Jednym z najczęstszych błędów w przestrzeganiu przepisów popełnianych przez rozwijające się firmy jest oferowanie wynagrodzeń i świadczeń, które nie są zgodne z lokalnymi standardami. Podczas ekspansji do Tajlandii ważne jest, aby wziąć pod uwagę następujące kwestie.
Tajlandzkie przepisy dotyczące wynagrodzeń
Tajlandia nie ma uniwersalnego prawa minimalnego wynagrodzenia. Płaca minimalna różni się w zależności od prowincji. Od październik 2023, dzienna wysokość minimalnego wynagrodzenia mieści się w zakresie od THB 328 do THB 354.
Zgodnie z tajlandzkimi przepisami dotyczącymi wynagrodzeń nadgodziny są wypłacane 1.5 czasami w dni powszednie, a w weekendy — w 3 dni robocze. Jeśli pracownik nie kwalifikuje się do pracy w nadgodzinach standardowych, takich jak członek kadry kierowniczej firmy, powinien otrzymać wynagrodzenie za nadgodziny w 2 wysokości razy.
Świadczenia gwarantowane w Tajlandii
Decydowanie o najlepszym planie świadczeń w Tajlandii dla Twojej firmy zaczyna się od określenia ustawowych minimum.
Tajlandia 13 opłaca święta państwowe w ciągu roku. Pracownicy otrzymują również co najmniej 6 dni płatnego urlopu wypoczynkowego, ale wielu pracodawców oferuje 10 15. Pracownicy w Tajlandii mogą być również uprawnieni do innych form urlopu, w tym:
- Urlop na służbę krajową
- Urlop szkoleniowy/badawczy
- Urlop z powodu sterylizacji
- Urlop mnichowski
- Urlop Hajj
- płatne urlopy chorobowe,
- Prywatny urlop służbowy
- Urlop macierzyński
Zarządzanie świadczeniami w Tajlandii
Firmy powinny również przygotować się do oferowania świadczeń dodatkowych. Mimo że Tajlandia ma uniwersalny system opieki zdrowotnej, pracodawcy czasami zapewniają dodatkowe ubezpieczenie jako świadczenie. Małe firmy mogą zdecydować się na oferowanie stypendium na te świadczenia zamiast ich pozyskiwania.
Mimo że nie jest to świadczenie obowiązkowe, pracodawcy często oferują fundusz emerytalny, który promuje oszczędności emerytalne. Składki pracodawcy na te fundusze muszą być większe lub równe składce pracownika. Pracodawcy mogą oferować to świadczenie pod kilkoma warunkami, takimi jak czas pracy, członkostwo, stanowisko i stawka wynagrodzenia.
Konkurencyjne planowanie świadczeń w Tajlandii
Aby Twoja firma się wyróżniała, warto stworzyć plan świadczeń, który będzie konkurować z innymi firmami w tym regionie. Strategiczne zarządzanie planowaniem świadczeń pracowniczych w Tajlandii ma kluczowe znaczenie dla międzynarodowego sukcesu Twojej firmy.
Tajlandzki plan świadczeń pracowniczych
Solidny plan świadczeń może zbudować pozytywną reputację firmy i zachęcić pracowników do aplikowania na wolne stanowiska. Oferowane świadczenia mogą również poprawić morale w miejscu pracy i utrzymanie pracowników.
Przewaga konkurencyjna Twojej firmy będzie wynikać z dodatkowych korzyści. Niektóre popularne oferty uzupełniające w Tajlandii to:
- Dodatki wakacyjne
- Dodatki na posiłki
- Wypłaty transportowe
- Możliwości szkoleniowe
- Ubezpieczenia uzupełniające
Wymagane świadczenia
Świadczenia dodatkowe sprawią, że Twoja firma będzie konkurencyjna, ale najpierw musisz wziąć pod uwagę wymogi prawne. Świadczenia ustawowe w Tajlandii obejmują:
- Płatny urlop w święta państwowe
- Płatny urlop wypoczynkowy
- Urlop macierzyński
- płatne urlopy chorobowe,
- Prywatny urlop służbowy
- Urlop na służbę krajową
- Urlop szkoleniowy/badawczy
- Urlop z powodu sterylizacji
- Urlop mnichowski
- Urlop Hajj
- Składki na ubezpieczenie społeczne
Projektowanie tajlandzkich planów świadczeń pracowniczych
Projektując plan świadczeń, musisz znaleźć równowagę między zdolnościami finansowymi Twojej firmy a potrzebami pracowników. Osiągnięcie tej równowagi może być wyzwaniem, ale jest to możliwe dzięki odpowiednim krokom.
1. Oceń zasoby i cele swojej firmy.
Oceń swoje przychody i wydatki, aby stworzyć budżet na wydatki na świadczenia. Odłożenie na bok pewnego procentu zarobków może pomóc w modyfikacji oferty wraz z rozwojem firmy.
Możesz również wykorzystać ten wczesny etap planowania, aby określić cele swojej firmy i sposób, w jaki korzyści mogą je poprawić. Na przykład, jeśli chcesz konkurować z inną firmą w tym regionie, możesz utworzyć pakiet świadczeń podobny do jej.
2. Dowiedz się więcej o rynku pracy.
Twoja przewaga nad konkurencją będzie wynikać z dogłębnego zrozumienia rynku pracy i tego, czego oczekują pracownicy. Poświęć trochę czasu na przeanalizowanie firm w okolicy i dowiedz się więcej o ich pakietach świadczeń. Możesz zidentyfikować podobieństwa w planach, aby znaleźć to, czego pracownicy prawdopodobnie od Ciebie będą oczekiwać.
Możesz również poznać lokalne potrzeby i standardy, kontaktując się bezpośrednio z pracownikami. Przeprowadź rozmowy z pracownikami w okolicy lub rozdaj ankiety, aby dowiedzieć się, czego oczekują od pracodawców i czego chcą więcej zobaczyć.
3. Zaprojektuj swój plan.
Po zebraniu tych kluczowych informacji możesz stworzyć plan dostosowany do Twojej lokalizacji i branży. Najpierw przydziel środki na wymagane postanowienia. Po spełnieniu progu zgodności możesz rozdzielić swój pozostały budżet na najbardziej pożądane korzyści odkryte dzięki badaniom rynku.
Średni koszt świadczeń
Każda firma ma unikalne podejście do świadczeń, więc nie ma prawdziwej średniej dla kosztów. Najlepiej skupić się na własnym budżecie, aby nadal kontrolować wydatki.
Jak obliczyć świadczenia
Chociaż obliczenia będą się różnić w zależności od oferowanych świadczeń, w Tajlandii znajdziesz wytyczne dotyczące wymaganych przepisów prawa pracy. Na przykład składki na ubezpieczenie społeczne obejmują emeryturę, bezrobocie i ubezpieczenie zdrowotne. Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy muszą odprowadzać 5% na te fundusze. Podział procentowy jest następujący:
- 3% dla emerytury
- 1.5% na ubezpieczenie zdrowotne
- 0.5 % dla bezrobotnych
Pracodawcy muszą również odprowadzać do 1% składek na ubezpieczenie od wypadków przy pracy.
Jak opodatkowane są świadczenia pracownicze w Tajlandii?
Wszystkie świadczenia pieniężne i rzeczowe podlegają ocenie parasolu dochodów, co czyni je opodatkowanymi. Niektóre świadczenia są jednak związane z kwotami zwolnień, które pracownicy mogą odliczać od swoich podatków. Korzyści te obejmują:
- Składki na ubezpieczenie na życie do THB 100 000
- Składki na fundusz emerytalny do THB 500 000
- Składki do systemu ubezpieczeń społecznych
Świadczenia zdrowotne dla pracowników
Tajlandia posiada uniwersalny system opieki zdrowotnej, który jest objęty funduszami ubezpieczeń społecznych. Współautorzy mogą uzyskać bezpłatny dostęp do wielu podstawowych usług zdrowotnych, choć dostępne są również prywatne usługi.
Pracodawcy są zobowiązani do opłacania składek na ubezpieczenie społeczne w imieniu pracowników. Chociaż nie jest to wymagane, niektórzy pracodawcy decydują się na zapewnienie dodatkowego ubezpieczenia jako świadczenia uzupełniającego.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest obsługiwana przez pierwszy w pełni konfigurowalny zestaw globalnych produktów pracowniczych i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych, aby usprawnić zarządzanie listą płac i pomóc Ci zaoferować konkurencyjne, zgodne z przepisami świadczenia lokalne.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i poproś o ofertę już dziś.