Formalny pracodawca (EOR) w​​  Tajlandia​​ 

W Tajlandii produkty i usługi pracodawców odgrywają kluczową rolę w przestrzeganiu złożonych przepisów dotyczących zatrudnienia w tym kraju. Zapewniają oni, że procesy zatrudnienia, od zatrudnienia do zwolnienia z pracy, spełniają lokalne wymogi prawne. Usługi pracodawcy formalnego oparte na sztucznej inteligencji obejmują wszystko, od legalnych umów o pracę po zarządzanie podatkami od wynagrodzeń, zapewniając płynne operacje dla firm.​​  

Korzystając z wiedzy i doświadczenia doświadczonego pracownika z Tajlandii, firmy mogą pewnie poruszać się po zróżnicowanych wymogach regulacyjnych, minimalizując ryzyko prawne. Formalne wsparcie pracodawcy zmniejsza ryzyko nieprzestrzegania przepisów, umożliwiając firmom skoncentrowanie się na ich podstawowej działalności i uwalniając je od zawiłości lokalnych wymogów prawnych i podatkowych.​​ 

Zatrudnienie w Tajlandii na zasadzie pracodawcy​​ 

Współpraca z pracodawcą formalnym to najprostszy sposób na organizację zatrudnienia pracowników w Tajlandii. Pracodawca formalny zapewnia zgodność z miejscowym prawem pracy od samego początku, zajmując się wszystkim, od sporządzania umów o pracę po zarządzanie płacami i świadczeniami w Tajlandii. Poruszanie się w tajskiej kulturze biznesowej, która kładzie duży nacisk na szacunek, ma kluczowe znaczenie przy negocjowaniu warunków zatrudnienia. Krajowi eksperci G-P zapewniają lokalną wiedzę niezbędną do osiągnięcia sukcesu.​​ 

Umowy o pracę w Tajlandii​​ 

Praca w Tajlandii wymaga znajomości różnych podmiotów prawnych. W Tajlandii umowy o pracę mogą być ustne lub pisemne. Zdecydowanie zaleca się sporządzanie umów pisemnych w celu udokumentowania kluczowych postanowień i uniknięcia sporów. Pisemne umowy mają kluczowe znaczenie dla spełnienia tajskich norm prawnych. Jednak obowiązkową najlepszą praktyką jest wdrożenie silnej, pisemnej umowy w języku lokalnym, która jasno określa warunki wynagrodzenia, świadczeń i zwolnienia z pracy pracownika. List ofertowy i umowa o pracę w Tajlandii powinny zawsze zawierać opłatę oraz wszelkie kwoty wynagrodzenia w bahtach tajskich (THB).​​ 

Godziny pracy i nadgodziny w Tajlandii​​ 

Standardowy tydzień roboczy to maksymalnie 48 godzin, zazwyczaj do 8 godzin dziennie. Praca niebezpieczna ograniczona jest do 42 godzin tygodniowo, zazwyczaj do 7 godzin dziennie. Praca ponad normalne limity to praca w godzinach nadliczbowych, która na ogół nie może przekroczyć 36 godzin tygodniowo. Stawki za nadgodziny ustalane są przepisami prawa:​​ 

• Normalne dni robocze: 1.5 razy stawka godzinowa pracownika.​​ 

• Dni świąteczne i wolne od pracy: 3 razy stawka godzinowa pracownika.​​ 

Niektórzy pracownicy, tacy jak osoby na stanowiskach wykonawczych lub kierowniczych z uprawnieniami do zatrudniania, awansowania i zwalniania z pracy, są zwolnieni z przepisów dotyczących wynagrodzenia za nadgodziny.​​ 

Święta państwowe w Tajlandii​​ 

Pracodawca musi zapewnić pracownikom co najmniej 13 płatnych świąt tradycyjnych lub państwowych w roku, łącznie ze Świętem Pracy. Rząd co roku ogłasza oficjalną listę. Do typowych świąt państwowych zaliczają się:​​ 

• Nowy Rok​​ 

• Dzień Makha Bucha​​ 

• Dzień Pamięci Chakri​​ 

• Festiwal Songkran (3 dni)​​ 

• Narodowy Dzień Pracy​​ 

• Dzień Koronacji​​ 

• Dzień Visakha Bucha​​ 

• Dzień Asarnha Bucha​​ 

• Urodziny Królowej Matki​​ 

• Urodziny Jego Królewskiej Mości​​ 

• Wielki Dzień Pamięci Króla Bhumibola Adulyadeja​​ 

• Dzień Pamięci Chulalongkorn​​ 

• Dzień Konstytucji​​ 

• Sylwester​​ 

Jeśli dzień wolny od pracy przypada na weekend lub zaplanowany dzień odpoczynku, następny dzień roboczy jest przyznawany jako płatne święto zastępcze.​​ 

Dni urlopu w Tajlandii​​ 

Pracownicy mają prawo do co najmniej 6 dni pracy płatnej urlop wypoczynkowy rocznie po ukończeniu pierwszego roku nieprzerwanej pracy. W praktyce wiele firm oferuje 10–15 dni na przyciągnięcie i zatrzymanie Utalentowani pracownicy. Niewykorzystane dni urlopowe mogą być przenoszone na kolejny rok, zgodnie z warunkami umowy o pracę.​​ 

Zwolnienie lekarskie w Tajlandii​​ 

Zgodnie z tajskim prawem pracy, pracownicy mają prawo do płatnego urlop chorobowy za maksymalnie 30 dni pracy w roku. Pracodawcy muszą przestrzegać tajskiego prawa pracy. W przypadku nieobecności trwających 3 lub więcej kolejnych dni pracodawca może wymagać zaświadczenia lekarskiego od licencjonowanego lekarza. Urlop spowodowany urazem lub chorobą związaną z pracą jest objęty ustawą o odszkodowaniach pracowniczych i nie jest liczony jako ustawowy urlop chorobowy.​​ 

Urlop macierzyński i ojcowski w Tajlandii​​ 

Pracownice w ciąży mają prawo do 98 dni urlop macierzyńskiego na każdą ciążę, w tym opieki prenatalnej i badań lekarskich. Pracodawca wypłaca regularne wynagrodzenie za okres do 45 dni. Fundusz Bezpieczeństwa Społeczności może również wypłacać 50% wynagrodzenia za maksymalnie 90 dni, pod warunkiem spełnienia uprawnień i limitów zarobki.​​ 

• 45 dni opłacone przez pracodawcę.​​ 

• 45 dni opłacanych przez Fundusz Zabezpieczenia Społecznego (płatność jest ograniczona).​​ 

• Pozostałe 8 dni są zazwyczaj bezpłatne, chyba że pracodawca zgodzi się je pokryć.​​ 

Obecnie w sektorze prywatnym nie ma ustawowego wymogu płatnego urlopu ojcowskiego.​​ 

Inne uprawnienia do urlopu w Tajlandii​​ 

Prawo tajskie przewiduje kilka innych rodzajów urlopu płatnego, w tym:​​ 

• Urlop na służbę wojskową: na potrzeby obowiązku służby wojskowej, w tym inspekcji, szkoleń lub testów gotowości bojowej, płatny do 60 dni w roku.​​ 

• Urlop sterylizacyjny: Płatny urlop na okres określony w zaświadczeniu lekarskim.​​ 

• Urlop na szkolenie/egzamin: W celu wzięcia udziału w kursach lub przystąpienia do egzaminów państwowych mających znaczenie dla kariery zawodowej pracownika.​​ 

Ponadto niektóre rodzaje urlopów są zwyczajowe, ale nie są prawnie nakazane i zazwyczaj podlegają polityce firmy. Należą do nich przepustki na małżeństwo, powody współczucia, pielgrzymka na hadżdż lub wejście do zakonu.​​ 

Ubezpieczenie zdrowotne i świadczenia w Tajlandii​​ 

Tajlandia zapewnia powszechną opiekę zdrowotną poprzez system ubezpieczeń społecznych dla pracowników sektora prywatnego. Fundusz ten pokrywa koszty podstawowej opieki medycznej w wyznaczonych szpitalach publicznych. Jednakże, aby zaoferować bardziej kompleksową ochronę i dostęp do prywatnych szpitali, wielu pracodawców zapewnia dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne i ubezpieczenie na życie jako konkurencyjny benefit. Pracodawca formalny taki jak G-P może pomóc Państwu zorganizować atrakcyjne i zgodne z przepisami pakiety świadczeń dla Państwa ZESPOŁU w Tajlandii.​​ 

Dodatkowe świadczenia w Tajlandii​​ 

Chociaż nie jest to obowiązkowe, oferowanie funduszu emerytalnego jest powszechną korzyścią zachęcającą do oszczędzania na emeryturę. Jeśli pracodawca tworzy fundusz emerytalny, jego składka musi być równa lub wyższa od składki pracownika. Ma to kluczowe znaczenie dla zagranicznych firm działających w Tajlandii. Stawki składek wynoszą zazwyczaj od 2% do 15% płacy pracownika.​​ 

Bonusy w Tajlandii​​ 

Nie jest wymagany 13czek ani premia roczna, ale w Tajlandii jest to norma.​​ 

Wypowiedzenie i odprawa w Tajlandii​​ 

W Tajlandii w umowie o pracę można ustalić okres próbny, trwający zazwyczaj do 119 dni. Ten konkretny okres jest powszechny, ponieważ pracownicy, którzy przepracowali 120 dni, nabywają prawo do ustawowego odszkodowania w przypadku zwolnienia z pracy bez powodu.​​ 

W przypadku rozwiązania stosunku pracy bez podania przyczyny pracodawca musi uprzednio powiadomić pracownika na piśmie o wypłacie co najmniej jednego pełnego wynagrodzenia. Ponadto ustawowe odszkodowanie jest obowiązkowe dla pracowników, którzy przepracowali 120 lub więcej dni z rzędu. Wysokość wynagrodzenia obliczana jest na podstawie stażu pracy pracownika:​​ 

• 120 dni do mniej niż 1 roku: 30 dni wynagrodzenia.​​ 

• 1 roku na mniej niż 3 lat: 90 dni wynagrodzenia.​​ 

• 3 lat do mniej niż 6 lat: 180 dni wynagrodzenia.​​ 

• 6 lat do mniej niż 10 lat: 240 dni wynagrodzenia.​​ 

• 10 lat do mniej niż 20 lat: 300 dni wynagrodzenia.​​ 

• 20 lat lub więcej nieprzerwanej służby: 400 dni wynagrodzenia.​​ 

Prawidłowe poruszanie się po tych zasadach odprawy ma kluczowe znaczenie i jest kluczowym obowiązkiem, którym zarządza pracodawca formalny. G-P zapewnia, że wszystkie rozwiązania są zgodne z tajskim prawem pracy, ograniczając ryzyko dla Państwa firmy.​​ 

Podatki i ubezpieczenia społeczne w Tajlandii​​ 

Pracodawcy i pracownicy muszą płacić składki na ubezpieczenie społeczne w Tajlandii. Obie strony wpłacają 5% miesięczną płacę pracownika. Obliczenia opierają się na minimalnej płacy w wysokości THB 1,650 i są ograniczone do maksymalnej płacy w wysokości THB 15,000, co daje maksymalną miesięczną składkę w wysokości THB 750 zarówno od pracodawcy, jak i pracownika.​​ 

Pracownicy podlegają również podatkowi dochodowemu od osób fizycznych (PIT), który pracodawcy muszą potrącać i odprowadzać. Po uwzględnieniu standardowych odliczeń i ulg, roczny dochód netto jest opodatkowany według stawek progresywnych:​​ 

• THB 0 - 150,000: 0% (Zwolniony)​​ 

• THB 150,001 - 300,000: 5%​​ 

• THB 300,001 - 500,000: 10%​​ 

• THB 500,001 - 750,000: 15%​​ 

• THB 750,001 – 1,000,000: 20%​​ 

• THB 1,000,001 – 2,000,000: 25%​​ 

• THB 2,000,001 – 5,000,000: 30%​​ 

• Powyżej 5,000,000 THB w dochodzie netto podlegającym opodatkowaniu: 35%​​ 

Dlaczego G-P?​​ 

G-P pracodawca formalny to wielokrotnie nagradzana platforma SaaS oparta na sztucznej inteligencji, która umożliwia ambitnym firmom tworzenie globalnych zespołów. Wdrażanie pracowników, zarządzanie i wynagradzanie najlepszych utalentowanych pracowników w ponad 180 krajach w ciągu kilku minut, z pominięciem typowego czasu, kosztów i złożoności konfiguracji lokalnego podmiotu. G-P pracodawca formalny jest preferowanym partnerem wiodących platform ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego i płacowych. Zebranie danych Personelu w jednym miejscu w celu utrzymania istniejących przepływów pracy przy jednoczesnym zagwarantowaniu spójnych i dokładnych danych w zintegrowanych systemach.​​ 

Proszę poprosić o ofertę już dziś, aby dowiedzieć się więcej.​​