Gia oszczędzili specjaliści HR ponad 7000 godzin w ciągu 6 miesięcy i są teraz ogólnie dostępne w Gia Essential, Gia Pro i Gia Enterprise

REMOTE FIRST COMPANY, Sept. 16, 2025 – G-P (Globalization Partners), recognized as the undisputed leader in global employment by industry analysts, today announced the launch of the next generation of G-P Gia, the first-of-its-kind agentic AI solution specifically designed for compliant global HR. Gia , uznana przez kadrę kierowniczą za 2025 najlepszych produktów HR , jest dziś dostępna w trzech wielopoziomowych pakietach, które mają na celu wsparcie firm każdej wielkości i wszystkich potrzeb w zakresie zgodności.

Gia jest wszechstronnym agentem, który zapewnia wskazówki kadrowe, tworzy dokumenty polityk, wykonuje zadania i aktywnie monitoruje zmiany w prawie pracy oraz może dokonywać wymaganych aktualizacji w imieniu użytkowników. Gia jest wspierany przez ponad dekadę globalnej wiedzy specjalistycznej G-P w zakresie zatrudnienia i 100 000 źródeł G-P VerifiedTM , starannie sprawdzonych i zatwierdzonych przez ekspertów ds. G-P prawnych G. Artykuły zweryfikowane przez ekspertów G-P są dostępne wyłącznie w Gia i zawierają jasne cytaty, dzięki czemu użytkownicy mogą zawsze mieć pewność, że otrzymują najbardziej dokładne i aktualne informacje dotyczące zatrudnienia i HR. W wersji beta Gia pomogła zespołom zredukować koszty zarządzania polityką nawet o 50% oraz skrócić czas i koszty zgodności nawet o 95%.

Liderzy HR potrzebują zaufanych systemów sztucznej inteligencji stworzonych z myślą o integralności i zgodności danych. Jednak w badaniu przeprowadzonym przez G-P, 89% specjalistów HR wykorzystało ogólne LLM do wrażliwej pracy HR, w tym 80%, którzy tworzą z nimi umowy HR i polityki. Niestety , strony internetowe, takie jak Wikipedia i Reddit, należą do najczęściej cytowanych źródeł LLM, co oznacza, że zespoły HR mogą nieświadomie uzyskać wskazówki i podejmować decyzje na podstawie niewiarygodnych informacji pochodzących z tłumu. 

„Tak samo jak specjalistyczne problemy medyczne wymagają wyspecjalizowanego specjalisty medycznego, złożone, specyficzne wyzwania kadrowe wymagają specjalistycznej sztucznej inteligencji i globalnej wiedzy HR” – powiedział Nat Natarajan, dyrektor operacyjny, G-P. „G-P Gia jest zbudowany z myślą o globalnym dziale kadr i zgodności z przepisami, łącząc pierwszą w swoim rodzaju agentyczną sztuczną inteligencję z niezrównaną bazą wiedzy G-P zbudowaną na ponad dekadzie wiedzy prawnej i kadrowej. G-P Gia dostarcza wiarygodnych, sprawdzonych źródeł, aby zapewnić lepsze wyniki i większą zgodność z dzisiejszymi najbardziej palącymi potrzebami kadrowymi i biznesowymi”.

Z Gia wszystko gotowe: Twój globalny przedstawiciel HR

Giawyspecjalizowani agenci biorą na siebie globalne zadania w zakresie HR i zgodności z przepisami, stanowiąc rozszerzenie zespołu HR. Dzięki agentycznej sztucznej inteligencji może zastąpić ręczne przepływy pracy i polegać na zewnętrznym dziale kadr i radcy prawnym. Gia zapewnia zgodne z przepisami i dokładne informacje we wszystkich funkcjach HR oraz wykonuje zadania w Twoim imieniu. Baza wiedzy obejmuje 50 krajów i wszystkie 50 stany USA, a użytkownicy mogą wchodzić w interakcje z Gia i generować dokumentację w ponad 50 językach. 

G-P Gia Enterprise, nowy pakiet premium firmy Gia, zapewnia klientom dostęp do zaawansowanych przypadków użycia w agentyce, zaprojektowanych tak, aby sprostać wymaganiom złożonych operacji globalnych, w tym:

  • Proaktywne zarządzanie zgodnością : Gia przekształca zarządzanie polityką HR z reaktywnego na proaktywne dzięki ciągłemu monitorowaniu, znacznie zmniejszając ryzyko prawne i operacyjne. Gia monitoruje polityki firmy pod kątem zgodności z globalnymi przepisami, powiadamia Cię, gdy pojawią się odpowiednie aktualizacje, które mogą mieć wpływ na Twoją firmę i mogą w razie potrzeby wprowadzać zmiany.

  • Źródła wiedzy firmy : Zespoły mogą przesyłać własne polityki do G-P Gia jako źródła wiedzy, aby przekształcić statyczne dokumenty polityki w dynamiczną, możliwą do wykorzystania inteligencję. Gia będzie wykorzystywać kontekst specyficzny dla firmy w przesłanej dokumentacji jako źródło prawdy i nie będzie udzielać porad sprzecznych z zasadami Twojej organizacji. 

  • Przesyłanie wielu dokumentów : Przesyłanie wielu dokumentów ułatwia porównywanie życiorysów z opisami stanowisk, przekształcanie ocen wyników w plany poprawy lub łączenie wielu polityk w celu utworzenia podręcznika dla pracowników i nie tylko. 

  • Kontrola klasyfikacji pracowników : Klasyfikacja pracowników w Gia dokładnie klasyfikuje wykonawców w porównaniu z pracownikami, pomagając zapewnić zgodność i ograniczyć ryzyko. 

  • Zarządzanie zespołem i uprawnienia: Scentralizowana kontrola nad rolami użytkowników, poziomami dostępu i strukturą zespołu zapewnia, że wrażliwe dane HR i informacje dotyczące zgodności są dostępne tylko dla upoważnionego personelu.

  • Zaawansowane badania Gia tworzą szczegółowe, fachowo zbadane raporty na temat dowolnego szerokiego tematu, który zdecydujesz się zbadać - podobnie jak to, co dostaniesz od analityka badawczego lub konsultanta, ale bez kosztów lub czasu oczekiwania. Przykłady: badania wielojurysdykcyjne, złożone scenariusze zgodności z przepisami HR, strategia HR i wywiad konkurencyjny. 

Gia jest zgodny z RODO, szyfruje dane użytkowników w spoczynku i w trakcie przesyłania oraz zapewnia kontrolę dostępu opartą na rolach, aby zapewnić, że tylko upoważniony personel może przeglądać informacje wrażliwe. 

Liderzy HR już doświadczają wpływu G-P Gia: 

  • „Dzięki G-P Gia znacznie obniżyliśmy koszty przestrzegania przepisów. Jeśli muszę napisać politykę, podłączam parametry i jurysdykcję, a Gia natychmiast ją tworzy. Wiedząc, że wytyczne Gia opierają się na sprawdzonych przez ekspertów, legalnie sprawdzonych źródłach, zapewnia mi spokój ducha "- powiedziała Katy Burris, starszy dyrektor ds. Zasobów ludzkich, Herb Pharm.

  • „GG-P Gia pozwoliło mi zaoszczędzić czas, błyskawicznie odpowiadając na pytania dotyczące polityki, przeprowadzając mnie przez przepływy pracy i pomagając zlokalizować kluczowe zasoby na platformie” – powiedział Jamie Cabezas, wiceprezes ds. zasobów ludzkich, Archive360. 

  • "G-P Gia pozwala mi na dostęp do informacji, kiedy tylko chcę, zamiast wysyłać wiadomości lub czekać, aż specjalista HR będzie online, co często może potrwać kilka dni" - powiedziała Arlette Soro, menedżer HR ds. Zgodności i wynagrodzeń w Broadsign.

Dostępność

G-P Gia jest teraz dostępny zarówno za pośrednictwem interfejsu stacjonarnego, jak i mobilnego, dzięki czemu globalna wiedza HR jest w zasięgu ręki profesjonalistów. Trzy pakiety warstwowe, G-P Gia Enterprise, Gia Pro i Gia Essential, oferują specjalistyczne wsparcie dla organizacji każdej wielkości. Nowi użytkownicy mogą uzyskać bezpłatną 30 -dniową wersję próbną Gia Pro, bez konieczności posiadania karty kredytowej, w g-p.com / gia.


O firmie G-P

G-P (Globalization Partners) jest uznanym liderem w globalnym zatrudnieniu, zajmując 1. miejsce w każdym raporcie analityka branżowego. Global Employment Platform G-P zapewnia wszystko, czego firmy każdej wielkości potrzebują do zarządzania pełnym cyklem zatrudnienia pracowników dzięki zaufanym globalnym przedstawicielom HR, G-P Gia oraz produktom pracodawcy formalnego (EOR) i wykonawcy opartym na sztucznej inteligencji. G-P wspiera zespoły w ponad 180 krajach z ponad dziesięcioletnim globalnym doświadczeniem w zakresie zatrudnienia, największym zespołem krajowych ekspertów ds. kadr, prawa i zgodności z przepisami oraz bezkonkurencyjną, zastrzeżoną bazę wiedzy.


G-P: Global Made Possibleny TM

Aby dowiedzieć się więcej, odwiedź stronę: g-p.com lub połącz się z nami za pośrednictwem LinkedIn , X , Facebook lub sprawdź nasz blog.