Firmy często zwracają się do zatrudniania międzynarodowego, aby wejść na nowe rynki i osiągnąć swoje cele rozwojowe. Niezależni wykonawcy mogą być pomocnym zasobem w realizacji krótko- i długoterminowych projektów. Jeśli rozważają Państwo zatrudnienie niezależnych wykonawców w Tajlandii, powinni Państwo zapoznać się ze szczegółami tej klasyfikacji i innymi ważnymi obowiązkami.
Zatrudnianie niezależnych wykonawców w Tajlandii
Choć niezależni kontrahenci mogą być cennym nabytkiem, ważne jest zrozumienie tego typu pracowników, aby uniknąć ryzyka związanego z nieprawidłową klasyfikacją.
Niezależni wykonawcy a pracownicy
The government considers supervision or control a key factor when differentiating independent contractors from employees. Pay schedule and payment method are also relevant, but classification depends on the totality of circumstances.
- Harmonogram wypłat: W relacji pracodawca-pracownik płatności są dokonywane godzinowo, dziennie, tygodniowo, miesięcznie lub według innego cyklicznego harmonogramu, niezależnie od tego, czy pracownik wykonał już pracę. Niezależni wykonawcy otrzymują jednorazowe wypłaty po zakończeniu projektu lub kamienia milowego. Choć element ten może mieć wpływ na Klasyfikację pracowników, nie jest on sam w sobie czynnikiem decydującym.
- Nadzór: Zdolność do nadzorowania godzin pracy, wydajności i innych zadań związanych z pracą jest wyznacznikiem relacji pracownik–pracodawca. Wykonawcy powinni mieć niezależność i elastyczność w realizacji zadań zgodnie z własnym harmonogramem i preferowanym podejściem.
Sądy zazwyczaj traktują kwestie klasyfikacji indywidualnie dla każdego przypadku, aby ustalić, czy pracownik jest wykonawcą czy pracownikiem. Powyższe czynniki mają największą wagę, ale mogą nie być jedynymi cechami badanymi w sądzie.
Kary za Nieprawidłowa klasyfikacja
Classifying an employee as an independent contractor leads to penalties for employers. If an independent contractor files a complaint with the Ministry of Labor and is found to be an employee in substance, companies may face back Social Security Fund contributions, surcharges, and fines. Surcharges are commonly assessed at 2% per month on unpaid contributions.
Oprócz tych Kary, spółki mogą być zobowiązane do formalnego zarejestrowania się w kraju, jeśli działały jako podmiot niekrajowy.
Jak zorganizować zatrudnienie niezależnych wykonawców w Tajlandii
Zatrudnianie niezależnych wykonawców powinno obejmować następujące 3 niezbędne kroki.
1. Proszę uważnie przeprowadzać wywiady.
Podczas ogłaszania zapotrzebowania na wykonawcę, proszę upewnić się, że w ogłoszeniach o pracę jest jasno określone to stanowisko. Podczas procesu rekrutacyjnego będą Państwo chcieli ostrożnie podchodzić do pytań. Proszę skupić się na umiejętnościach i doświadczeniu potrzebnym do ukończenia projektu, a nie na cechach osobowości. Rozmowy z kontrahentami są bardziej podobne do transakcji biznesowych.
2. Proszę stworzyć umowę serwisową.
Zamiast zawierać umowę o pracę, firmy powinny sporządzić umowę o świadczenie usług lub doradztwo. W dokumencie tym wyjaśniono warunki relacji wykonawca-wykonawca. Umowy te powinny zawierać takie informacje jak:
- Stawki wynagrodzenia i ustalenia
- Opis projektu i termin realizacji
- Warunki rozwiązania umowy
3. Proszę wprowadzić artykuły pierwszej potrzeby.
Mimo że wykonawcy pracują niezależnie, może zaistnieć konieczność interakcji z kluczowymi członkami ZESPÓŁ lub zapoznania się z pewnymi procesami pracy. Krótko przedstaw te wymagania, aby mogli łatwo ukończyć projekt.
Jak wynagrodzić niezależnych wykonawców w Tajlandii
Wynagrodzenie odgrywa rolę przy ustalaniu przez sąd klasyfikacji pracowników. Dobrą praktyką jest sporządzenie raportu końcowego dla projektu, aby jasno określić niezależnego wykonawcę.
Thailand’s Civil and Commercial Code generally governs independent contractor relationships under the hire-of-work framework. If the actual relationship shows employer control, the worker may be treated as an employee under labour laws. Employers generally should not withhold Thai social security contributions from lump sum payments to a genuine independent contractor, because contributions are tied to employment and employee wages. The contractor is usually responsible for their own tax and social-security-related arrangements. If the contractor is misclassified, the company may owe unpaid contributions, penalties, interest, and other liabilities.
Rozwiązywanie umów z niezależnymi wykonawcami
Independent contractors generally do not have the same termination notice and severance protections as employees under the Labour Protection Act. If the relationship functions like employment, the worker may be reclassified and employee protections may apply. The service agreement should outline any termination procedures, such as notice periods. Termination terms may also include payment requirements should the contract end before the project is complete.
Zatrudniając niezależnych wykonawców w Tajlandii, proszę zwrócić się do G-P.
Jako część naszego pakietu globalnych produktów związanych z zatrudnieniem #1, G-P Contractor™ umożliwia firmom szybsze zatrudnianie i opłacanie globalnych wykonawców, dzięki samoobsługowym przepływom pracy i szerokiemu zestawowi elastycznych opcji płatności. Niezależnie od tego, czy zatrudniają Państwo pracowników, czy wykonawców, nasza platforma usprawnia proces dzięki pojedynczemu rozwiązaniu dla Państwa globalnej siły roboczej.
Proszę skontaktować się z nami, aby dowiedzieć się więcej.
