Jednym z najczęstszych błędów popełnianych przez rozwijające się firmy jest oferowanie wynagrodzeń i świadczeń, które nie są zgodne z lokalnymi standardami. Podczas ekspansji do Tajlandii ważne jest, aby wziąć pod uwagę następujące kwestie.
Przepisy dotyczące odszkodowań w Tajlandii
W Tajlandii nie obowiązuje powszechne prawo dotyczące minimalnego wynagrodzenia. Zamiast tego minimalne wynagrodzenie różni się w zależności od prowincji. Od października 2023, dzienne minimalne wynagrodzenie waha się od THB 328 do THB 354.
According to Thailand compensation laws, overtime is paid at 1.5 times the employee’s hourly wage rate on normal working days. Overtime on a holiday or rest day is paid at 3 times the hourly wage rate. If an employee is not eligible for standard overtime — such as a company officer — they should obtain 2 times their salary for overtime pay.
Gwarantowane świadczenia w Tajlandii
Decyzja o wyborze najlepszego planu świadczeń dla Tajlandii dla Państwa firmy rozpoczyna się od określenia ustawowych minimów.
Employers must provide at least 13 paid traditional holidays per year, including National Labour Day. If a traditional holiday falls on a weekly holiday, employees generally receive a substitute holiday on the next working day. Employees receive at least 6 working days of paid annual leave after completing one full year of service. Employers may offer more generous vacation time under contract, work rules, collective agreement, or company policy. Employees in Thailand may also be entitled to other forms of leave, including:
- Urlop z tytułu służby państwowej
- Urlop szkoleniowy/egzaminacyjny
- Urlop na sterylizację
- Urlop w zakonie
- Urlop hadżdż
- płatne urlopy chorobowe,
- Osobisty urlop służbowy
- urlop macierzyński
Zarządzanie korzyściami w Tajlandii
Firmy powinny również przygotować się do oferowania dodatkowych świadczeń. Chociaż w Tajlandii obowiązuje powszechny system opieki zdrowotnej, pracodawcy czasami zapewniają dodatkowe ubezpieczenie w ramach świadczeń. Małe firmy mogą zdecydować się na oferowanie stypendium za te świadczenia zamiast ich pozyskiwania.
Choć nie jest to świadczenie obowiązkowe, pracodawcy często oferują fundusz emerytalny, który promuje oszczędzanie na emeryturę. Składki pracodawcy na te fundusze muszą być większe lub równe składce pracownika. Pracodawcy mogą oferować to świadczenie pod kilkoma warunkami, takimi jak czas pracy, członkostwo, stanowisko i stawka wynagrodzenia.
Konkurencyjne planowanie świadczeń w Tajlandii
Aby wyróżnić swoją firmę, warto stworzyć plan świadczeń, który będzie konkurował z innymi firmami w okolicy. Strategiczne zarządzanie planowaniem świadczeń pracowniczych w Tajlandii ma kluczowe znaczenie dla międzynarodowego sukcesu Państwa firmy.
Program świadczeń pracowniczych w Tajlandii
Solidny plan benefitów może zbudować pozytywną reputację Państwa firmy i zachęcić ludzi do aplikowania na Państwa wakaty. Oferowane przez Państwa benefity mogą również poprawić morale w miejscu pracy i zatrzymać pracowników.
Przewaga konkurencyjna Państwa firmy będzie wynikać ze świadczeń dodatkowych. Niektóre z popularnych ofert uzupełniających w Tajlandii obejmują:
- Dodatki wakacyjne
- Dodatki na posiłki
- Wypłaty transportowe
- Możliwości szkoleniowe
- Ubezpieczenia uzupełniające
Wymagane świadczenia
Świadczenia dodatkowe zwiększą konkurencyjność Państwa firmy, jednak w pierwszej kolejności należy wziąć pod uwagę wymogi prawne. Ustawowe świadczenia w Tajlandii obejmują:
- Płatny urlop w święta państwowe
- Płatny urlop wypoczynkowy
- urlop macierzyński
- płatne urlopy chorobowe,
- Osobisty urlop służbowy
- Urlop z tytułu służby państwowej
- Urlop szkoleniowy/egzaminacyjny
- Urlop na sterylizację
- Urlop w zakonie
- Urlop hadżdż
- Składki na ubezpieczenie społeczne
Projektowanie planów świadczeń pracowniczych w Tajlandii
Projektując plan świadczeń, należy znaleźć równowagę między możliwościami finansowymi firmy a potrzebami pracowników. Osiągnięcie tej równowagi może być trudne, ale jest możliwe dzięki odpowiednim krokom.
1. Proszę ocenić zasoby i cele swojej firmy.
Proszę ocenić swoje dochody i wydatki, aby stworzyć budżet na świadczenia. Odkładanie procentu zarobków może pomóc w modyfikowaniu oferty w miarę rozwoju firmy.
Mogą Państwo również wykorzystać ten wczesny etap planowania do określenia celów swojej firmy i sposobu, w jaki korzyści mogą je wzmocnić. Na przykład, jeśli chcą Państwo konkurować z inną firmą w okolicy, mogą Państwo stworzyć pakiet świadczeń podobny do ich pakietu.
2. Proszę dowiedzieć się więcej o rynku pracy.
Państwa przewaga konkurencyjna będzie wynikać z dogłębnego zrozumienia rynku pracy i oczekiwań pracowników. Proszę poświęcić trochę czasu na zbadanie firm w okolicy i zapoznanie się z ich pakietami świadczeń. Mogą Państwo zidentyfikować podobieństwa między różnymi planami, aby dowiedzieć się, czego pracownik prawdopodobnie będzie od Państwa oczekiwać.
Mogą Państwo również poznać lokalne potrzeby i standardy, kontaktując się bezpośrednio z pracownikami. Proszę przeprowadzić wywiady z pracownikami w okolicy lub rozesłać ankiety, aby dowiedzieć się, czego oczekują od pracodawców i czego chcieliby więcej.
3. Proszę opracować swój plan.
Po zebraniu tych kluczowych informacji mogą Państwo stworzyć plan dostosowany do Państwa lokalizacji i branży. W pierwszej kolejności proszę przydzielić środki na wymagane rezerwy. Po osiągnięciu progu zgodności, mogą Państwo rozdzielić pozostały budżet na najbardziej pożądane korzyści, które odkryli Państwo dzięki badaniom rynkowym.
Średni koszt świadczeń
Każda firma ma unikalne podejście do świadczeń, więc nie ma prawdziwej średniej dla kosztów. Najlepiej skupić się na własnym budżecie, aby kontrolować wydatki.
Jak obliczyć świadczenia
While calculations will vary depending on the benefits you offer, you can find guidelines pertaining to the required provisions in Thailand’s labor laws. For example, social security contributions include pension, unemployment, and health insurance. Both employees and employers generally contribute 5% of the employee’s wages to the main Social Security Fund. Contributions are subject to the statutory wage ceiling, so the monthly amount is capped for higher earners. The percentage breakdown is as follows:
- 3% for pension, old-age benefits, and child allowance
- 1.5% dla ubezpieczenia zdrowotnego
- 0.5% dla bezrobotnych
Employers must also contribute 0.2% to 1.0% of employee wages to the Workmen’s Compensation Fund. The rate depends mainly on the employer’s business risk classification or industry.
Jak opodatkowane są świadczenia pracownicze w Tajlandii?
Wszystkie świadczenia pieniężne i rzeczowe podlegają opodatkowaniu. Niektóre świadczenia są jednak objęte kwotami zwolnienia, które pracownicy mogą odpisać od podatku. Korzyści te obejmują:
- Life insurance premiums up to THB 100,000 per tax year, subject to Revenue Department conditions
- Składki na fundusz emerytalny do THB 500,000
- Składki do systemu ubezpieczeń społecznych
Świadczenia zdrowotne dla pracowników
Tajlandia posiada powszechny system opieki zdrowotnej pokrywany z funduszy ubezpieczeń społecznych. Osoby opłacające składki mają dostęp do wielu podstawowych usług zdrowotnych za darmo, choć dostępne są również usługi prywatne.
Pracodawcy są zobowiązani do odprowadzać składki na ubezpieczenie społeczne w imieniu pracowników. Chociaż nie jest to wymagane, niektórzy pracodawcy decydują się na zapewnienie dodatkowego ubezpieczenia jako świadczenia dodatkowego.
Proszę współpracować z G-P, aby budować swój personel wszędzie.
Jako Państwa partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się płacami i zgodnością z przepisami, dzięki czemu będą Państwo mogli skupić się na rozwijaniu swojego zespołu i zwiększaniu skali działalności. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest oparta na pierwszym w pełni konfigurowalnym pakiecie globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży ZESPÓŁ krajowych Eksperci prawni ds. KADRY i prawa, aby usprawnić lista płac i pomóc Państwu w oferowaniu konkurencyjnych, zgodność z przepisami lokalnych świadczeń.
Proszę dowiedzieć się więcej o naszej platformie i już dziś złożyć zapytanie ofertowe.