Quando quiser expandir sua empresa, você pode contratar globalmente para apoiar suas metas. Antes de começar a recrutar, você deve considerar os parâmetros legais para contratados independentes na China para garantir a conformidade.
Um contratado independente na China é uma pessoa que presta serviços temporários a uma empresa ou organização sob os termos de um contrato de negócios ou serviços. Portanto, um prestador de serviços independente é uma pessoa ou entidade autônoma contratada como não funcionário para realizar trabalho ou prestar serviços a uma empresa.
Contratação de contratados independentes na China
Antes de iniciar o processo de contratação, é crucial entender as regulamentações relacionadas a contratados independentes para manter sua empresa em conformidade durante todo o relacionamento de trabalho.
Funcionários vs. contratados independentes
A lei se refere ao conceito de uma relação de trabalho para determinar a classificação do trabalhador que se aplica. Abaixo estão fatores 3 não exaustivos que constituem um relacionamento funcionário-empregador:
- Ambas as partes devem ter permissão legal para entrar em uma relação de trabalho.
- O empregador tem regras e regulamentos que o funcionário deve cumprir.
- O funcionário está sujeito à direção, supervisão e controle do empregador.
- O trabalho do funcionário faz parte do negócio principal do empregador.
Os tribunais locais consideram vários outros fatores ao determinar se um indivíduo é um funcionário ou contratados independentes. Embora os funcionários estejam cobertos pelas leis e regulamentos trabalhistas na China, os contratados independentes não estão cobertos por essas leis, mas sim pelas leis contratuais e comerciais.
Penalidades por classificação incorreta
As empresas que classificarem incorretamente os funcionários como contratados independentes estão sujeitas a penalidades, incluindo:
- Pagamento retroativo de salários e benefícios para o funcionário classificado incorretamente
- Pagamento retroativo de impostos que deveriam ter sido retidos para o funcionário mal classificado
- Publicação do nome da sua empresa e violação para exibição pública
- Multas e sanções
- Inspeções pelo Gabinete do Trabalho (aleatórias ou programadas)
Como contratar contratados independentes na China
O processo de contratação de prestadores de serviços deve envolver etapas 3 importantes.
1. Realize entrevistas cuidadosamente.
Durante o processo de entrevista com prestadores de serviços, você deve se concentrar em habilidades e experiência, em vez de traços de caráter ou contribuições de um indivíduo para a cultura da empresa.
2. Crie um contrato de serviço.
Embora prestadores de serviços independentes não recebam benefícios como licença remunerada ou contribuições de previdência social, a criação de um contrato de serviços esclarecerá os termos do relacionamento. Seu contrato de serviço deve incluir:
- Método e cronograma de pagamento
- Descrição do projeto e prazos
- Políticas de rescisão aplicáveis
3. Apresente as necessidades.
Uma etapa importante na contratação dos serviços de prestadores de serviços independentes é entender como trabalhar com eles. Prestadores de serviços independentes não devem receber o nível de controle ou supervisão que os funcionários têm. Esse tipo de trabalhador geralmente é livre para realizar o trabalho de acordo com sua própria programação e métodos.
Apresente seu prestador de serviços a todos os membros da equipe com quem ele possa interagir e esclareça quando você se reunirá para analisar o progresso do projeto e quem ele pode procurar se surgirem dúvidas.
Como pagar prestadores de serviços independentes na China
Você pode optar por pagar ao seu prestador de serviços por hora ou com uma única taxa assim que o projeto designado for concluído. Você também pode oferecer um acordo de pré-pagamento ou um depósito parcial onde você fornece parte da taxa no início do contrato e paga o restante quando o projeto for concluído. Os prestadores de serviços são responsáveis pelo pagamento de seus próprios impostos.
Rescisão de contratados independentes
Uma empresa pode rescindir um contrato independente com aviso prévio com base nos termos estabelecidos no contrato de serviço ou na Lei Contratual da República Popular da China. Se uma rescisão violar seu contrato ou a lei contratual, seu contratado poderá reivindicar indenização por danos.
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