Zrozumienie kultury biznesowej Tajlandii ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia zrównoważonego i zgodnego z przepisami działania. Jednak identyfikacja wykwalifikowanych pracowników zdolnych do wspierania rozwoju firmy, przy jednoczesnym przestrzeganiu tajlandzkiego prawa pracy, jest prawdziwym kluczem do skutecznych przedsięwzięć rekrutacyjnych.
Rekrutacja w Tajlandii
Jeśli odpowiadasz za rekrutację w Tajlandii, najlepiej jest znać język tajlandzki. Podczas gdy większość Tajlandii posługuje się przyzwoitym językiem angielskim, ważne jest, aby znać tajski podstawowy poziom, aby poruszać się po biurokracji i wykazywać wrażliwość na kulturę.
W Tajlandii znajdziesz wiele różnych opcji rekrutacji. Dobrym miejscem na ogłoszenie o pracę jest JobsDB.com, jedna z największych internetowych baz danych o pracy, a także przydatna strona internetowa, na której można znaleźć kandydatów dwujęzycznych. Jobthai.com i jobtopgun.com są innymi znanymi witrynami internetowymi służącymi do rekrutacji w Tajlandii. Wielu lokalnych specjalistów jest również na LinkedIn, co pozwala firmom bezpośrednio kontaktować się z określonymi typami pracowników, w tym niezależnymi wykonawcami.
Zgodnie z przepisami obowiązującymi w tym kraju musisz mieć 4 lokalnych pracowników dla każdego pracownika międzynarodowego. W roku 2016rząd Tajlandii opublikował rządową Gazette Królewską Ustawę o rekrutacji obcokrajowców B.E. 2559 (A.D. 2016) (Dekret królewski), która chroni interesy pracowników międzynarodowych w tym kraju. Prawo obejmuje pewne ograniczenia dotyczące rekrutacji pracowników międzynarodowych, w tym:
- Firmy muszą uzyskać zgodę Dyrektora Generalnego (DG) Departamentu Zatrudnienia na rekrutację pracowników międzynarodowych.
- Każdy międzynarodowy rekruter musi uzyskać licencję od DG.
- Firmy muszą złożyć w DG gwarancję dotyczącą wydatków i szkód, które mogą wyniknąć z zatrudniania międzynarodowych pracowników.
- Pracodawcy mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności cywilnej i karnej za nieprzestrzeganie Dekretu Królewskiego, a maksymalna kara pozbawienia wolności może wynosić 3 lat.
Tajlandzkie prawo pracy
Jednym z najlepszych sposobów na zachowanie zgodności z przepisami podczas zatrudniania jest sporządzenie solidnej umowy o pracę. W Tajlandii niniejsza umowa może mieć formę ustną lub pisemną. Zalecamy jednak zawarcie pisemnej umowy, która jasno określa wynagrodzenie pracownika, świadczenia i warunki rozwiązania umowy przed pierwszym dniem pracy nowego pracownika. Upewnij się, że w bahcie tajskim (THB) określono kwoty walutowe, a nie inną walutę.
Godziny pracy w Tajlandii nie mogą przekraczać 48 godzin tygodniowo, a pracownicy nie mogą pracować dłużej niż 36 tygodniowych godzin nadliczbowych. Tajlandzkie prawo pracy przewiduje również, że pracownicy otrzymują co najmniej 1 dzień odpoczynku w tygodniu, a odstęp między tymi dniami nie może przekraczać 6 dni.
Wdrażanie pracowników w Tajlandii
Każda firma wdraża pracowników w inny sposób, więc musisz określić najlepszy sposób wprowadzania nowych pracowników do procesów Twojej firmy, pamiętając o następujących najlepszych praktykach:
- Omów umowę o pracę ze wszystkimi nowymi pracownikami, aby upewnić się, że zgadzają się z warunkami.
- Zaplanuj wszelkie niezbędne szkolenia na pierwszy dzień lub tydzień pracownika.
- Poproś pracownika o podpisanie kodeksu postępowania.
- Opracuj program dla przewodników.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki numer 1 Global Growth Platform™ masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie umowy na pełny etat.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.