Każdego roku Tajlandia odwiedza ponad 20 milionów międzynarodowych turystów w samym Bangkoku. Liczba ta nie uwzględnia nawet osób, które przyjeżdżają tu mieszkać i pracować na stałe. Jeśli Państwa firma planuje międzynarodowy rozwój w Tajlandii, konieczne będzie uzyskanie wiz pracowniczych dla wszystkich pracowników, którzy będą mieszkać i pracować w tym kraju w Państwa imieniu.
Rodzaje wiz pracowniczych w Tajlandii
Cudzoziemcy chcący pracować w Tajlandii zazwyczaj potrzebują ważnej wizy nieimigracyjnej oraz tajskiego pozwolenia na pracę. Wiza pozwala na wjazd i pobyt, natomiast pozwolenie na pracę autoryzuje pracę dla określonego pracodawcy, roli i lokalizacji. Pierwszym krokiem jest złożenie wniosku o wizę nieimigracyjną "B", która dzieli się na kolejne kategorie wizowe w zależności od planowanej działalności pracownika. Większość pracowników Międzynarodowy będzie potrzebować wizy nieimigracyjnej kategorii "B" (wiza biznesowa), ponieważ jest ona przeznaczona dla ekspatów chcących pracować lub prowadzić działalność biznesową w Tajlandii.
Proszę pamiętać, że Tajlandia nakłada ograniczenia na pracowników międzynarodowych, jeśli chodzi o niektóre zawody. Dlatego tak ważne jest, aby upewnić się, że pracownicy są zaangażowani w pracę, która jest zgodna z wymogami prawnymi danego kraju i jest dozwolona dla ich statusu.
Inne popularne wizy obejmują:
- Wiza nieimigracyjna IB: Jest to wiza inwestycyjna i biznesowa wydawana ekspatom, którzy chcą pracować nad projektami inwestycyjnymi, które mają przynieść Tajlandii pewne korzyści.
- Wiza nieimigracyjna B-A: Ta wiza biznesowa jest wydawana kwalifikującym się wnioskodawcom. Posiadaczom wizy zazwyczaj zezwala się na pobyt przez 1 rok od pierwszego wjazdu, pod warunkiem spełnienia warunków podanych przez tajską służbę imigracyjną po przybyciu.
- Wiza nieimigracyjna M: Jest to wiza medialna dla dziennikarzy, którzy chcą uzyskać pozwolenie na pracę w Tajlandii na okres dłuższy niż 3 miesięcy.
Po uzyskaniu wizy i oferty pracy, pracownicy będą musieli udać się do Ministerstwa Pracy i złożyć wniosek o pozwolenie na pracę. Następnie mogą przedłużyć okres ważności wizy o 1 lub 2 lat.
W lutym 2018roku Tajlandia wprowadziła program wizowy SMART, mający na celu przyciągnięcie ekspertów Międzynarodowy, menedżerów, przedsiębiorców i inwestorów, którzy chcą pracować lub inwestować w branżach 13 S-Curve, które obejmują: cyfrową, inteligentną elektronikę, automatykę i robotykę, nową generację motoryzacji i inne. Ważność tej wizy może wynosić do 4 lat, w zależności od kategorii wizy SMART i okresu obowiązywania umowy. Osobne pozwolenie na pracę nie jest wymagane dla zatwierdzonej roli lub działalności.
We wrześniu 2022 Tajlandia wprowadziła również nowy program wizowy oferujący długoterminowy pobyt niektórym obywatelom świata, emerytom, profesjonalistom pracującym w Tajlandii i wysoko wykwalifikowanym specjalistom. Aby zakwalifikować się do otrzymania wizy długoterminowego pobytu dla wysoko wykwalifikowanych profesjonalistów, wnioskodawcy muszą pracować w określonych branżach lub w kwalifikującej się organizacji. Kandydaci muszą zazwyczaj posiadać co najmniej 5 lat odpowiedniego doświadczenia zdobytego w ciągu 10 lat przed złożeniem wniosku oraz roczny dochód osobisty wynoszący co najmniej 80,000 USD w ciągu ostatnich 2 lat. Kandydaci zarabiający od 40,000 do 79,999 USD mogą się kwalifikować, jeśli spełniają dodatkowe kryteria, takie jak odpowiedni stopień naukowy lub specjalistyczna wiedza. Wymagania te ulegają zmniejszeniu na niektórych poziomach wykształcenia, a jeśli profesjonalista pracuje dla rządu Tajlandii, przestają obowiązywać.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej do Tajlandii
Tajlandia ma wiele warunków, które firmy i pracownicy muszą spełnić, aby uzyskać wizę pracowniczą. Pracodawcy będą potrzebować:
- Co najmniej 2 milionów THB w pełni uregulowanym kapitałem zarejestrowanym na pracownika zagranicznego, lub 1 milionów THB, jeśli pracownik jest legalnie zamężny z obywatelem Tajlandii
- Aby zarejestrować firmę
- 4 pracowników tajskich na każdego 1 pracownika zagranicznego zgodnie z zwykłymi zasadami Pozwolenia na pracę (Pozwolenie na pracę prac). Mogą obowiązywać wyjątki w zależności od typu pracodawcy lub kategorii cudzoziemca.
Jedynymi wyjątkami są sytuacje, gdy Państwa firma jest promowana przez Board of Investment (BOI) oraz gdy Państwa międzynarodowi pracownicy spełniają minimalne wymagania BOI. Muszą Państwo jednak jasno uzasadnić, dlaczego Państwa firma musi zatrudniać pracowników międzynarodowych, aby uzyskać zwolnienie z powyższych zasad.
Proces składania wniosków
Pierwszym krokiem do uzyskania pozwolenia na pracę jest udanie się do Ministerstwa Pracy w Bangkoku. Jeśli Państwa firma jest promowana przez BOI, pracownicy mogą udać się do One-Stop Service Center na Chamchuri Square w Bangkoku. Pracodawcy będą również musieli przedłożyć określone wymagane dokumenty wraz z wnioskiem, w tym:
- Certyfikat Departamentu Rejestracji firmy
- Lista akcjonariuszy spółki
- Licencja fabryczna, jeśli dotyczy
- Zaświadczenie VAT i zgłoszenia
- Formularz podatku u źródła
- Zgłoszenia płatności z tytułu ubezpieczenia społecznego
- Umowa o pracę
Pracownicy muszą również złożyć określone dokumenty, aby uzyskać pozwolenie na pracę w Tajlandii. Kandydaci muszą okazać paszport z podpisanymi kopiami każdej strony, wizę nieimigracyjną, kartę wyjazdu, dyplom ukończenia studiów wyższych lub uniwersyteckich z transkryptami oraz wszelkie stosowne certyfikaty i licencje. Pracownicy zazwyczaj będą potrzebować aktualnych zdjęć paszportowych, zrobionych zazwyczaj w ciągu ostatnich 6 miesięcy, a także zaświadczenia lekarskiego wystawionego nie wcześniej niż w ciągu ostatnich 30 dni. Dokładne wymagania dotyczące dokumentów mogą się różnić w zależności od lokalnego urzędu pracy, typu Podanie / aplikacji oraz procesu pracodawcy.
Inne ważne kwestie
Jeśli pracownicy ubiegają się o wizę typu B, członkowie ich rodzin mogą ubiegać się o nią w tym samym czasie. Małżonkowie posiadaczy wizy nieimigracyjnej „B” mogą na ogół ubiegać się o wizę nieimigracyjną „O” jako członkowie rodziny na utrzymaniu. Wnioskodawcy muszą udokumentować pokrewieństwo oraz status prawny głównego posiadacza wizy. Pracownicy będą jednak musieli udowodnić, że są w stanie utrzymać ewentualnych członków rodziny, którzy do nich dołączą.
Proszę odkryć, w jaki sposób G-P może pomóc Państwu w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P jesteśmy zaangażowani w przełamywanie barier w globalnym biznesie, Możliwości zawodowe dla wszystkich i wszędzie oraz pomaganie firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich personelu. Pomagamy Państwu zachować pełną zgodność z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie im wynagrodzeń, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza platforma Global Growth Platform™ może pomóc w rozwoju Państwa zespołu na całym świecie.
-
W przypadku tej konkretnej lokalizacji G-P może zaoferować wsparcie w przetwarzaniu niektórych wiz pracowniczych i zezwoleń. Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby ocenić Państwa konkretne potrzeby.