Zjednoczone Emiraty Arabskie (ZEA) to federacja składająca się z 7 regionów. Większość firm chce włączyć się do Abu Zabi , Dubaju lub jednej z około 45 stref wolnego handlu w kraju. Chociaż proces zakładania filii może wydawać się prosty, z perspektywy wielu firm spełnienie wymogów i przepisów obowiązujących w ZEA dotyczących płac i innych kwestii zgodności z prawem jest pracochłonne.

Zamiast angażować się w ten mylący proces, G-P może pomóc zapewnić, że Twoje zespoły z ZEA otrzymują wynagrodzenie zgodnie z lokalnymi wymogami zgodności. Zarządzamy zgodnością z przepisami, aby klienci mogli skupić się na swojej firmie.

Zasady opodatkowania w ZEA

ZEA nie nakładają żadnych podatków na pracodawcę, co jest jednym z powodów, dla których jest to tak atrakcyjne miejsce dla rozwoju biznesu. Nie ma podatku dochodowego od osób prawnych, z wyjątkiem określonych branż, takich jak oddziały międzynarodowych banków i firmy z sektora ropy naftowej i gazu.

Od roku ZEA wymaga, aby zarówno pracownicy krajowistyczeń 2023, jak i międzynarodowi subskrybowali program mimowolnych strat zatrudnienia. Pracownicy, którzy rozpoczęli pracę w dniu lub po dniu 1 styczeń 2023, muszą się zarejestrować w ciągu 4 miesięcy od rozpoczęcia zatrudnienia. Składki ubezpieczeniowe różnią się w zależności od wynagrodzenia pracownika.

Opcje listy płac w Zjednoczonych Emiratach Arabskich dla firm

Podobnie jak firmy mają wiele opcji struktury biznesowej dla rejestracji, mają one również różne opcje listy płac:

  • Wewnętrzne : Większe spółki zależne mogą prowadzić własną listę płac w Zjednoczonych Emiratach Arabskich. Ta opcja jest najdroższa, ponieważ firmy musiałyby zatrudnić pełny zespół HR.
  • Firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac w Zjednoczonych Emiratach Arabskich: Jeśli outsourcing jest lepszym rozwiązaniem, firmy mogą współpracować z lokalną firmą zajmującą się przetwarzaniem listy płac w ZEA. Jednak nadal będą oni ponosić odpowiedzialność za całą swoją pracę i wszelkie błędy w przestrzeganiu przepisów.
  • Partner pracodawcy formalnego (EOR ): Pracodawca formalny G-P taki jak G, zajmuje się złożonością tworzenia i zarządzania listą płac w ZEA, zmniejszając ryzyko związane ze zgodnością, dzięki czemu firmy mogą zarezerwować swój czas i zasoby na rozwój swoich globalnych zespołów.

Jak utworzyć listę płac w ZEA?

Jeśli firma zdecyduje się na samodzielne utworzenie listy płac w Zjednoczonych Emiratach Arabskich, będzie musiała najpierw założyć filię . Proces ten różni się w zależności od rodzaju podmiotu wybranego przez firmę, ale przed prowadzeniem listy płac wymagane jest prawnie ukończenie procesu zakładania podmiotu zależnego. Firma będzie również potrzebować krajowego konta bankowego, jeśli będzie zobowiązana do płacenia pracownikom zarejestrowanym w Systemie Ochrony Wynagrodzeń (WPS).

Prawa i warunki wypowiedzenia

W przypadku rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem w ZEA firma będzie zazwyczaj winna jakąś odprawę. Pracownicy, którzy pracują w firmie co najmniej rok, otrzymują odprawę w zależności od stażu pracy.

  • Pracownicy, którzy przepracowali mniej niż 1 rok, nie otrzymują odprawy.
  • Pracownicy, którzy przepracowali od 1 roku do 5 lat, otrzymują dni wynagrodzenia 21 zasadniczego za każdy przepracowany rok.
  • Pracownicy, którzy przepracowali więcej niż 5 lat, otrzymują 21 dni wynagrodzenia zasadniczego za każdy z pierwszych 5 lat i 30 dni za pozostałe lata.

Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .

G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.

Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.