Zrozumienie kultury biznesowej Tajlandii ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia zrównoważonej i zgodnej z wolnością działalności. Jednakże zidentyfikowanie wykwalifikowanych pracowników zdolnych do wspierania stałego rozwoju, przy jednoczesnym przestrzeganiu tajlandzkiej zgodności z wolnym prawem pracy, jest prawdziwym kluczem do skutecznych przedsięwzięć rekrutacyjnych.
Rekrutacja w Tajlandii
Jeśli odpowiadasz za rekrutację w Tajlandii, najlepiej mieć jakąś znajomość języka tajskiego. Chociaż większość ludzi w Tajlandii mówi przyzwoicie po angielsku, ważne jest, aby znać podstawowy tajski, by poruszać się w biurokracji i wykazywać wrażliwość na kulturę.
W Tajlandii znajdą Państwo wiele różnych opcji rekrutacji. Dobrym miejscem do zamieszczania ogłoszeń jest JobsDB.com, jedna z największych internetowych baz danych ofert pracy, a także przydatna strona internetowa do wyszukiwania dwujęzycznych kandydatów. Jobthai.com i jobtopgun.com to inne godne uwagi strony internetowe do rekrutacji w Tajlandii. Wielu lokalnych specjalistów jest również na LinkedIn, co pozwala firmom na bezpośrednie dotarcie do niektórych rodzajów pracowników, w tym niezależnych wykonawców.
According to the country’s laws, an ordinary Thai company generally must have 4 Thai employees for every international employee. Exceptions may apply for promoted companies, representative offices, treaty or BOI privileges, specialized roles, or other regulated categories. In 2016, the Government of Thailand published the Government Gazette the Royal Decree on Recruitment of Foreigners B.E. 2559 (A.D. 2016) (Royal Decree), which protects the interests of international workers in the country. The law includes certain restrictions against recruiting international employees, including the following:
- Companies may need permission from the Director-General of the Department of Employment before recruiting foreign workers, depending on the worker type, role, and work permit route.
- Każdy rekruter międzynarodowy musi posiadać licencję DG.
- Firmy muszą złożyć u DG gwarancję na pokrycie kosztów i szkód, jakie mogą wyniknąć z zatrudnienia pracowników międzynarodowych.
- Employers could face civil and criminal penalties for failing to comply with the Royal Decree. Serious recruitment violations can carry a maximum prison term of 10 years.
Tajlandia - prawo pracy
One of the best ways to stay compliant when hiring is to draft a strong employment contract. This contract can generally be oral or written, but a written contract is strongly recommended to document key employment terms and reduce disputes. However, we recommended a written contract that clearly states the employee’s compensation, benefits, and termination conditions before the new hire’s first day. Make sure to specify currency amounts in Thai baht (THB) instead of another currency.
Working hours cannot generally exceed 48 hours a week, or 8 hours a day. Hazardous work is usually capped at 42 hours a week. Overtime, holiday work, and holiday overtime are generally limited to 36 hours a week combined. Thailand employment laws also stipulate that employees get a minimum of 1 rest day per week, and the interval between those rest days cannot exceed 6 days. Some types of work may allow weekly holidays to be accumulated or postponed by agreement.
Wdrożenie w Tajlandii
Każda firma wdraża pracowników w inny sposób, dlatego musisz określić najlepszy sposób wdrożenia nowych pracowników w procesy obowiązujące w firmie, mając na uwadze następujące najlepsze praktyki:
- Proszę omówić umowę o pracę ze wszystkimi nowymi pracownikami, aby upewnić się, że zgadzają się z jej warunkami.
- Zaplanuj wszelkie niezbędne szkolenia na pierwszy dzień lub tydzień pracy pracownika.
- Poproś pracownika o podpisanie kodeksu postępowania.
- Proszę opracować program koleżeński.
Zbuduj swój zespół z G-P
G-P pracodawcy formalnego ułatwia tworzenie globalnych zespołów - bez konieczności zakładania podmiotów lub poświęcania czasu na angażowanie konsultantów i lokalnych ekspertów w dziedzinie kadr, prawa i podatków. Dzięki G-P otrzymują Państwo proste przepływy pracy, integracje i funkcje oparte na sztucznej inteligencji, które zmieniają sposób wdrażania, zarządzania i wynagradzania globalnych zespołów.
Zarezerwuj prezentację, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu zatrudnić i wdrożyć każdego, w dowolnym miejscu.
