To oficjalne! G-P Gia™ jest już dostępna dla wszystkich. Agentowa sztuczna inteligencja dla globalnej zgodności z prawem pracy na dużą skalę. Wypróbuj teraz!
Zrezygnuj z wizy H-1B. Uzyskaj dostęp do najlepszych talentów dzięki G-P EOR™.
Logo G-P
Zapytanie ofertowe
Globalpedia

Rozwiń swoją globalną siłę roboczą w Flaga TajlandiiTajlandii

Zamów wersję demonstracyjną
Kontakt
Tajlandia

POPULACJA

69,648117

JĘZYKI

  1. Tajski

KAPITAŁ KRAJOWY

Bangkok

WALUTA

Baht (ewentualnie) (temat)

Wszystko, co musisz wynająć w Tajlandii.

Miniatura przeglądu pracodawcy formalnego

Pracodawca formalny w Tajlandii.

G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.

Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.

Dowiedz się więcej
Zobacz, jak działa pracodawca formalny
15

Wakacje rocznie

48 godzin tygodniowo

Godziny pracy dziennie lub miesięcznie

Miniatura przeglądu listy płac

Lista płac w Tajlandii.

Tajlandia stała się kluczowym miejscem docelowym dla inwestorów międzynarodowych ze względu na ważny eksport, taki jak komponenty elektryczne, części samochodowe i tekstylia. Przed utworzeniem zespołu w Tajlandii musisz najpierw zrozumieć zawiłości zarządzania listą płac, aby zapewnić płynne przejście operacyjne dla ekspatów i nowych pracowników lokalnych.

Dowiedz się więcej
 Dowiedz się więcej o płacach

Wynajęcie w Flaga TajlandiiTajlandii.

Zrozumienie kultury biznesowej Tajlandii ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia zrównoważonego i zgodnego z przepisami działania. Jednak identyfikacja wykwalifikowanych pracowników zdolnych do wspierania rozwoju firmy, przy jednoczesnym przestrzeganiu tajlandzkiego prawa pracy, jest prawdziwym kluczem do skutecznych przedsięwzięć rekrutacyjnych.

Dowiedz się więcej
Dowiedz się więcej o globalnej ekspansji

Wynagrodzenia i świadczenia w Tajlandii.

Jednym z najczęstszych błędów w przestrzeganiu przepisów popełnianych przez rozwijające się firmy jest oferowanie wynagrodzeń i świadczeń, które nie są zgodne z lokalnymi standardami. Podczas ekspansji do Tajlandii ważne jest, aby wziąć pod uwagę następujące kwestie.

Dowiedz się więcej
 Odkryj, jak działają korzyści
Brak

Płaca minimalna miesięcznie

6-15 dni

Roczny urlop wypoczynkowy (min)

Brak

Płaca minimalna miesięcznie

6-15 dni

Roczny urlop wypoczynkowy (min)

Tajlandia, filia.

Często najtrudniejszą częścią międzynarodowego rozwoju jest ustalenie, jak założyć filię. Firmy muszą wziąć pod uwagę wszystkie tajlandzkie przepisy dotyczące podmiotów zależnych, zdecydować, która struktura biznesowa jest najlepsza oraz przeznaczyć czas i pieniądze na proces zakładania spółki. Jako alternatywa dla założenia spółki zależnej, G-P pomaga firmom rozpocząć działalność w Tajlandii bez konieczności poddawania się skomplikowanemu procesowi zależnemu.

Dowiedz się więcej
Tajlandia – jednostka zależna
Przewodnik po wizach pracowniczych i pozwoleniachIlustracyjna karta zawierająca informacje o wizach i pozwoleniach na pracę, w tym o rodzajach wiz, wymaganiach i procesie aplikacyjnym.Wizy pracownicze i pozwolenia wTajlandia

Tajlandia - wizy i pozwolenia.

Tajlandia zdobywa ponad 20 milionów turystów rocznie w samym Bangkoku. Liczba ta nie liczy nawet osób, które w dłuższej perspektywie mieszkają i pracują w tym kraju. Jeśli Twoja firma planuje międzynarodowy rozwój w Tajlandii, musisz uzyskać wizę pracowniczą dla każdego pracownika, który będzie mieszkał i pracował w Twoim imieniu.

Dowiedz się więcej

Tajlandzcy kontrahenci.

Firmy często zwracają się do międzynarodowej organizacji zatrudnienia, aby wejść na nowe rynki i osiągnąć swoje cele rozwojowe. Niezależni wykonawcy mogą być pomocnym źródłem informacji do realizacji projektów krótko- i długoterminowych. Jeśli rozważasz zatrudnienie niezależnych wykonawców w Tajlandii, musisz zrozumieć szczegóły tej klasyfikacji i inne ważne obowiązki.

Dowiedz się więcej
Dowiedz się więcej o wykonawcy

Wyłączenie odpowiedzialności

TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.

Ekspansja w Flaga TajlandiiTajlandii.
Zamów wersję demonstracyjną

PODZIEL SIĘ TYM PRZEWODNIKIEM