G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P EOR Prime™ i G-P EOR Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów HR i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia w Tajlandii
Przy zatrudnianiu, negocjowaniu i prowadzeniu działalności w Tajlandii warto dobrze zrozumieć kulturę biznesową tego kraju, która kładzie duży nacisk na szacunek. Na etapie negocjowania z pracownikami w Tajlandii warunków umowy o pracę należy pamiętać o następujących kwestiach.
Umowy o pracę w Tajlandii
W Tajlandii umowy o pracę mogą być ustne lub pisemne, ale najlepszą praktyką jest zawarcie solidnej, pisemnej umowy, która jasno określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania umowy. List z ofertą pracy i umowa o pracę w Tajlandii powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia i wszelkich świadczeń w Tajlandii (THB), a nie w innej walucie.
Godziny pracy w Tajlandii
W Tajlandii pracownicy i pracodawcy mogą uzgodnić harmonogram pracy, o ile nie przekracza on 48 godzin tygodniowo. Nadgodziny nie mogą przekraczać 36 godzin tygodniowo. W dni powszednie nadgodziny są 1.5 godzinami podstawowego wynagrodzenia pracownika. W weekendy jest to 3 razy wynagrodzenie zasadnicze. W przypadkach, w których pracownicy, w szczególności osoby na stanowiskach kierowniczych i wykonawczych, nie kwalifikują się do nadgodzin standardowych, mają prawo do podwojenia wynagrodzenia jako wynagrodzenia za nadgodziny.
Pracownicy mają prawo do co najmniej 1 dnia odpoczynku w tygodniu, a odstęp między dniami odpoczynku nie może przekraczać 6 dni.
Dni świąteczne w Tajlandii
Zgodnie z prawem pracodawcy muszą zapewnić co najmniej 13 płatne dni ustawowo wolne od pracy w ciągu roku. Liczba dni wolnych od pracy może się różnić w zależności od roku, więc firmy zwykle przestrzegają świąt państwowych ogłoszonych publicznie przez Bank Tajlandii, które mogą obejmować:
- Nowy Rok
- Narodowy Dzień Pracy
- Dzień Makha Bucha
- Dzień Chakriego
- Songkran, który utrzymuje się przez trzy dni
- Święto Pracy
- Dzień koronacji
- Dzień Visakha Bucha
- Dzień Asarnha Bucha
- Urodziny H.M. Queen
- Urodziny H.M. Kinga
- Urodziny matki królowej H.M.
- Dzień Chulalongkorn
- Urodziny króla Bhumibola
- Święto Konstytucji 3 Maja
- Sylwester
Jeśli dzień wolny wypada w dzień wolny, następny dzień roboczy zostanie przyznany jako dzień ustawowo wolny od pracy.
Dni urlopu w Tajlandii
Pracownicy mają prawo do ustawowego minimum dni 6 urlopu rocznie po pierwszym roku pracy. Jednak w praktyce wielu pracodawców zapewnia 10-15 dni płatnego urlopu rocznie. Po zakończeniu roku pracy uprawnienie do urlopu pracownika jest określane na podstawie warunków uzgodnionych z pracodawcą. Uprawnienia do urlopu pracownika mogą zostać przeniesione.
Urlop chorobowy w Tajlandii
Zgodnie z prawem pracy Tajlandii pracownicy mają prawo do corocznego płatnego urlopu chorobowego w wymiarze do 30 płatnych dni roboczych rocznie. Jeśli pracownik jest nieobecny przez 3 lub więcej kolejnych dni, pracodawca ma prawo zażądać zaświadczenia lekarskiego. Jeśli pracownik doznał urazu lub zachorował w pracy, dni wolne nie mogą zostać uznane za urlop chorobowy.
Urlop macierzyński i ojcowski w Tajlandii
Oprócz dni chorobowych pracownice w ciąży mają prawo do 98 dni urlopu macierzyńskiego. Pracodawcy płacą za 45 dni, a fundusz ubezpieczeń społecznych płaci za kolejne 45 dni. 8 dni są bezpłatne, chociaż pracodawca może zdecydować się zapłacić za te dni.
Nie ma ustawowych wymogów dotyczących urlopu dla rodziców, którzy nie urodzili dziecka.
Inne uprawnienia urlopowe w Tajlandii
Pracownicy w Tajlandii są uprawnieni do urlopu na służbę narodową, urlopu na szkolenie/badanie oraz urlopu na sterylizację w celu planowania rodziny. Pracownicy są uprawnieni do urlopu na służbę wojskową, sprawdzenia statusu wojskowego i dołączenia do wojska. Wynagrodzenie za urlop wojskowy jest takie samo jak w przypadku zwykłej pracy, a urlop nie może przekraczać 60 dni w roku. Urlop szkoleniowy/badawczy ma miejsce, gdy pracownicy biorą udział w szkoleniu związanym z ich karierą lub egzaminie prowadzonym przez rząd. Urlop z powodu sterylizacji jest dostępny dla pracowników, którzy przechodzą procedurę sterylizacji. Jest to urlop płatny, a okres urlopu jest podany w zaświadczeniu lekarskim pracownika.
Każda inna forma urlopu leży w gestii pracodawcy. Poniżej znajduje się lista dodatkowych form urlopu w Tajlandii:
- Urlop mnichski: Ten typ urlopu jest uprawniony tylko dla Buddystów i nie powinien przekraczać 120 dni.
- Urlop Hajj: Ten typ urlopu jest uprawniony tylko do muzułmanów i nie powinien przekraczać 120 dni.
- Urlop okolicznościowy: Ten rodzaj urlopu jest oparty na polityce firmy.
- Urlop w związku małżeńskim: Ten rodzaj urlopu jest oparty na polityce firmy.
- Urlop szpitalny: Ten rodzaj urlopu jest oparty na polityce firmy.
Ubezpieczenie zdrowotne w Tajlandii
Tajlandia ma uniwersalną opiekę zdrowotną, która jest świadczona poprzez 3 systemy:
- System opieki społecznej dla urzędników państwowych
- Ubezpieczenie społeczne dla prywatnych pracowników, ekspatów i obywateli
- Uniwersalny program zdrowotny dostępny dla wszystkich innych obywateli
Fundusz ubezpieczeń społecznych przydziela każdemu pracownikowi lokalny szpital, w którym może on otrzymać opiekę bezpłatnie. Ponieważ jakość opieki różni się w zależności od szpitala, niektórzy pracodawcy mogą zapewnić dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne.
Świadczenia uzupełniające w Tajlandii
Chociaż nie jest to obowiązkowe, fundusz emerytalny jest powszechnym świadczeniem pracowniczym w celu promowania oszczędności emerytalnych. Jeśli pracodawca oferuje fundusz emerytalny, jego wpłaty muszą zawsze być równe lub większe niż składki pracownicze.Wpłaty pracownicze są przed opodatkowaniem. Stawka składki nie powinna być niższa niż 2%, ale nie większa niż 15% wynagrodzenia.
Dokładna stawka zależy od umowy między pracodawcą a powiernikiem. Składki pracodawcy subsydiują składki pracownika. Pracodawcy mogą oferować to świadczenie pod kilkoma warunkami, takimi jak czas pracy, członkostwo, stanowisko lub stawka wynagrodzenia. Łączna kwota świadczenia jest wypłacana w ryczałtowej kwocie w okresie członkostwa w przypadku przejścia na emeryturę lub rozwiązania stosunku pracy.
Premie
Trzynaste wynagrodzenie lub roczna premia nie jest wymagana, ale jest normą rynkową w Tajlandii.
Rozwiązanie umowy i odprawa w Tajlandii
W umowie o pracę pracodawcy mogą uwzględnić okres próbny nie dłuższy niż 19 dni. W okresie próbnym pracodawca może rozwiązać stosunek pracy bez wypłaty odprawy.
W przypadku rozwiązania stosunku pracy bez podania przyczyny pracodawca musi powiadomić o tym na piśmie z wyprzedzeniem nie krótszym niż 1 miesiąc i wypłacić odprawę w zależności od stażu pracy pracownika:
- Jeśli pracownik przepracował więcej niż 19 dni, ale mniej niż rok, ma prawo do 30 dni wynagrodzenia i dodatków.
- Jeśli pracownik przepracował od 1 roku do 3 lat, ma prawo do 90 dni wynagrodzenia i dodatków.
- Jeśli pracownik pracował od 3 do 6 lat, ma prawo do 180 dni wynagrodzenia i dodatków.
- Jeśli pracownik pracował od 6 do 10 lat, ma prawo do 240 dni wynagrodzenia i dodatków.
- Jeśli pracownik przepracował więcej niż 10 lat, ma prawo do 300 dni wynagrodzenia i dodatków.
- Jeśli pracownik przepracował więcej niż 20 lat, ma prawo do 400 dni wynagrodzenia i dodatków.
Ponadto pracodawcy mogą chcieć spłacić okres wypowiedzenia, zamiast zlecać pracownikowi przepracowanie tego okresu.
W przypadku rozwiązania stosunku pracy z przyczyn ekonomicznych pracownicy z co najmniej 6 letnim nieprzerwanym stażem pracy otrzymują również specjalne wynagrodzenie równe wynagrodzeniu za 15 dni za każdy rok zatrudnienia, w maksymalnej kwocie równej wynagrodzeniu za 360 dni. W odniesieniu do tej dodatkowej płatności przedział czasu pracy dłuższy niż 180 dni liczy się jako 1 pełny rok pracy.
Podatki w Tajlandii
Fundusz ubezpieczeń społecznych jest dostępny dla wszystkich pracowników i zmniejsza koszty opieki medycznej, zasiłku na dziecko oraz utratę zarobków z powodu choroby, ciąży, śmierci, nieważności, podeszły wiek i bezrobocia. Pracodawcy są odpowiedzialni za rejestrację nowych pracowników w urzędzie ubezpieczeń społecznych. Pracodawcy są również odpowiedzialni za zgłaszanie zwolnień i rezygnacji w comiesięcznym zgłoszeniu. Termin składania wniosków przypada 15th na następny miesiąc.
Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy wpłacają 5% na fundusz ubezpieczeń społecznych, z minimalnym miesięcznym wkładem w wysokości THB 83 za wynagrodzenie w wysokości THB 1650i maksymalnym miesięcznym wkładem w wysokości THB 750 za wynagrodzenie w wysokości THB 15000.
Jeśli pracownik zarabia mniej niż THB 15000 rocznie, jest zwolniony z podatku dochodowego. Następnie podatki dochodowe wahają się od 5% do 35% w przypadku rocznego wynagrodzenia w wysokości THB 4,000 000 lub wyższej.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży platformie Global Growth Platform™. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.