Często największym wyzwaniem dla spółki Międzynarodowy Rozwój jest ustalenie, w jaki sposób utworzyć spółkę zależną. Spółki muszą wziąć pod uwagę wszystkie tajlandzkie przepisy dotyczące spółek zależnych, zdecydować, która struktura biznesowa jest najlepsza oraz przeznaczyć czas i pieniądze na proces ustanowienia. Jako alternatywa dla zakładania spółki zależnej, G-P pomaga firmom rozpocząć działalność w Tajlandii bez konieczności przechodzenia skomplikowanego procesu tworzenia spółki zależnej.
Jak założyć spółkę zależną w Tajlandii
Założenie spółki zależnej w Tajlandii może być trudnym procesem. Po pierwsze, firmy muszą zrozumieć kilka czynników biznesowych specyficznych dla Tajlandii. Ustawa o działalności zagranicznej nakłada ograniczenia na pracowników globalnych i definiuje kilka branż, które wymagają specjalnych zezwoleń. Pracodawcy powinni znać minimalny kapitał i warunki, a także umowy o wolnym handlu i partnerstwie gospodarczym między Tajlandią a USA, Tajlandią a Australią oraz Tajlandią a Japonią.
Ponieważ Tajlandia ma wiele prowincji, firmy powinny dokładnie rozważyć swoją lokalizację. W różnych prowincjach często obowiązują odrębne przepisy, struktury kosztów i kryteria zatwierdzania. Jeśli pracodawcy nie są zaznajomieni z różnymi obszarami, powinni współpracować z doradcą lub porozmawiać z innymi właścicielami firm, aby dowiedzieć się, która prowincja jest najlepsza dla ich branży.
Tajlandia oferuje kilka form działalności dla firm chcących założyć lub założyć swoją obecność, w tym spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, oddziały, biura przedstawicieli, biura regionalne oraz partnerstwa. Promocja BOI może wspierać kwalifikujące się podmioty tajskie, nie jest to jednak odrębna forma prawna.
- Partnerstwa
- Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością
- Wspólne przedsięwzięcia
- Przedstawicielstwa
- Oddziały
- Międzynarodowa siedziba główna
Każda z nich ma unikalne zalety i wady, ale większość firm decyduje się na założenie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością.
Tajlandzki proces konfiguracji jest następujący:
- Proszę wybrać co najmniej 2 promotorów, którzy złożą podpisy w celu przygotowania i zarejestrowania umowy spółki i statutu.
- Proszę uzyskać zaświadczenie o ustanowieniu.
- Proszę wskazać zarejestrowany adres.
- Przeniesienie biznesu z promotorów na dyrektorów.
- Zebranie kapitału zakładowego od promotorów i subskrybentów.
- Proszę przygotować wniosek o rejestrację firmy.
- Proszę przesłać formularz do rejestratora.
Tajlandia - prawo zależne
W Tajlandii obowiązują obszerne przepisy pomocnicze dotyczące spółek z ograniczoną odpowiedzialnością. Tę strukturę przedsiębiorstwa musi zarządzać zarząd, a liczba dyrektorów powinna zostać ustalona na walnym zgromadzeniu akcjonariuszy. Niektórzy dyrektorzy mogą być obywatelami zagranicznymi. W przypadku tajskich spółek z ograniczoną odpowiedzialnością nie jest wymagane, aby co najmniej 2/5 dyrektorów było obywatelami Tajlandii, chyba że wymaga tego konkretne prawo, licencja, koncesja lub regulacje branżowe.
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością zazwyczaj nie posiada ustawowego minimalnego wymogu kapitału rejestrowego do rejestracji akcji. Jednak każda akcja musi mieć wartość nominalną co najmniej THB 5, a konkretne działania, własność zagraniczna, licencjonowanie lub potrzeby imigracyjne mogą nakładać wymagania kapitałowe. Jednak jeśli działalność gospodarcza jest ograniczona do obywateli Tajlandii na mocy Ustawy o Biznesie Zagranicznym, własność zagraniczna musi zazwyczaj pozostać poniżej 50%, chyba że firma posiada licencję na działalność zagraniczną lub inne zwolnienie. Przyjmuje się, że maksymalnie 49% udziałów zagranicznych to udziały, przy czym większość stanowią obywatele Tajlandii. Ten procent Międzynarodowy własność może się zmienić, jeśli firma otrzyma licencję na działalność zagraniczną.
Co roku, w ciągu 4 miesięcy po zakończeniu roku fiskalnego, dyrektorzy muszą zwołać walne zgromadzenie, aby uzyskać zgodę akcjonariusza na audytowane sprawozdania finansowe firmy. Po zatwierdzeniu firma zazwyczaj musi złożyć je do Departamentu Rozwoju Biznesu w ciągu 1 miesiąca od Walnego Zgromadzenia. Członkowie zarządu muszą złożyć ostateczne, zweryfikowane sprawozdanie finansowe w ciągu 1 miesiąca od zatwierdzenia przez Walne Zgromadzenie. Muszą również złożyć zaktualizowaną listę akcjonariuszy w ciągu 14 dni po spotkaniu.
Korzyści z założenia spółki zależnej w Tajlandii
Po założeniu spółki zależnej w Tajlandii, firmy będą gotowe do rozpoczęcia procesu rekrutacji w tym kraju. Założenie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością oferuje kilka dodatkowych korzyści. Spółka zależna będzie mogła stworzyć własną kulturę opartą na kulturze Tajlandii, odrębną od praw spółki macierzystej. Ponadto, spółka macierzysta nie będzie musiała martwić się o jakiekolwiek spory sądowe lub straty poniesione przez spółkę zależną, ponieważ ryzyko to spadnie na barki spółki zależnej.
Inne ważne kwestie
Jeśli firmy zdecydują się na założenie własnej spółki zależnej, będą musiały przygotować budżet na rozwój biznesu, który obejmuje podróże, wydatki na ustanowienie i inne powiązane wydatki. Jeśli firmy nie rozumieją wszystkich tajlandzkich przepisów dotyczących spółek zależnych, będą musiały albo wyznaczyć pracownika, który się ich nauczy, albo współpracować z doradcą, który pomoże im się rozwijać. Pracodawcy muszą również przeznaczyć znaczną ilość czasu na rozwój działalności, ponieważ proces ten może być długotrwały.
Opodatkowanie spółek zależnych Międzynarodowy w Tajlandii odbywa się zgodnie z instrumentem biznesowym. Przedsiębiorstwa działające w Tajlandii podlegają tajlandzkiemu podatkowi dochodowemu od osób prawnych, podatkowi od wartości dodanej i innym powszechnie obowiązującym podatkom. Tajlandia ma umowy o podwójnym opodatkowaniu z około 61 krajami. Dokładna liczba może się różnić w zależności od tego, czy uwzględniono niedawno podpisane, ale jeszcze nieobowiązujące traktaty, zmiany lub porozumienia dotyczące sukcesji.
Wejście na nowe rynki z G-P - bez konieczności tworzenia nowych podmiotów.
Dzięki G-P mogą Państwo pokonać konkurencję i wejść na nowe rynki w ciągu kilku minut, a nie miesięcy. Połączyliśmy nasz wiodący w branży zespół ekspertów KADRY i prawnych w regionie z naszą platformą1 Global Growth Platform™, aby pomóc Państwu zatrudniać zgodnie z przepisami w ponad 180krajach, eliminując potrzebę zakładania lokalnych podmiotów lub spółek zależnych.
Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy usprawnić proces globalnego rozwoju.