowane głównie ze składek pracodawców. Wszyscy pracodawcy muszą płacić składki na ubezpieczenie społeczne w imieniu swoich pracowników. Ich wysokość stanowi zazwyczaj 31.42% płac brutto. W przypadku pracowników powyżej 65 lub poniżej roku życia obowiązuje 18obniżona stawka podatkowa. Pracodawcy międzynarodowi są zobowiązani do wpłacania nieco ponad 21% wynagrodzenia brutto. Ubezpieczenie społeczne obejmuje choroby, niepełnosprawność, emeryturę i nie tylko.
Pracownicy rezydenci są zobowiązani do zapłaty podatku miejskiego w wysokości 32% i podatku krajowego w wysokości do 20%. Podatek krajowy wynosi 20% od uzyskanych dochodów powyżej SEK613900. Nie ma krajowego podatku dochodowego poniżej tego progu. Osoby niebędące rezydentami Szwecji muszą zapłacić stałą stawkę podatkową w wysokości 25%. Pracodawcy potrącają podatek dochodowy z wynagrodzenia, a pracownicy są opodatkowani według tej samej stawki, niezależnie od tego, czy są małżeństwem, czy samotni, z dziećmi czy bez dzieci.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży platformie Global Growth Platform™. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.
