Zrozumienie kultury biznesowej Tajlandii ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia zrównoważonej i zgodnej z wolnością działalności. Jednakże zidentyfikowanie wykwalifikowanych pracowników zdolnych do wspierania stałego rozwoju, przy jednoczesnym przestrzeganiu tajlandzkiej zgodności z wolnym prawem pracy, jest prawdziwym kluczem do skutecznych przedsięwzięć rekrutacyjnych.
Rekrutacja w Tajlandii
Jeśli odpowiadasz za rekrutację w Tajlandii, najlepiej mieć jakąś znajomość języka tajskiego. Chociaż większość ludzi w Tajlandii mówi przyzwoicie po angielsku, ważne jest, aby znać podstawowy tajski, by poruszać się w biurokracji i wykazywać wrażliwość na kulturę.
W Tajlandii znajdą Państwo wiele różnych opcji rekrutacji. Dobrym miejscem do zamieszczania ogłoszeń jest JobsDB.com, jedna z największych internetowych baz danych ofert pracy, a także przydatna strona internetowa do wyszukiwania dwujęzycznych kandydatów. Jobthai.com i jobtopgun.com to inne godne uwagi strony internetowe do rekrutacji w Tajlandii. Wielu lokalnych specjalistów jest również na LinkedIn, co pozwala firmom na bezpośrednie dotarcie do niektórych rodzajów pracowników, w tym niezależnych wykonawców.
Zgodnie z prawem kraju, zwykła tajska firma musi mieć 4 tajskich pracowników na każdego pracownika Międzynarodowy. Wyjątki mogą dotyczyć awansowanych firm, stanowisk przedstawicielskich, przywilejów traktatowych lub BOI, ról specjalistycznych lub innych regulowanych kategorii. W 2016roku rząd Tajlandii opublikował Dziennik Urzędowy Dekret Królewski o rekrutacji cudzoziemców B.E. 2559 (A.D. 2016) (Dekret Królewski), który chroni interesy pracowników Międzynarodowy w kraju. Ustawa zawiera pewne ograniczenia dotyczące rekrutacji pracowników Międzynarodowy, w tym następujące:
- Firmy mogą potrzebować zgody Dyrektora Generalnego Departamentu Zatrudnienia przed rekrutacją zagranicznych pracowników, w zależności od rodzaju pracownika, roli oraz ścieżki Pozwolenia na pracę.
- Każdy rekruter międzynarodowy musi posiadać licencję DG.
- Firmy muszą złożyć u DG gwarancję na pokrycie kosztów i szkód, jakie mogą wyniknąć z zatrudnienia pracowników międzynarodowych.
- Pracodawcy mogą stanąć przed karami cywilnymi i karnymi za nieprzestrzeganie dekretu królewskiego. Poważne naruszenia zasad rekrutacji mogą skutkować karą pozbawienia wolności do lat 10.
Tajlandia - prawo pracy
Jednym z najlepszych sposobów, by zachować zgodność z przepisami podczas rekrutacji, jest sporządzenie mocnej umowy o pracę. Umowę tę można zazwyczaj sporządzić ustnie lub pisemnie, jednak zdecydowanie zaleca się zawarcie umowy pisemnej w celu udokumentowania kluczowych warunków zatrudnienia i ograniczenia liczby sporów. Jednak zaleciliśmy pisemną umowę, która jasno określa wynagrodzenie, świadczenia oraz warunki zwolnienia z pracy przed pierwszym dniem pracy potencjalnego pracownika. Pamiętaj, aby podawać kwoty w bahtach tajskich (THB), a nie w innej walucie.
Czas pracy nie może na ogół przekraczać 48 godzin tygodniowo lub 8 godzin dziennie. Praca niebezpieczna jest zazwyczaj ograniczona do 42 godzin tygodniowo. Praca w godzinach nadliczbowych, w święta i nadgodziny w święta są na ogół ograniczone do 36 godzin tygodniowo łącznie. Przepisy prawa pracy w Tajlandii stanowią również, że pracownicy mają co najmniej 1 dni odpoczynku w tygodniu, a przerwa między tymi dniami odpoczynku nie może przekraczać 6 dni. W przypadku niektórych rodzajów pracy może za porozumieniem obowiązywać zasada kumulacji lub przesunięcia urlopu tygodniowego.
Wdrożenie w Tajlandii
Każda firma wdraża pracowników w inny sposób, dlatego musisz określić najlepszy sposób wdrożenia nowych pracowników w procesy obowiązujące w firmie, mając na uwadze następujące najlepsze praktyki:
- Proszę omówić umowę o pracę ze wszystkimi nowymi pracownikami, aby upewnić się, że zgadzają się z jej warunkami.
- Zaplanuj wszelkie niezbędne szkolenia na pierwszy dzień lub tydzień pracy pracownika.
- Poproś pracownika o podpisanie kodeksu postępowania.
- Proszę opracować program koleżeński.
Zbuduj swój zespół z G-P
G-P pracodawcy formalnego ułatwia tworzenie globalnych zespołów - bez konieczności zakładania podmiotów lub poświęcania czasu na angażowanie konsultantów i lokalnych ekspertów w dziedzinie kadr, prawa i podatków. Dzięki G-P otrzymują Państwo proste przepływy pracy, integracje i funkcje oparte na sztucznej inteligencji, które zmieniają sposób wdrażania, zarządzania i wynagradzania globalnych zespołów.
Zarezerwuj prezentację, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu zatrudnić i wdrożyć każdego, w dowolnym miejscu.
