What are the changes to the H-1B visa program?

A. The U.S. government introduced a $100,000 fee for every new H-1B visa petition. This fee is a one-time charge paid by the employer that applies to the upcoming 2026 lottery cycle and any new petitions submitted after September 21, 2025.

How does the new H-1B fee impact my business financially?

The new $100,000 fee is a huge jump from the previous H-1B costs, which were around $2,000–10,000.

Is the new $100,000 H-1B visa fee refundable if my application is unsuccessful?

No. The $100,000 is a one-time, nonrefundable payment that’s required for any new H-1B visa petition.

What is the employer of record (EOR) model, and how does it solve these challenges?

An EOR is a third-party organization that legally employs international talent on your behalf. It handles all employment responsibilities such as contracts, payroll, benefits, compliance, and tax filings. This model allows you to hire and onboard global employees without the time, expense, and risk of establishing a local legal entity. You can hire talent in a new country in days with an EOR vs. spending 3–12 months setting up a new legal entity.

How does hiring with G-P EOR compare to the traditional H-1B visa process in terms of time, cost, and certainty?

The H-1B visa process can take 6-12 months and requires a nonrefundable $100,000 fee. It’s based on a lottery, so there’s no guarantee. G-P EOR allows you to start hiring in days, it’s guaranteed, and has no upfront visa fees – just a monthly platform fee.

Can G-P EOR help me get an H-1B visa?

No, G-P EOR can’t help you get an H-1B visa. Instead, you can hire, onboard, and manage top talent in 180+ countries, without the visa price tag.

Can an EOR worker live in the U.S.?

An EOR is designed to help you hire talent compliantly in a country where you don’t have a legal entity. Therefore, EOR workers live and work in the country where the EOR is legally employing them. If the individual isn't a U.S. citizen or permanent resident and wants to live and work in the United States, they need the appropriate work visa. The EOR model is an alternative that allows you to hire talent in other countries, without requiring relocation or the time, expense, and uncertainty of the H-1B visa.

Zrezygnować z wizy H-1B. Uzyskaj dostęp do najlepszych talentów dzięki G-P EOR™.

Przekształć problem z wizą o wartości 100k USD w globalną szansę na rozwój talentów. Dzięki naszemu wielokrotnie nagradzanemu rozwiązaniu pracodawcy formalnego (EOR ) możesz wdrażać, zarządzać i wynagradzać talenty w ponad 180 krajach — nie jest wymagany żaden podmiot (ani wiza).

Wiza H1B Kobieta pracująca na komputerze

Zaufały nam duże i małe firmy na całym świecie

Uzyskaj dostęp do największych talentów na świecie – bez kosztów, złożoności i niepewności związanych z wizą H-1B

180

dostępnych krajów

99%

dokładności listy płac

200

globalnych partnerów

96%

poziom zadowolenia klientów

	H-1B	Pracodawca formalny
Rząd z góry. Opłata	100 000 USD	0%
Opłaty prawne	$5k - $25k	0 USD
Czas wejścia na pokład	6 - 12 miesięcy, jeśli się uda	Dni
Pewność	Loteria, bez gwarancji	100% pewność
Zasięg geograficzny	Tylko USA	Ponad 180 krajów

Alternatywa dla wizy H-1B. Zatrudniaj najbardziej utalentowanych pracowników tam, gdzie mieszkają.

Uzyskaj dostęp do największych talentów na świecie bez konieczności wprowadzania zmian w przepisach wizowych. Wdrażaj globalnych specjalistów tam, gdzie mieszkają — w kilka minut.

Dzięki G-P możesz:

Zatrudnij z pewnością

Zatrudniaj utalentowanych pracowników, których potrzebujesz, gdziekolwiek mieszkają. Pomiń loterie, papierkową robotę i opóźnienia dzięki najbardziej zgodnemu z przepisami global employment platform.

Zoptymalizuj swój budżet na zatrudnienie

Strategicznie przydziel swój budżet HR i zmaksymalizuj zwrot z inwestycji, unikając kosztownych opłat wizowych i wydatków prawnych.

Przyspiesz czas do wartości

Osiągaj wyniki bez długich okresów oczekiwania, wdrażając wysoko wykwalifikowanych specjalistów w ponad 180 krajach w ciągu kilku minut – nie jest wymagany żaden podmiot.

Rozpocznij zatrudnianie

G-P zapewnia prędkość, której potrzebujemy, aby uzyskać najlepsze międzynarodowe talenty na pokładzie. Ich kompleksowe rozwiązanie w zakresie zatrudnienia umożliwiło nam zbudowanie solidnego międzynarodowego biznesu i zespołu, często będąc w stanie wdrożyć nowe talenty w ciągu kilku dni.

Zobacz ich sukces w działaniu

Kimi Hao

Kierownik ds. kadr i administracji w Amoy Diagnostics

„Zatrudnianie globalnych talentów za pośrednictwem G-P jest tak proste, jak i skuteczne – udało nam się zbudować najlepszy zespół, który będzie mógł współpracować z naszymi fanami i klientami na nowych rynkach na poziomie organicznym”.

Zobacz ich sukces w działaniu

Joe Dorant

Starszy dyrektor ds. operacji sprzedaży w Kraft Sports + Entertainment

HR i kwestie prawne – w ciągu kilku dni, co jest kluczowe dla naszej szybko rozwijającej się organizacji.

Zobacz ich sukces w działaniu

Kay O'Mahony

Wiceprezes ds. globalnego działu kadr w ClickDimensions

„Nasza współpraca z firmą G-P pomaga nam przyciągać nowe talenty. G-P pozwala nam również wspierać płynne przejście naszych obecnych członków zespołu, jeśli zdecydują się na relokację, zapewniając satysfakcję, ciągły rozwój zawodowy i trwały wzrost naszej organizacji.

Zobacz ich sukces w działaniu

Jessica Teunissen

Kierownik ds. ludzi i kultury w firmie Cogstate

„Kiedy zaczęliśmy przyglądać się różnym krajom, zdecydowaliśmy, że będzie to znacznie bardziej płynny proces, jeśli będziemy mieć partnera, który ułatwi wdrażanie globalnych talentów i będzie miał lokalnych ekspertów, którzy pomogą nam w procesie wdrażania, korzyści i zrozumienia, jak współpracować z naszymi specjalistami w terenie”.

Zobacz ich sukces w działaniu

Catia Baptista

Partner Biznesowy ds. Ludzi w Feedzai

„TECHNOLOGIA I WSPARCIE FIRMY G-P ODEGRAŁY KLUCZOWĄ ROLĘ W PŁYNNEJ TRANSFORMACJI NASZYCH PRACOWNIKÓW I CHCEMY NADAL WYKORZYSTYWAĆ ICH WIEDZĘ SPECJALISTYCZNĄ DO ZATRUDNIANIA NAJLEPSZYCH TALENTÓW. Patrząc w przyszłość, ciągłe partnerstwo z G-P pozostaje kluczowe dla naszych globalnych inicjatyw kadrowych.

Zobacz ich sukces w działaniu

Nick Cheesman

Starszy kierownik, ludzie i organizacja

„Dla osób, które przenoszą się lub wymagają pomocy wizowej, wytyczne zespołu G-P są nieocenione, a informacje zwrotne od naszych nowych pracowników odzwierciedlają ich uznanie dla tego płynnego przejścia”.

Zobacz ich sukces w działaniu

Kate L.

Dyrektor ds. operacji kadrowych, średni rynek

Często zadawane pytania

Zrezygnować z wizy H-1B. Uzyskaj dostęp do najlepszych talentów dzięki G-P EOR™.

Uzyskaj dostęp do największych talentów na świecie – bez kosztów, złożoności i niepewności związanych z wizą H-1B

Alternatywa dla wizy H-1B. Zatrudniaj najbardziej utalentowanych pracowników tam, gdzie mieszkają.

Zatrudnij z pewnością

Zoptymalizuj swój budżet na zatrudnienie

Przyspiesz czas do wartości

Jesteśmy tutaj, aby pomóc

Jakie są zmiany w programie wizowym H-1B?

W jaki sposób nowa opłata H-1B wpływa na moją działalność finansowo?

Czy nowa opłata za wizę H-1B w wysokości 100 000 USD podlega zwrotowi, jeśli mój wniosek nie zostanie rozpatrzony pozytywnie?

Jaki jest model pracodawcy formalnego (EOR) i jak rozwiązuje te wyzwania?