Tajlandia stała się kluczowym kierunkiem dla międzynarodowych inwestorów ze względu na ważne towary eksportowe, takie jak komponenty elektryczne, części samochodowe i tekstylia. Zanim założysz swój ZESPÓŁ w Tajlandii, musisz najpierw zrozumieć zawiłości listy płac, aby zapewnić płynne przejście operacyjne dla ekspatów i nowych lokalnych pracowników.
Zasady opodatkowania w Tajlandii
Pracodawcy są odpowiedzialni za rejestrację nowych pracowników w biurze ubezpieczenia społecznego. Tajski fundusz ubezpieczeń społecznych zmniejsza ryzyko kosztów opieki medycznej, dodatek na dziecko, choroby, ciąże, zgony, niepełnosprawność, starość i bezrobocie. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy wpłacają 5% wynagrodzenia na fundusz ubezpieczeń społecznych. Wpłaty są ograniczone do 750 THB za miesiąc każda, na podstawie maksymalnej bazy zarobki w wysokości THB 15000.
Firmy muszą również płacić podatek dochodowy od osób prawnych. Standardowa stawka wynosi 20% zysku netto podlegającego opodatkowaniu, jednak kwalifikujące się MŚP i promowane przedsiębiorstwa mogą skorzystać ze stawek obniżonych lub zwolnień. Jednak stopa może się różnić w zależności od wielkości firmy, zysków oraz tego, czy pracodawcy są notowani na giełdzie. Tajlandia stosuje progresywny system personalny dochodowy, dlatego pracownicy zazwyczaj płacą wyższe stawki podatku krańcowego wraz ze wzrostem ich opodatkowanej płaca.
Opcje płacowe dla firm w Tajlandii
Zanim zaczniesz tworzyć listę płac w Tajlandii, zbadaj dostępne opcje i zdecyduj, która z nich jest najlepsza dla Twojej firmy. 3 główne opcje płacowe w Tajlandii to:
- Wewnętrzne: Firmy, które już posiadają lokalną spółkę w Tajlandii, mogą prowadzić listę płac wewnętrznie. Opcja ta jest bardziej wykonalna dla większych firm, dysponujących większymi budżetami, które mogą sobie pozwolić na organizację zatrudnienia KADRY ZESPÓŁ na pełen etat.
- Firma zajmująca się przetwarzaniem list płac w Tajlandii: Inną opcją jest zlecenie obsługi i współpraca z lokalną firmą zajmującą się przetwarzaniem list płac w Tajlandii. Mimo to Twoja firma nadal będzie ponosić odpowiedzialność za wszelkie błędy w przestrzeganiu przepisów.
- G-P: Dzięki współpracy z pracodawcą formalnym, takim jak G-P, mogą Państwo rozszerzyć swoje oddziaływanie globalne bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem. Dzięki nam firmy mogą mieć pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie terminowo i zgodnie z przepisami.
Jak założyć listę płac w Tajlandii
Zanim zaczniesz tworzyć listę płac, musisz założyć spółkę zależną. Typowy czas potrzebny na założenie firmy w Tajlandii wynosi od 2 do 6 tygodni; wystarczy prosta procedura i komplet dokumentów. Czyste uruchomienie może zająć 4 do 8 tygodni, a zagraniczne własność, licencje czy złożoność bankowości mogą trwać dłużej, chyba że współpracujesz z alternatywą zależną, taką jak G-P. Przedsiębiorstwa muszą sporządzić Memorandum of Association i uzyskać jego akceptację w kilku departamentach. Będziesz musiał również wypełnić formularz Deklaracji działalności gospodarczej, dostarczyć statut spółki i listę udziałowców. Na koniec, spółka zależna musi być wyraźnie zarejestrowana jako lokalna firma zgodnie z przepisami i wymaganiami Tajlandii.
Uprawnienia i warunki zwolnienia z pracy
Najlepszym sposobem na zapewnienie udanego procesu zatrudnienia jest pisemna umowa o pracę, która zawiera warunki zatrudnienia. Pracodawcy kończący pracę bez podania przyczyny zazwyczaj muszą udzielić wcześniejszego powiadomienia przed datą płatności zarobki, obowiązującą od następnej daty płatności zarobki. Zazwyczaj jest to co najmniej jeden pełny cykl płacowy, ale nie musi przekraczać 3 miesięcy, chyba że umowa o pracę przewiduje dłuższe wypowiedzenie. Odprawa zależy od długości zatrudnienia pracownika i może wydłużać nawet do 400 dni wynagrodzenia dla pracowników z 20 lub więcej latami zatrudnienia.
Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P.
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Growth Platform™. Wypłacaj wynagrodzenia swojemu zespołowi w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu zautomatyzowanemu systemowi płac 99% - a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników między platformami, aby stworzyć jedno niezawodne, wygodne źródło prawdy dla zespołów KADR.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Państwu pomóc.