TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Tajlandii.
G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
15Święta w roku
48godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac w Tajlandii.
Tajlandia stała się kluczowym miejscem docelowym dla inwestorów międzynarodowych ze względu na ważny eksport, taki jak komponenty elektryczne, części samochodowe i tekstylia. Przed utworzeniem zespołu w Tajlandii musisz najpierw zrozumieć zawiłości zarządzania listą płac, aby zapewnić płynne przejście operacyjne dla ekspatów i nowych pracowników lokalnych.
Organizacja zatrudnienia w 
Tajlandii.
Zrozumienie kultury biznesowej Tajlandii ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia zrównoważonego i zgodnego z przepisami działania. Jednak identyfikacja wykwalifikowanych pracowników zdolnych do wspierania rozwoju firmy, przy jednoczesnym przestrzeganiu tajlandzkiego prawa pracy, jest prawdziwym kluczem do skutecznych przedsięwzięć rekrutacyjnych.
Wynagrodzenie i świadczenia w Tajlandii.
Wynagrodzenie i świadczenia w Tajlandii.
Jednym z najczęstszych błędów w przestrzeganiu przepisów popełnianych przez rozwijające się firmy jest oferowanie wynagrodzeń i świadczeń, które nie są zgodne z lokalnymi standardami. Podczas ekspansji do Tajlandii ważne jest, aby wziąć pod uwagę następujące kwestie.
Brak minimalnego wynagrodzenia miesięcznie
6-15dni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Tajlandia – jednostka zależna.
Często najtrudniejszą częścią międzynarodowego rozwoju jest ustalenie, jak założyć filię. Firmy muszą wziąć pod uwagę wszystkie tajlandzkie przepisy dotyczące podmiotów zależnych, zdecydować, która struktura biznesowa jest najlepsza oraz przeznaczyć czas i pieniądze na proces zakładania spółki. Jako alternatywę dla zakładania podmiotu zależnego, G-P pomaga firmom rozpocząć działalność w Tajlandii bez konieczności przechodzenia skomplikowanego procesu zarządzania podmiotem zależnym.
Tajlandia Wizy i pozwolenia.
Tajlandia zdobywa ponad 20 milionów turystów rocznie w samym Bangkoku. Liczba ta nie liczy nawet osób, które w dłuższej perspektywie mieszkają i pracują w tym kraju. Jeśli Twoja firma planuje międzynarodowy rozwój w Tajlandii, musisz uzyskać wizę pracowniczą dla każdego pracownika, który będzie mieszkał i pracował w Twoim imieniu.
Tajlandzcy wykonawcy.
Tajlandzcy wykonawcy.
Firmy często zwracają się do międzynarodowej organizacji zatrudnienia, aby wejść na nowe rynki i osiągnąć swoje cele rozwojowe. Niezależni wykonawcy mogą być pomocnym źródłem informacji do realizacji projektów krótko- i długoterminowych. Jeśli rozważasz zatrudnienie niezależnych wykonawców w Tajlandii, musisz zrozumieć szczegóły tej klasyfikacji i inne ważne obowiązki.