Tajlandia stała się kluczowym kierunkiem dla międzynarodowych inwestorów ze względu na ważne towary eksportowe, takie jak komponenty elektryczne, części samochodowe i tekstylia. Zanim założysz swój ZESPÓŁ w Tajlandii, musisz najpierw zrozumieć zawiłości listy płac, aby zapewnić płynne przejście operacyjne dla ekspatów i nowych lokalnych pracowników.
Zasady opodatkowania w Tajlandii
Employers are responsible for registering new employees with the social security office. Thailand’s social security fund reduces the cost risk for medical care, child allowance, sickness, pregnancy, death, invalidity, old age, and unemployment. Both employers and employees contribute 5% of wages to the social security fund. Contributions are capped at THB 750 per month each, based on a maximum assessable wage base of THB 15,000.
Companies must also pay corporate income tax. The standard rate is 20% of net taxable profits, although qualifying SMEs and promoted businesses may receive reduced rates or exemptions. However, the rate can vary based on the size of the company, profits, and whether employers are listed on the stock exchange. Thailand uses a progressive personal income tax system, so employees generally pay higher marginal tax rates as their taxable salary increases.
Opcje płacowe dla firm w Tajlandii
Zanim zaczniesz tworzyć listę płac w Tajlandii, zbadaj dostępne opcje i zdecyduj, która z nich jest najlepsza dla Twojej firmy. 3 główne opcje płacowe w Tajlandii to:
- Wewnętrzne: Firmy, które już posiadają lokalną spółkę w Tajlandii, mogą prowadzić listę płac wewnętrznie. Opcja ta jest bardziej wykonalna dla większych firm, dysponujących większymi budżetami, które mogą sobie pozwolić na organizację zatrudnienia KADRY ZESPÓŁ na pełen etat.
- Firma zajmująca się przetwarzaniem list płac w Tajlandii: Inną opcją jest zlecenie obsługi i współpraca z lokalną firmą zajmującą się przetwarzaniem list płac w Tajlandii. Mimo to Twoja firma nadal będzie ponosić odpowiedzialność za wszelkie błędy w przestrzeganiu przepisów.
- G-P: Dzięki współpracy z pracodawcą formalnym, takim jak G-P, mogą Państwo rozszerzyć swoje oddziaływanie globalne bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem. Dzięki nam firmy mogą mieć pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie terminowo i zgodnie z przepisami.
Jak założyć listę płac w Tajlandii
Before you can establish payroll, you’ll need to establish a subsidiary. The typical timeframe to establish a business in Thailand is about 2 to 6 weeks for a straightforward setup with complete documents. A clean setup may take 4 to 8 weeks, and foreign ownership, licensing, or banking complexity can take longer, unless you work with a subsidiary alternative such as G-P. Companies must put together a Memorandum of Association and get it approved by several departments. You’ll also have to fill out a Declaration of Business form and provide Articles of Association and a list of shareholders. Lastly, the subsidiary then needs to be specifically registered as a local company in accordance with the regulations and requirements in Thailand.
Uprawnienia i warunki zwolnienia z pracy
The best way to ensure a successful hiring venture is through a written employment contract that includes the terms and conditions of employment. Employers terminating without cause generally must give advance notice on or before a wage payment date, effective on the next wage payment date. This is usually at least one full pay cycle, but does not need to exceed 3 months unless the employment contract provides longer notice. Severance pay depends on the employee’s length of service and can extend up to 400 days of wages for employees with 20 or more years of service.
Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P.
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Growth Platform™. Wypłacaj wynagrodzenia swojemu zespołowi w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu zautomatyzowanemu systemowi płac 99% - a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników między platformami, aby stworzyć jedno niezawodne, wygodne źródło prawdy dla zespołów KADR.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Państwu pomóc.