Firmy często zwracają się do zatrudniania międzynarodowego, aby wejść na nowe rynki i osiągnąć swoje cele rozwojowe. Niezależni wykonawcy mogą być pomocnym zasobem w realizacji krótko- i długoterminowych projektów. Jeśli rozważają Państwo zatrudnienie niezależnych wykonawców w Tajlandii, powinni Państwo zapoznać się ze szczegółami tej klasyfikacji i innymi ważnymi obowiązkami.
Zatrudnianie niezależnych wykonawców w Tajlandii
Choć niezależni kontrahenci mogą być cennym nabytkiem, ważne jest zrozumienie tego typu pracowników, aby uniknąć ryzyka związanego z nieprawidłową klasyfikacją.
Niezależni wykonawcy a pracownicy
Rząd uważa nadzór i kontrolę za kluczowe czynniki odróżniające niezależnych wykonawców od pracowników. Harmonogram i metoda płatności również mają znaczenie, ale klasyfikacja zależy od całokształtu okoliczności.
- Harmonogram wypłat: W relacji pracodawca-pracownik płatności są dokonywane godzinowo, dziennie, tygodniowo, miesięcznie lub według innego cyklicznego harmonogramu, niezależnie od tego, czy pracownik wykonał już pracę. Niezależni wykonawcy otrzymują jednorazowe wypłaty po zakończeniu projektu lub kamienia milowego. Choć element ten może mieć wpływ na Klasyfikację pracowników, nie jest on sam w sobie czynnikiem decydującym.
- Nadzór: Zdolność do nadzorowania godzin pracy, wydajności i innych zadań związanych z pracą jest wyznacznikiem relacji pracownik–pracodawca. Wykonawcy powinni mieć niezależność i elastyczność w realizacji zadań zgodnie z własnym harmonogramem i preferowanym podejściem.
Sądy zazwyczaj traktują kwestie klasyfikacji indywidualnie dla każdego przypadku, aby ustalić, czy pracownik jest wykonawcą czy pracownikiem. Powyższe czynniki mają największą wagę, ale mogą nie być jedynymi cechami badanymi w sądzie.
Kary za Nieprawidłowa klasyfikacja
Klasyfikowanie pracownika jako niezależnego wykonawca prowadzi do Kary dla pracodawców. Jeśli niezależny wykonawca złoży skargę do Ministerstwa Pracy i zostanie uznany za pracownika w rzeczy istotnej, firmy mogą pociągnąć za to zwrot składek z Funduszu Ochrony Społeczneść, opłat i grzywien. Dopłaty za niezapłacone składki wynoszą zazwyczaj 2% miesięcznie.
Oprócz tych Kary, spółki mogą być zobowiązane do formalnego zarejestrowania się w kraju, jeśli działały jako podmiot niekrajowy.
Jak zorganizować zatrudnienie niezależnych wykonawców w Tajlandii
Zatrudnianie niezależnych wykonawców powinno obejmować następujące 3 niezbędne kroki.
1. Proszę uważnie przeprowadzać wywiady.
Podczas ogłaszania zapotrzebowania na wykonawcę, proszę upewnić się, że w ogłoszeniach o pracę jest jasno określone to stanowisko. Podczas procesu rekrutacyjnego będą Państwo chcieli ostrożnie podchodzić do pytań. Proszę skupić się na umiejętnościach i doświadczeniu potrzebnym do ukończenia projektu, a nie na cechach osobowości. Rozmowy z kontrahentami są bardziej podobne do transakcji biznesowych.
2. Proszę stworzyć umowę serwisową.
Zamiast zawierać umowę o pracę, firmy powinny sporządzić umowę o świadczenie usług lub doradztwo. W dokumencie tym wyjaśniono warunki relacji wykonawca-wykonawca. Umowy te powinny zawierać takie informacje jak:
- Stawki wynagrodzenia i ustalenia
- Opis projektu i termin realizacji
- Warunki rozwiązania umowy
3. Proszę wprowadzić artykuły pierwszej potrzeby.
Mimo że wykonawcy pracują niezależnie, może zaistnieć konieczność interakcji z kluczowymi członkami ZESPÓŁ lub zapoznania się z pewnymi procesami pracy. Krótko przedstaw te wymagania, aby mogli łatwo ukończyć projekt.
Jak wynagrodzić niezależnych wykonawców w Tajlandii
Wynagrodzenie odgrywa rolę przy ustalaniu przez sąd klasyfikacji pracowników. Dobrą praktyką jest sporządzenie raportu końcowego dla projektu, aby jasno określić niezależnego wykonawcę.
Tajlandzki Kodeks Cywilny i Handlowy generalnie reguluje relacje niezależnych wykonawców w ramach Organizacja zatrudnienia pracy. Jeśli faktyczna relacja pokazuje kontrolę pracodawcy, pracownik może być traktowany jak pracownik zgodnie z prawem pracy. Pracodawcy generalnie nie powinni wstrzymywać wpłat na tajskie ubezpieczenie społeczne z wypłat ryczałtowych na rzecz prawdziwego niezależnego wykonawca, ponieważ składki są powiązane z zatrudnieniem i wynagrodzeniami pracowników. Wykonawca zazwyczaj odpowiada za własne ustalenia podatkowe i związane z ubezpieczeniem społecznym. Jeśli wykonawca zostanie błędnie sklasyfikowany, firma może być winna nieopłacone wpłaty, kary, odsetki i inne zobowiązania.
Rozwiązywanie umów z niezależnymi wykonawcami
Niezależni wykonawcy zazwyczaj nie mają takich samych zwolnień z pracy i ochrony odprawa jak pracownicy na mocy Ustawy o ochronie pracy. Jeśli relacja funkcjonuje jak zatrudnienie, pracownik może zostać przeklasyfikowany i mogą obowiązywać ochrony pracownicze. Umowa o świadczenie usług powinna określać wszelkie procedury zwolnienia z pracy, takie jak okresy wypowiedzenia. Warunki rozwiązania umowy mogą również obejmować wymagania dotyczące płatności w przypadku, gdy umowa wygasa przed ukończeniem projektu.
Zatrudniając niezależnych wykonawców w Tajlandii, proszę zwrócić się do G-P.
Jako część naszego pakietu globalnych produktów związanych z zatrudnieniem #1, G-P Contractor™ umożliwia firmom szybsze zatrudnianie i opłacanie globalnych wykonawców, dzięki samoobsługowym przepływom pracy i szerokiemu zestawowi elastycznych opcji płatności. Niezależnie od tego, czy zatrudniają Państwo pracowników, czy wykonawców, nasza platforma usprawnia proces dzięki pojedynczemu rozwiązaniu dla Państwa globalnej siły roboczej.
Proszę skontaktować się z nami, aby dowiedzieć się więcej.
