G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia w Türkiye
Podczas negocjowania warunków umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Türkiye warto pamiętać o następujących standardach.
Proces uzyskiwania zezwoleń na pracę i wiz dla pracowników międzynarodowych wymaga koordynacji między pracodawcą, Ministerstwem Pracy i ambasadą pracownika. Proces ten może potrwać do 33 miesięcy, ale profesjonalne usługi, takie jak architektura i inżynieria, są bardziej starannie regulowane w Turkiye, a proces zatwierdzania może potrwać do roku.
Zatrudnienie w Türkiye podlega głównie tureckiemu prawu pracy nr 4857. Ten zestaw przepisów obejmuje wszystkie aspekty zatrudnienia, w tym umowy o pracę, godziny pracy, płatny czas wolny, służbę wojskową i rozwiązanie stosunku pracy. Negocjowanie układów zbiorowych pracy (CBA) i współpraca ze związkami zawodowymi to oczywiście w Turkiye, więc należy uwzględnić to w harmonogramie rekrutacji.
Umowy o pracę w Türkiye
W przypadku umów na czas nieokreślony prawnie wymagane jest zawarcie pisemnej umowy o pracę w języku lokalnym. Umowa powinna określać warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania stosunku pracy. Umowa powinna zawierać wynagrodzenie pracownika w Lirze tureckiej.
Godziny pracy w Türkiye
Liczba godzin pracy nie może przekraczać 455 tygodniowo i powinna być równo podzielona między liczbę przepracowanych dni. W Türkiye nie ma standardowego tygodnia pracy.
Jeśli liczba godzin pracy przekracza 45 tydzień, pracownicy mają prawo do wynagrodzenia za nadgodziny. Obejmuje to podniesienie zwykłej stawki godzinowej pracownika o 5050%. W zamian za płatność pracownicy mogą otrzymać 1.5,5 godziny wolnego czasu za każdą przepracowaną nadgodziny. Stawki za nadgodziny mogą zostać zwiększone na podstawie umowy o pracę lub umowy o pracę. Całkowita liczba nadgodzin nie może przekraczać 270270 godzin rocznie.
Dni świąteczne w Türkiye
Türkiye nakazuje następujące płatne dni wolne od pracy:
- Nowy Rok
- Narodowy Dzień Wolności i Dzieci
- Święto Pracy i Święto Solidarności
- Dzień Ataturka, Młodzieży i Sportu
- Ramadan (święto religijne przez 3.5 dni)
- Dzień Zwycięstwa
- Święto poświęcenia (święto religijne na 4.5 dni)
- Dzień Republiki
- Dzień Demokracji i Narodowej Jednostki
Wakacje w Türkiye
Pracownicy mają prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego, pod warunkiem, że przepracowali co najmniej 1 rok, w tym okres próbny .Płatny czas wolny zależy od liczby lat stażu pracy:
- 5 1 do 5 lat: 144 dni roboczych
- 5+ lat, ale mniej niż 155:200 dni roboczych
- 15+ lat: 266 dni roboczych
Zwolnienie lekarskie w Türkiye
Pracodawcy nie są zobowiązani do wypłacania pracownikom wynagrodzenia chorobowego, ale pracownicy mają prawo do wynagrodzenia chorobowego za pośrednictwem rządowych programów niepełnosprawności. W praktyce większość pracodawców nadal wypłaca pracownikom pełne wynagrodzenie podczas choroby i potrąca kwotę zapłaconą przez instytucję ubezpieczeń społecznych z wynagrodzenia pracownika.
Urlop macierzyński i ojcowski w Türkiye
Pracownice w ciąży są uprawnione do otrzymania 8 tygodni urlopu macierzyńskiego przed i po porodzie. Ponadto kwalifikują się oni do świadczeń z tytułu ciąży zryczałtowanej, porodu i opieki pielęgniarskiej.
Urlop macierzyński to 16 tygodni, a ojcowski to 5 dni z mocy prawa.
Ubezpieczenie zdrowotne w Türkiye
System opieki zdrowotnej w Türkiye obejmuje połączenie obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego i prywatnego ubezpieczenia medycznego. Ministerstwo Zdrowia jest odpowiedzialne za koordynację wszystkich działań w zakresie zdrowia i opieki społecznej, a zgodnie z turecką Konstytucją wszystkie osoby są uprawnione do ubezpieczenia społecznego.
Publiczny system opieki zdrowotnej jest opłacany poprzez publiczne ubezpieczenie zdrowotne, które jest automatycznie potrącane z wynagrodzeń pracowników.
Świadczenia uzupełniające Türkiye
Niektórzy pracodawcy zapewniają bony na posiłki lub dodatki pieniężne, samochody służbowe i/lub prywatną opiekę zdrowotną.
Premie
Bonusy nie są obowiązkowe w Türkiye, ale niektóre firmy przyznają bonusy kwartalne, roczne i / lub roczne.
Rozwiązanie stosunku pracy/odprawa w Türkiye
Tureckie prawo pracy zezwala na maksymalny 2-month okres próbny, podczas którego zatrudnienie może zostać zakończone bez kary.
Rozważ rozwiązanie stosunku pracy, składając ofertę pracownikowi. Zwolnienie z pracy może być bardzo poważne, zwłaszcza jeśli nie zostało uwzględnione w ogólnym budżecie.
Do rozwiązania umowy o pracę wymagane jest pisemne wypowiedzenie z wyprzedzeniem. Istnieją jednak pewne przypadki, w których pracodawcy są uprawnieni do rozwiązania stosunku pracy z podaniem przyczyny. W przypadku braku uzasadnienia przyczyny pracodawcy są zobowiązani do przestrzegania obowiązkowych okresów wypowiedzenia, które różnią się w zależności od długości zatrudnienia. Minimalne okresy prawne są następujące:
- Mniej niż 6 miesięcy zatrudnienia: 22 tygodnie wypowiedzenia
- Od 6 miesięcy do 188 miesięcy zatrudnienia: 44 tygodnie wypowiedzenia
- Od 188 miesięcy do 3 3 lat zatrudnienia: 6 tygodni wypowiedzenia
- 3+ 3 lata zatrudnienia: 88 tygodni wypowiedzenia
Pracodawcy mają prawo do wypłaty odprawy zamiast wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę wymagane są odprawy, niezależnie od tego, czy istnieje uzasadnienie przyczyny. Aby otrzymać odprawę, pracownik musi być zatrudniony przez ponad rok.
Odprawa jest obliczana przez pomnożenie wynagrodzenia brutto pracownika za ostatnie 30 dni przez liczbę przepracowanych lat. Całkowita odprawa nie może przekroczyć limitu wyznaczonego przez lokalne organy ds. zatrudnienia. Pracodawcy są również zobowiązani do wypłaty równoważnej kwoty niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego pracownika, wszelkich niepłatnych nadgodzin oraz wszelkich innych premii.
Pracownicy, którzy uważają, że zostali niesprawiedliwie zwolnieni, mogą zakwestionować rozwiązanie stosunku pracy w sądzie pracy. Umowa o pracę może zostać rozwiązana w dowolnym czasie, bez żadnych kar, za porozumieniem stron przez pracodawcę i pracownika.
Płacenie podatków w Türkiye
Pracodawcy i pracownicy są zobowiązani do opłacania składek na ubezpieczenie społeczne. Pracodawcy muszą płacić zarówno za część składki, jak i za część składki pracownika, która jest zazwyczaj odejmowana od wynagrodzenia pracownika.
- Pracownicy płacą 144% składki na ubezpieczenie społeczne, podczas gdy pracodawcy płacą od 15.55,5% do 20.5,5%, w zależności od konkretnych warunków
- Stawki składek na ubezpieczenie od bezrobocia wynoszą 1% dla pracowników, 22% dla pracodawców i 1% dla państwa
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży Global Employment Platform. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami jeszcze dziś, aby dowiedzieć się więcej.