Pokonaj złożoność siły roboczej w zakresie fuzji i przejęć.
Poruszanie się po transferach pracowników po fuzji to labirynt zgodności z przepisami wysokiego ryzyka. Zapewniamy łatwą ścieżkę integracji globalnego personelu.
-
Minimalizuj ryzyko i przyspieszaj wartość transakcji.
-
Utrzymanie kluczowych talentów i usprawnienie operacji.
Integracja siły roboczej M&A to gra o wysoką stawkę.
Potrzebujesz krajowej infrastruktury prawnej i kadrowej, aby zgodnie z przepisami wdrażać lub przenosić nabyte talenty. Zwiększa to poziom złożoności, szczególnie w przypadku mniejszej liczby pracowników w wielu krajach.
Niewidoczne punkty dotyczące zgodności i odpowiedzialności
Krytyczna utrata talentów
Chaos zgodności wykonawcy
Brak lokalnej wiedzy specjalistycznej
Splątanie podmiotu
Przeciążenie operacyjne
Wyczerpanie finansowe
Negatywne doświadczenia pracowników
Uproszczone globalne fuzje i przejęcia.
Umowy transgraniczne są skomplikowane. Dowiedz się, jak poruszać się po międzynarodowych fuzjach i przejęciach — od zarządzania zgodnością z przepisami i prawem pracy po zatrzymywanie kluczowych talentów.
Zwiększ wartość transakcji fuzji i przejęć dzięki G-P.
Sukces fuzji i przejęć zależy od szybkości i bezproblemowej integracji talentów. Zobacz, jak Twoi współpracownicy korzystają z globalnej platformy zatrudnienia G-P, aby zatrzymać kluczowych pracowników, szybko zminimalizować ryzyko związane ze zgodnością i przyspieszyć wartość transakcji.
Bezproblemowo zatrzymuj utalentowanych pracowników na całym świecie
Po przejęciu Black Duck wykorzystał G-P do zatrzymania talentów. Zadbaliśmy o transfer zgodny z przepisami, aby zachować wartość transakcji.
Minimalizacja ryzyka po zbyciu aktywów
Po zbyciu aktywów Dell, SonicWall wykorzystał G-P do szybkiej integracji. Natychmiast zarządzaliśmy zgodnością, minimalizując ryzyko.
Zintegrowane talenty w 9 krajach
Pozyskując zespoły w 9 krajach, Avionica wykorzystała G-P do uproszczenia procesu wdrażania i płac, minimalizując opóźnienia kadrowe.
Twój profesjonalny partner ds. integracji pracowników M&A.
Integracja pozyskanych pracowników.
G-P EOR umożliwia przeniesienie pracowników pełnoetatowych bez zakładania nowych podmiotów.
Kontynuowanie relacji z wykonawcami.
Skorzystaj z G-P Contractor™, aby zatrudniać i opłacać wykonawców z przejętej firmy i utrzymywać projekty na właściwym torze.
Minimalizuj ryzyko związane z przestrzeganiem przepisów.
Zarządzamy wszystkimi kwestiami zgodności, chroniąc Cię przed ryzykiem związanym z globalnymi transakcjami fuzji i przejęć.
Uzyskaj wskazówki HR oparte na sztucznej inteligencji.
Skorzystaj z G-P Gia™, aby uzyskać natychmiastowe, sprawdzone przez ekspertów odpowiedzi na lokalne przepisy prawa pracy i w ciągu kilku minut wygenerować zgodne z przepisami dokumenty kadrowe.
Skorzystaj z lokalnej wiedzy specjalistycznej.
Uzyskaj bezpośredni dostęp do naszych lokalnych specjalistów ds. kadrowych i prawnych w celu uzyskania wskazówek strategicznych i wsparcia pracowników na każdym rynku.
Osiągnij przewidywalność kosztów.
Nasze przejrzyste, stałe ceny dają jasny obraz wszystkich kosztów zatrudnienia, aby chronić zwrot z inwestycji.
Twój przewodnik po globalnych fuzjach i przejęciach.
Znajdź praktyczne strategie dla kierownictwa wykonawczego, finansowego, prawnego i kadrowego. Dowiedz się, jak radzić sobie z wyzwaniami związanymi z fuzjami i przejęciami, eliminować luki operacyjne i poprawiać wyniki, jednocześnie zmniejszając ryzyko.