Tajlandia stała się kluczowym miejscem docelowym dla inwestorów międzynarodowych ze względu na ważny eksport, taki jak komponenty elektryczne, części samochodowe i tekstylia. Przed utworzeniem zespołu w Tajlandii musisz najpierw zrozumieć zawiłości zarządzania listą płac, aby zapewnić płynne przejście operacyjne dla ekspatów i nowych pracowników lokalnych.

Zasady opodatkowania w Tajlandii

Pracodawcy są odpowiedzialni za rejestrację nowych pracowników w urzędzie ubezpieczeń społecznych. Tajlandzki fundusz ubezpieczeń społecznych zmniejsza ryzyko kosztów opieki medycznej, zasiłku na dziecko, choroby, ciąży, śmierci, nieważności, podeszły wiek i bezrobocia. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy odprowadzają 5% na fundusz ubezpieczeń społecznych, maksymalnie do THB 750 miesięcznie.

Firmy muszą również płacić podatek dochodowy od osób prawnych, który zwykle opodatkowany jest w wysokości około 20%. Stawka może się jednak różnić w zależności od wielkości firmy, zysków i tego, czy pracodawcy są notowani na giełdzie. Tajlandia działa w ramach progresywnego systemu podatku dochodowego, więc pracownicy będą winni więcej w miarę wzrostu wynagrodzenia.

Opcje listy płac w Tajlandii dla firm

Przed utworzeniem listy płac w Tajlandii przeanalizuj dostępne opcje i zdecyduj, która z nich będzie najlepsza dla Twojej firmy. 3 Główne opcje listy płac w Tajlandii to:

  • Wewnętrzne : firmy, które mają już lokalną spółkę zależną w Tajlandii, mogą prowadzić wewnętrzną listę płac. Ta opcja jest bardziej wykonalna dla większych firm o większych budżetach, które mogą zatrudnić pełnoetatowy zespół HR.
  • Firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac w Tajlandii : Inną opcją jest outsourcing i współpraca z lokalną firmą zajmującą się przetwarzaniem listy płac w Tajlandii. Twoja firma będzie jednak nadal odpowiedzialna za wszelkie błędy w przestrzeganiu przepisów.
  • G-P : Dzięki współpracy z pracodawcą formalnym i pracodawcą formalnym G-P takim jak G, możesz rozszerzyć swój globalny zasięg bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem. Firmy mogą mieć pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie punktualnie i zgodnie z przepisami.

Jak utworzyć listę płac w Tajlandii?

Zanim będziesz mógł utworzyć listę płac, musisz założyć podmiot zależny. Typowe ramy czasowe założenia działalności w Tajlandii to 2 miesiące, chyba że współpracujesz z inną spółką zależną, taką jak G-P . Firmy muszą stworzyć Memorandum stowarzyszeń i uzyskać jego zatwierdzenie przez kilka działów. Musisz również wypełnić formularz Deklaracji Biznesowej i dostarczyć statut spółki oraz listę akcjonariuszy. Na koniec podmiot zależny musi zostać wyraźnie zarejestrowany jako lokalna firma zgodnie z przepisami i wymogami obowiązującymi w Tajlandii.

Prawa i warunki wypowiedzenia

Najlepszym sposobem na zapewnienie udanego zatrudnienia jest pisemna umowa o pracę, która zawiera warunki zatrudnienia. Pracodawcy muszą zapewnić co najmniej 1 miesiąc wypowiedzenia bez podania przyczyny. Odprawa zależy od stażu pracy pracownika i może obejmować do 400 dni wynagrodzenia i dodatków.

Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .

G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.

Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.