Zrozumienie kultury biznesowej Tajlandii ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia zrównoważonej i zgodnej z wolnością działalności. Jednakże zidentyfikowanie wykwalifikowanych pracowników zdolnych do wspierania stałego rozwoju, przy jednoczesnym przestrzeganiu tajlandzkiej zgodności z wolnym prawem pracy, jest prawdziwym kluczem do skutecznych przedsięwzięć rekrutacyjnych.​​ ​

Rekrutacja w Tajlandii​​ ​

Jeśli odpowiadasz za rekrutację w Tajlandii, najlepiej mieć jakąś znajomość języka tajskiego. Chociaż większość ludzi w Tajlandii mówi przyzwoicie po angielsku, ważne jest, aby znać podstawowy tajski, by poruszać się w biurokracji i wykazywać wrażliwość na kulturę.​​ ​

W Tajlandii znajdą Państwo wiele różnych opcji rekrutacji. Dobrym miejscem do zamieszczania ogłoszeń jest JobsDB.com, jedna z największych internetowych baz danych ofert pracy, a także przydatna strona internetowa do wyszukiwania dwujęzycznych kandydatów. Jobthai.com i jobtopgun.com to inne godne uwagi strony internetowe do rekrutacji w Tajlandii. Wielu lokalnych specjalistów jest również na LinkedIn, co pozwala firmom na bezpośrednie dotarcie do niektórych rodzajów pracowników, w tym niezależnych wykonawców.​​ ​

Zgodnie z prawem kraju, zwykła tajska firma musi mieć 4 tajskich pracowników na każdego pracownika Międzynarodowy. Wyjątki mogą dotyczyć awansowanych firm, stanowisk przedstawicielskich, przywilejów traktatowych lub BOI, ról specjalistycznych lub innych regulowanych kategorii. W 2016roku rząd Tajlandii opublikował Dziennik Urzędowy Dekret Królewski o rekrutacji cudzoziemców B.E. 2559 (A.D. 2016) (Dekret Królewski), który chroni interesy pracowników Międzynarodowy w kraju. Ustawa zawiera pewne ograniczenia dotyczące rekrutacji pracowników Międzynarodowy, w tym następujące:​​ ​

  • Firmy mogą potrzebować zgody Dyrektora Generalnego Departamentu Zatrudnienia przed rekrutacją zagranicznych pracowników, w zależności od rodzaju pracownika, roli oraz ścieżki Pozwolenia na pracę.​​ ​
  • Każdy rekruter międzynarodowy musi posiadać licencję DG.​​ ​
  • Firmy muszą złożyć u DG gwarancję na pokrycie kosztów i szkód, jakie mogą wyniknąć z zatrudnienia pracowników międzynarodowych.​​ ​
  • Pracodawcy mogą stanąć przed karami cywilnymi i karnymi za nieprzestrzeganie dekretu królewskiego. Poważne naruszenia zasad rekrutacji mogą skutkować karą pozbawienia wolności do lat 10.​​ ​

Tajlandia - prawo pracy​​ ​

Jednym z najlepszych sposobów, by zachować zgodność z przepisami podczas rekrutacji, jest sporządzenie mocnej umowy o pracę. Umowę tę można zazwyczaj sporządzić ustnie lub pisemnie, jednak zdecydowanie zaleca się zawarcie umowy pisemnej w celu udokumentowania kluczowych warunków zatrudnienia i ograniczenia liczby sporów. Jednak zaleciliśmy pisemną umowę, która jasno określa wynagrodzenie, świadczenia oraz warunki zwolnienia z pracy przed pierwszym dniem pracy potencjalnego pracownika. Pamiętaj, aby podawać kwoty w bahtach tajskich (THB), a nie w innej walucie.​​ ​

Czas pracy nie może na ogół przekraczać 48 godzin tygodniowo lub 8 godzin dziennie. Praca niebezpieczna jest zazwyczaj ograniczona do 42 godzin tygodniowo. Praca w godzinach nadliczbowych, w święta i nadgodziny w święta są na ogół ograniczone do 36 godzin tygodniowo łącznie. Przepisy prawa pracy w Tajlandii stanowią również, że pracownicy mają co najmniej 1 dni odpoczynku w tygodniu, a przerwa między tymi dniami odpoczynku nie może przekraczać 6 dni. W przypadku niektórych rodzajów pracy może za porozumieniem obowiązywać zasada kumulacji lub przesunięcia urlopu tygodniowego.​​ ​

Wdrożenie w Tajlandii​​ ​

Każda firma wdraża pracowników w inny sposób, dlatego musisz określić najlepszy sposób wdrożenia nowych pracowników w procesy obowiązujące w firmie, mając na uwadze następujące najlepsze praktyki:​​ ​

  • Proszę omówić umowę o pracę ze wszystkimi nowymi pracownikami, aby upewnić się, że zgadzają się z jej warunkami.​​ ​
  • Zaplanuj wszelkie niezbędne szkolenia na pierwszy dzień lub tydzień pracy pracownika.​​ ​
  • Poproś pracownika o podpisanie kodeksu postępowania.​​ ​
  • Proszę opracować program koleżeński.​​ ​

Buduj swój zespół globalny z G-P pracodawca formalny​​ ​

Pomiń czas i koszty zakładania podmiotu z G-P pracodawca formalny. Nasza platforma łączy wbudowaną zgodność z głęboką lokalną wiedzą, aby pomóc Ci przejść od oferty do wdrażania pracowników 87% szybciej.​​ ​

G-P pracodawca formalnie usprawnia cały cykl życia pracownika dzięki prostym procesom, integracji systemowym, automatycznemu generowaniu kontraktów oraz funkcjom sztucznej inteligencji.​​ ​

Zarezerwuj demo do Organizacji zatrudnienia gdziekolwiek i skaluj Równe szanse zawodowe dla wszystkich i wszędzie. W kilka minut.​​ ​